NEW 介護(ヘルパー) パート 有料老人ホームの介護スタッフ|パート(週3日~)|夜勤無◎資格取得サポート制度あり◎残業少なめ◎【茅ヶ崎駅】

案件番号0465-3-2

2022年8月5日 更新

シフト制

完全週休2日制

週休2日制

土・日・祝日休み

土曜・日曜休み

日曜・祝日休み

週3日以内勤務可

時短勤務可

扶養範囲内勤務可

日勤のみ

夜勤のみ

夜勤なし

家族手当あり

住宅手当あり

寮・社宅あり

無資格者歓迎

未経験者歓迎

主婦歓迎

ブランク歓迎

曜日固定可

シフト固定可

年休日110日以上

残業月10h以内

保育室・託児所

産休・育休あり

Wワーク可

賞与あり

昇給あり

退職金あり

正社員登用あり

資格取得支援あり

60歳以上受入可

車通勤可

駐車場完備【無料】

駐車場完備【有料】

服装自由

制服通勤可

個人ロッカーあり

ユニフォームあり

休憩室

社用車

禁煙

新型コロナウイルスなど
感染症拡大に伴うリスクに対応

皆さまの安全を考慮し、来社不要、電話ヒアリング等による転職支援サービスを案内しております。

  • 有料老人ホームの介護スタッフ|パート(週3日~)|夜勤無◎資格取得サポート制度あり◎残業少なめ◎【茅ヶ崎駅】イメージ
  • 有料老人ホームの介護スタッフ|パート(週3日~)|夜勤無◎資格取得サポート制度あり◎残業少なめ◎【茅ヶ崎駅】イメージ
施設名 ネオ・サミット茅ヶ崎ケアレジデンス
雇用形態 パート
給与 ■時給■初任者研修1,050円~/介護福祉士1,150円~ (資格手当込)

おすすめポイント

  • ●週3日~の勤務でOK
  • ●大和ハウス工業株式会社100%出資の子会社
  • ●平均介護度2と比較的低い介護施設
  • ●バイク、自転車通勤可(駐輪場無料)
  • ●資格取得支援制度を活用してたスキルアップが可能!
  • ●実務者研修修了の方は介護福祉士に合格するとお祝い金支給!
  • ●茅ヶ崎駅からシャトルバスあり!

夜勤3名体制で安心!


夜勤は3名体制。しっかりフォローしてくれる体制が整っているため、夜勤未経験の方でも安心していただけます。
【平均介護度】2

職場環境は良好!


職員の年齢は30代~40代の方々が多く、男女比は4:6程度となっています。
【男女比】4対6程度
◎産休・育休の取得実績有
◎新入社員サポート体制(OJT制度、メンター制度、人事による2か月後面談など)

研修制度が充実!スキルアップできる環境


スタッフの知識・技能の向上の支援のため、各種研修を実施しています。

【入社時研修】
経営方針や会社概要など、これから当社でお仕事をしていく上で必要な基本知識を修得します。

【専門研修】
認知症ケア、感染症予防、緊急時対応など実務を行う上で必要な専門知識、技能を修得します。

【その他の研修】
評価者研修、メンター研修など各ポジションで必要な知識を修得します。

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この求人の特色

シフト制

完全週休2日制

週休2日制

土・日・祝日休み

土曜・日曜休み

日曜・祝日休み

週3日以内勤務可

時短勤務可

扶養範囲内勤務可

日勤のみ

夜勤のみ

夜勤なし

家族手当あり

住宅手当あり

寮・社宅あり

無資格者歓迎

未経験者歓迎

主婦歓迎

ブランク歓迎

曜日固定可

シフト固定可

年休日110日以上

残業月10h以内

保育室・託児所

産休・育休あり

Wワーク可

賞与あり

昇給あり

退職金あり

正社員登用あり

資格取得支援あり

60歳以上受入可

車通勤可

駐車場完備(無料)

駐車場完備(有料)

服装自由

制服通勤可

個人ロッカーあり

ユニフォームあり

休憩室

社用車

禁煙

WEBで応募

電話での応募・お問い合わせはこちら 電話で応募0466-55-5210

募集要項
職種 有料老人ホームの介護職|夜勤無|日勤固定OK|年休121日
応募資格 介護職員初任者研修、 実務者研修、介護職員基礎研修、介護福祉士、ヘルパー2級、ヘルパー1級の資格いずれかをお持ちの方
必須経験 実務経験がある方
業務内容 【介護付き有料老人ホーム】での介護のお仕事です。
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ご入居者様の食事・トイレ・移乗・ご入浴等のお手伝い、身の回りの整理整頓などの介護業務全般を担当していただきます。
夜勤は3名体制。しっかりフォローしてくれる体制が整っているため、夜勤未経験の方でも安心していただけます。
≪業務詳細≫
●食事介助、排泄介助、入浴介助、散歩
●レクリエーション
●介護記録作成 等
※パソコン操作あり
※【ご入居者:職員=2.5:1】の人員配置

大手住宅メーカーグループの当施設は、全室個室でホテルのような内装と外観で目を引くとてもに美しい施設です。
当施設では「コンタクトパーソン制」を導入。主たる担当者を決めて業務にあたっていただきます。
◎職員の年齢は30代~40代の方々が多く、男女比は4:6程度となっています。

≪コンタクトパーソンとは・・・≫
ご入居者様のご家族、お住まい、ご病気や心身の痛み・悩み、一日の過ごし方から趣味嗜好などをご本人やご家族から伺い深く知った上で、個別的なケアを行います。またそれらをスタッフ全員が共有し、連携を図りながら、スタッフ全員でご入居者様をサポートいたします。


