現役看護師の転職エピソード vol.56
20代女性
消化器外科 → 介護付き有料老人ホーム

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
消化器外科の病棟で4年ほど働いていました。
いまは介護付き有料老人ホームで働いています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
病棟では手術前後の患者さんを担当することが多く、元気になって退院されるのは嬉しかったです。

でも入退院が多いなかで、もっと一人の方と長く関われる看護もしてみたいと思うようになりました。

▼転職先探しで重視したことは？
・入居者さんと長く関われる
・病棟での経験も活かせる
・介護スタッフと連携しやすい

▼どんな風に転職活動をしましたか？
病院以外で働いた経験がなかったので、まずは介護施設の種類や仕事内容を調べるところから始めました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
入居者さんと毎日顔を合わせるので、「今日は食欲がない」「いつもより口数が少ない」といった小さな変化にも気づきやすくなりました。

▼転職してみて良かったことを教えてください
長く関わるうちに、入居者さんの性格や好きなことまで少しずつわかるようになりました。
医療だけでなく、その人の普段の生活まで知ったうえで関われる楽しいです！

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意外な転職先を見つけた話
現役看護師の転職エピソード

40代女性
急性期病院 → 特別養護老人ホーム

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
以前は急性期病院で働いていました
いまは特別養護老人ホームで働いています

▼転職しようと思ったきっかけは？
年齢を重ねるにつれて
夜勤の疲れがなかなか取れなくなってきました
看護師の仕事はしたいけれど、働き方は変えたいと思ったからです

▼転職先探しで重視したことは？
・夜勤の負担が少ない
・看護経験を活かせる
・長く続けられる職場

▼どんな風に転職活動をしましたか？
自分で求人検索をしましたが、本当にたくさん出てきて……
どこが自分に合うのかわからなく迷子になってしまいました

そこで転職エージェントさんに「夜勤は減らしたいけれど、病棟で身につけた経験は活かしたい」と相談しました

面談で希望を整理してもらい「これまでの経験を活かすなら、医療的なケアもある特養が合いそう」と提案してもらいました！

▼転職してみて感じたことを教えてください
入居者さんの小さな体調変化に気づけたときは
病棟での経験が活きていると感じます

▼転職してみて良かったことを教えてください
夜勤の負担が減り
以前より無理なく働けるようになりました
看護の仕事を続けられてよかったです

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【投稿者】

ピリピリした先輩との関わり方

先輩や同僚の機嫌によって、職場の空気が変わる。
そんな場面に疲れてしまうことはありませんか？
話しかけるタイミングに迷ったり、「私が何かしたのかな」と気にしてしまったり……。
今回は、感情的な人に振り回されすぎない関わり方について考えていきましょう。

▼相手の機嫌を背負いすぎない
感情的な人が近くにいると、つい相手の表情や声のトーンを気にしてしまいますよね。
「怒ってるのかな」
「今、話しかけないほうがいいかな」
そう考えるだけで、かなり疲れてしまいます。

でも、相手の機嫌は本来その人のものです。
もちろん、配慮は大切です。ただ、機嫌まで自分の責任として背負う必要はありません。
まずは「自分のせい」と決めつけないようにしましょう。

▼必要なことは淡々と伝える
感情的な人には、できるだけ関わりたくないと思うこともありますよね。
でも、看護の現場では報告・連絡・相談が必要な場面もあります。

そんなときは、感情に引っ張られず
必要なことを短く、具体的に伝えてみましょう。
「〇〇さんの血圧が下がっています」
「今、この対応を相談したいです」
「確認したいことが1点あります」
相手の反応より、まずは必要な情報を伝えることを意識しましょう。

▼距離を取ることも大切
感情的な相手に、毎回丁寧に向き合おうとすると疲れてしまいます。
必要以上に機嫌を取ったり、相手の感情をなだめようとしたりしなくても
仕事に必要な関わりができていれば、十分なこともあります。

もし言い方がきつくても、すべてを自分への否定として受け取らなくて大丈夫。
「今は余裕がないのかもしれない」
「必要な内容だけ受け取ろう」
そう考えるだけでも、少し距離を置きやすくなります。

▼まとめ
感情的な人がいると、職場の空気に振り回されやすくなります。
でも、相手の機嫌をすべて背負う必要はありません。
必要なことは淡々と伝える。
必要以上に近づきすぎない。
自分のせいにしすぎない。
その距離感が、自分を守りながら働くためにも大切です。

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【投稿者】

現役介護職の転職エピソード vol.74
30代男性
有料老人ホーム→デイサービス

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
介護付き有料老人ホームで働いていました。
現在はデイサービスで介護職をしています。

