スタッフをお探しの企業様

スタッフをお探しの企業様

派遣比較

:上回っている :多少、上回っている 
:同じ  ×:下回っている

 
御社での採用時
特徴事業所側視点での評価
就業先企業と直接雇用契約を結ぶ雇用体系となります。正社員・契約社員・アルバイト・パートなどが該当します。
採用経費採用・登用に掛かるコスト
応募の有無関係なく、経費がかかる
面接負担面接までの書類選考・面接時間
×広告作成の手間や面接設定・書類審査などの労力が負担となる
給与スタッフへの給与
入社開始から支払
各種保険社会保険・厚生年金・雇用保険・労働災害・各職種における各種保険等
×条件にもよるが加入
福利厚生交通費・各種手当・慶弔休暇・ユニホーム貸与
×該当する
有給休暇入社してから6ヵ月後に10日支給
×入社日から有給の算定期
スタッフ管理就業状況の進捗を把握・管理をする
×スタッフ雇用においての教育、進捗、モチベーション、状況管理などを行う
入退職の対応入職・退職に関わる書類の準備
×全ての入社・退社に関わる対応が発生
メリット
  • 帰属意識が高い
  • 定着率が高い
  • 教育がしやすい
  • 中長期的な業務を任せる事ができる
デメリット
  • 雇用リスクが発生する
  • 人件費が固定費
  • 繁閑期に合わせた雇用調整が難しい
 
一般派遣
特徴事業所側視点での評価
必要な期間や時間に応じてスタッフを派遣させていただきます。(常勤・非常勤問わず) 産休や育休などの代理スタッフとして有期契約など様々な場面において、お手伝いができます。
採用経費採用・登用に掛かるコスト
派遣スタッフ使用時間分だけの費用
面接負担面接までの書類選考・面接時間
ご希望の人材像を派遣会社で選別顔合わせ
給与スタッフへの給与
派遣スタッフ使用時間分だけの費用
各種保険社会保険・厚生年金・雇用保険・労働災害・各職種における各種保険等
派遣会社に全ておまかせ
福利厚生交通費・各種手当・慶弔休暇・ユニホーム貸与
基本、派遣会社にお任せ
有給休暇入社してから6ヵ月後に10日支給
派遣会社に全てお任せ
スタッフ管理就業状況の進捗を把握・管理をする
派遣会社に大部分を任せ、サポートのみ
入退職の対応入職・退職に関わる書類の準備
派遣会社に全ておまかせ
メリット
  • 雇用リスクを軽減できる
  • 短期間への対応も可能
  • コストの削減
  • 有期の雇用が可能
  • 人件費が流動費
  • 正社員の業務負担が軽減できる
デメリット
  • 中長期的な業務は任せずらい(26業務以外)
  • 契約期間満了毎に入れ替えの可能性がある
 
紹介予定派遣
特徴事業所側視点での評価
最長6ヵ月間の派遣期間を経て紹介させていただくサービスとなります。しっかりとスキルを見抜いた上で採用を行う事ができるシステムなので、採用後、求める人材ではなかったなどのミスマッチを防ぐ事ができます。
採用経費採用・登用に掛かるコスト
派遣+紹介料は掛かるが、スキルを確認してから紹介を受けられるので、安心
面接負担面接までの書類選考・面接時間
ニーズに添った人材との面接のみ
給与スタッフへの給与
派遣終了後から、給与支払い開始
各種保険社会保険・厚生年金・雇用保険・労働災害・各職種における各種保険等
紹介後から、加入開始
福利厚生交通費・各種手当・慶弔休暇・ユニホーム貸与
紹介後から、該当
有給休暇入社してから6ヵ月後に10日支給
紹介後から、算定開始
スタッフ管理就業状況の進捗を把握・管理をする
派遣会社と協力して、紹介に繋がる様なスタッフ管理
入退職の対応入職・退職に関わる書類の準備
紹介後から、対応開始
メリット
  • 雇用リスクを軽減できる
  • 無駄な人件費削減
  • 人件費が流動費
  • 本採用するか否かを見極める事ができる
  • 就業状況確認後に採用できる
デメリット
  • 受け入れない場合はその理由を示さなければいけない
 
有料紹介
特徴事業所側視点での評価
条件・スキルなどのご希望の人材をダイレクトにご紹介させていただくサービスとなります。募集・採用に掛かる広告作成時間や費用、面接に費やす時間など、採用効率化の面においても、負担軽減が可能となります。
採用経費採用・登用に掛かるコスト
紹介料は掛かるが、求めているスタッフをピンポイントに雇用できる
面接負担面接までの書類選考・面接時間
予定派遣と同様
給与スタッフへの給与
入社開始から支払
各種保険社会保険・厚生年金・雇用保険・労働災害・各職種における各種保険等
条件にもよるが加入
福利厚生交通費・各種手当・慶弔休暇・ユニホーム貸与
該当する
有給休暇入社してから6ヵ月後に10日支給
紹介日から有給の算定期間となる
スタッフ管理就業状況の進捗を把握・管理をする
直接雇用と同様
入退職の対応入職・退職に関わる書類の準備
直接雇用と同様
メリット
  • 客観的な視点で紹介会社からスタッフ情報を共有できる
  • 派遣料金がなくダイレクトに直接雇用
  • 万が一の早期退職があっても返還制度がある為、リスク回避が可能
デメリット
  • 就業後の退職率は直接雇用と同率

SHONAN+(湘南プラス)無料仮登録はこちら

お電話でのお問合せ(平日AM10:00~PM19:00)0120-999-289

SHONAN+(湘南プラス)は、ここが違う!

SHONAN+ Human resources innovation

藤沢・茅ヶ崎・平塚・鎌倉などの湘南エリアを基盤に人材紹介事業を展開しているSHONAN+(湘南プラス)。
湘南・横浜エリアで仕事をしたいという多くの方と企業様のニーズにお応えし、密度濃くスピーディにお手伝いをいたします。
SHONAN+(湘南プラス)は、「仕事紹介」だけにとどまらず、社宅制度を導入した湘南移住サポートなど独自のサービスを展開し、湘南エリアにおけるHuman Resource(ヒューマンリソース)の可能性を最大限に活かしたサービスの発展を目指します。
藤沢・茅ヶ崎・平塚・鎌倉の湘南エリア、横浜エリアのお仕事さがしはSHONAN+(湘南プラス)にお任せください!

SHONAN+(湘南プラス)の会社情報はこちら >