【対応担当人数】50名 【平均介護度】2
【同業務スタッフ数】20名 (ほか看護師2名)

【正社員登用】有
【試用期間】有(3ヵ月)
勤務時間 【早番】7:00~15:45【日勤】8:30~17:15【遅番】10:30~19:15/11:00~19:45
勤務時間補足
休憩 60分 残業 月5時間
勤務日数 週3日以上 勤務日数補足
休日 シフト制 年間休日 121日
待遇 昇給 手当 賞与 健康保険 雇用保険 労災保険 交通費
待遇詳細 ■昇給
■社会保険完備
■処遇改善手当(週30時間以上勤務13,600円/月、週30時間未満勤務6,800円/月)
■資格加算手当:介護福祉士100円、介護支援専門員20円 など
■夜勤手当:3,000円/回
■交通費
■インフルエンザ予防接種
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■合格お祝い金
■研修制度あり(OJT制度、メンター制度)
■特別休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
※屋内受動喫煙対策あり
正社員登用
アクセス JR東海道線【茅ヶ崎駅】徒歩20分 ※駅からシャトルバスあり
車通勤 不可
住所
企業情報
施設名 ネオ・サミット茅ヶ崎ケアレジデンス
経営理念 私たちは、地域社会に求められる存在として
お客さまの信頼と笑顔のため
仲間と自分自身のため
当たり前のことを大切に確実に行い続けます。

日々を大切に生き、
心の通い合う上質な暮らしを。
湘南茅ヶ崎の穏やかな住環境を享受する立地で
自分らしい一瞬を大切にお過ごしいただく住まいとして
ご入居者に家族のように寄り添います。
勤務地 神奈川県茅ヶ崎市東海岸南4-3-3
施設種別 有料老人ホーム
施設詳細 【施設定員】50名【職員数(全体)】50名【開設】2013年10月
施設の特色 ネオサミット系列
①入居者様・ご家族様にネオサミットを選んでもらってよかったと思うサービスを提供しよう
②自分たちの仕事・サービスに誇りを持ち、役割を全うしよう
③地域社会に積極的に貢献しよう
職場環境
従業員数 50名(正社員40名、パート10名)2020年3月現在 従業員の男女比 3:7
従業員の平均年齢 平均約49.9歳19歳~65歳幅広く活躍 平均在籍年数 約3.9年
定年(年齢) 60歳 再雇用(年齢) 65歳
記録方法 手書き,PC 定員・病床数 50室
平均介護度 2.8 担当する入居者の数 25名
日勤配置 早番各1人、日勤3~4人(リーダー含)、遅番各1人 夜勤配置体制 2~3名
看取り 有給消化率 非常勤:約40%、常勤:約25%
育児休暇実績 介護休暇実績
昇給・昇格基準 <昇給の目安>
・賃金表、職員の年収実績を基に算出
・保有する資格、業務遂行能力などにより評価

<想定月収>
介護福祉士なし:187,000円~243,000円
介護福祉士あり:205,000円~261,000円

<想定年収>
介護福祉士なし:約280万~約360万円
介護福祉士あり:約305万~約380万円

(基本ベース)
介護福祉士なし:基準賃金=187,000円+夜勤手当(4回想定):22,000円
介護福祉士あり:基準賃金=205,000円+夜勤手当(4回想定):22,000円
令和元年度処遇改善加算:34,000円/月(皆勤手当含む)
令和元年度賞与支給率:1.5ヶ月×2回/年

資格支援制度の内容 ①資格手当(月額1万円上限、パートタイマー除く)
介福:5千、ケアマネ:5千、認知症ケア専門士:5千…など、会社規定の資格を有し、業務に利用する場合に支給

②資格取得一時金
介福:3万、実務者:1万、初任者:3万、ケアマネ:5万…など会社規定の資格取得により支給

③資格取得の一部補助
研修受講料・受験料・登録費用を3万円を上限として2分の1支給(合格時のみ)

④業務命令としての資格取得の場合は原則全額会社負担
従業員による会社評価
総合評価
★★★★★
★★★★★
3.33
働きがい・成長

働いている方のほとんどが「人が好き」。
従業員同士、積極的にコミュニケーションをとり、お互いが尊重しあえる職場。
入居者、そのご家族から「ありがとう」の言葉や感謝を直接いただける機会も多く、とても働き甲斐がある環境だと思う。

女性の働きやすさ

家庭の都合がある職員が多数在籍し、それら職員に対して、職員同士が休みやシフトを助け合い、持ちつ持たれつでチームケアに取り組んでいる。

組織体制・企業文化

開設当時はハウスメーカーが親会社だったため、入居者の身体状況の変化や介護度により人員配置や採用に関して理解を示してくれない部分があったが、オープンして8年が経過し会社をはじめ事業所全体が何が大切なのかを理解してもらえることが増え、現場環境が少しづつではあるが変化してきていると感じる。
通常これだけ大きな法人だとなかなか聞き入れてもらえない会社の方が多いと思うが、柔軟な姿勢を持った組織風土を持っている環境ではあると思う。

新型コロナウイルスなど
感染症拡大に伴うリスクに対応

皆さまの安全を考慮し、来社不要、電話ヒアリング等による転職支援サービスを案内しております。

WEBで応募

電話での応募・お問い合わせはこちら 電話で応募0466-55-5210


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