▼転職しようと思った理由は？
夜勤のある生活を続けるうちに、生活リズムを整えたいと思うようになったからです。

介護の仕事自体は続けたかったので、日勤中心で働ける職場を探しました。

▼転職先探しで重視したことは？
・日勤のみで働ける
・自宅から通いやすい
・これまでの介護経験を活かせる

▼転職してみて気づいたことを教えてください
同じ介護職でも、デイサービスでは利用者さんと会話したり、レクリエーションをしたりする時間が多いと感じました。

送迎や限られた時間の中で動く必要があり、施設勤務とは違った忙しさもあります。

▼転職してみてよかったことを教えてください
夜勤がなくなり、生活リズムが整ったこと！
自分に合った働き方に変えられてよかったと思っています。

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【投稿者】

報告が遅い後輩への声かけ

「なんでもっと早く言わなかったの？」
後輩の報告が遅くて、そう思う場面はありませんか。
看護の現場では、報告の遅れが
患者さんの安全に関わることもあります。
今回は報告が遅い後輩への関わり方について考えていきましょう。

▼責めるだけでは、次も報告しにくくなる
報告が遅いと、つい強い言い方になってしまうことがあります。

でも
「なんで言わなかったの？」
「もっと早く報告して」
だけだと、後輩は萎縮してしまうこともあります。

萎縮すると、次に迷ったときも「また怒られるかも」と考えてしまいます。
大切なのは、責めることよりも次に早く報告できるようにすることです。

▼どの時点で報告するかを伝える
後輩は、報告しなくていいと思っていたのではなく、「どのタイミングで言えばいいか」がわかっていないこともあります。
特に新人さんは、自分で判断してから言おうとして遅れてしまうこともあります。

そんなときは、タイミングを具体的に伝えると安心です。
「判断に迷った時点で声をかけてね」
「いつもと違うと思ったら、早めに共有してね」
いつ報告するかが見えると、次の行動につながりやすくなります。

▼報告しやすい空気も大切
報告の遅れは、後輩だけの問題とは限りません。
忙しそうで声をかけづらい。
前に聞いたらきつく返された。
何を言えばいいかわからない。
そんな背景があることもあります。

だからこそ、普段から「迷ったら早めに声をかけてね」と伝えておくことも大切です。
もし報告してくれたら、まずは「教えてくれてありがとう」と受け止める。
その一言が、次の報告のしやすさにつながります。

▼まとめ
報告が遅い後輩には、ただ責めるだけではなく、次につながる声かけが必要です。
「迷った時点で報告していい」
そう伝えることで、後輩は少しずつ報告のタイミングを覚えていきます。
報告しやすい空気をつくることも、チームの安全を守る大切な関わりです！

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【投稿者】

「前はできたのに…」に寄り添う｜老健・グループホーム

「前は自分でできたのに」
「昨日まではできていたのに」
自立支援の場面では
できることを引き出すだけでなく、できなくなったことに直面する場面もあります。
今回はできなくなった現実にどう寄り添うかを考えてみましょう。

▼できなくなった悔しさがある
利用者さんにとって、できなくなったことはただ動作が難しくなったというだけではありません。
自信やプライド、これまでの生活にも関わる大きな変化です。

そんなときは「前はできていたからこそ、悔しいですよね」と受け止めてみるのが大事です。
思うようにいかないつらさに寄り添うことで、次の関わりにつながりやすくなります。

▼過去を否定しない
「今はできないから仕方ない」と考えてしまうこともありますが、本人には冷たく聞こえることがあります。
前にできていたことや長く続けてきた習慣は、その人の大切な歴史です。

「ずっとご自分でされてきたんですね」と、これまでの積み重ねを認める声かけも大切です。
過去をなかったことにせず、その人が大事にしてきたこととして扱いたいですね。

▼今できる形を一緒に探す
前と同じ方法でできなくても、全部できないとは限りません。
道具を使う、一部だけ手伝う、時間をかけるなど、形を変えればできることもあります。

「ここだけ一緒にやって、あとはご自分でやってみますか？」と、できる部分を残す提案もできます。
今の力でできる形を探すことが、自立支援につながっていきます。

▼まとめ
自立支援は、できることを増やすだけの関わりではありません。
できなくなった悔しさに寄り添うこと。
過去の力を否定しないこと。
今できる形を一緒に探すこと。
その関わりが、利用者さんの自信や尊厳を支えることにつながりますよ。

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現役介護職の転職エピソード vol.73
40代男性
営業職→介護職

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
以前は法人営業の仕事をしていました。
現在は介護老人保健施設で介護職として働いています。

▼転職しようと思った理由は？
親の介護が必要になり、介護サービスを利用する中で、興味を持ったのがきっかけです。

大変そうな仕事というイメージがありましたが、
利用者さんやご家族を支える姿を見て
「自分も誰かの力になれる仕事がしたい」と思うようになりました。

▼転職先探しで重視したことは？
・教育体制が整っている
・資格取得支援があること

▼転職してみて気づいたことを教えてください
体力だけでなく、観察力や気配りが求められる仕事だと感じました。

営業時代に培ったコミュニケーション力が、利用者さんやご家族との関わりで役立っています。

▼転職してみてよかったことを教えてください
「ありがとう」と言ってもらえることが励みになっています。
人の役に立てている実感があり、やりがいを感じています。

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現役介護職の転職エピソード

30代女性
「求人票だけではわからない話」
グループホーム→特養

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
前はグループホームで介護職として働いていました。
いまは特別養護老人ホームで働いています。

▼転職しようと思った理由は？
前の職場では残業が多く、休日に急な出勤を頼まれることもありました。
このままでは長く続けるのが難しいと思い、転職を考えました。

▼転職先探しで重視したことは？
・残業が少ないこと
・希望休を相談しやすいこと
・夜勤の回数が多すぎないこと

▼転職活動はどんなふうに進めましたか？
求人票だけでは実際の働き方がわからず、転職エージェントさんに相談しました。

「平均残業時間は？」
「希望休は月に何日まで？」
「夜勤は月に何回？」
「急な休日出勤はある？」
といった聞きにくいことを
事前に確認してもらいました。

▼転職してみて気づいたことを教えてください
働き始めてから「思っていた条件と違った」と感じることがなく、事前に確認しておく大切さを実感しました。

▼転職してみてよかったことを教えてください
いまは希望休も相談しやすく、無理のない範囲で働けています。
仕事と自分の時間のバランスを取りやすくなりました！

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看取りで落ち込む同僚に

看護の仕事は
回復を一緒に喜べる日もあれば
つらい転帰に向き合う日もあります。
もし同僚や後輩が落ち込んでいたら
どう声をかけたらいいのでしょうか。

今回は、患者さんのことで落ち込んでいる同僚や後輩への関わり方について考えていきましょう。

▼無理に前向きにしなくていい
落ち込んでいる姿を見ると、「何か声をかけなきゃ」と思いますよね。
でもつらい出来事の直後に
「仕方ないよ」「切り替えよう」
と言われると、気持ちが置いていかれることもあります。

まずは、無理に前向きにさせなくても大丈夫です。
「ずっと気にかけていたもんね」
「すぐ切り替えられなくても自然だと思うよ」
そんなふうに、気持ちを否定しない声かけだけでも支えになります。

▼振り返りと自己否定を分ける
患者さんのことでつらい出来事があると「あのとき、もっとできたかも」と考えてしまうことがあります。
振り返ることは大切ですが、全部を自分のせいにしてしまうと苦しくなります。

そんなときは、事実と気持ちを分けて整理できるといいですね。

「一緒に振り返るなら、できたことも見てみよう」
「全部を一人で背負わなくて大丈夫だよ」
反省が自己否定にならないように、そばで支える関わりが大切です。

▼正解の言葉を探しすぎない
つらいときの声かけに、絶対の正解はありません。
何を言っても足りない気がしたり、傷つけてしまわないか不安になったりしますよね。

でも、完璧な言葉を探しすぎなくて大丈夫です。

深く聞き出すよりも、話せる場所を残すことが支えになることもあります。

「話したくなったら聞くよ」
「今日、少し一緒に振り返る？」
その一言で、相手は安心できるかもしれません。

▼まとめ
患者さんのことで落ち込むのは、真剣に向き合っていたからこそ。
周りにできることは無理に励ますことだけではありません。
つらい出来事のあとこそ
ひとりで抱え込まない関係をつくっていきたいですね。

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【投稿者】

できたこと、伝えていますか？｜老健・グループホーム

自立支援のためにはできることを増やすのが大事！
でも利用者さん本人は、自分ができたことに気づいていないこともあります。
今回はできたことを伝える関わりについて考えてみましょう。

▼できたことは見えにくい
立ち上がりで少し足が出た。
袖に手を通せた。
スプーンを持つところまでできた。
小さなことに見えても、それはその人にとって大切な一歩です。

でもご本人は「全部できなかった」という印象だけが残っていることもあります。
だからこそスタッフができた部分を言葉にして伝えることが大切です。

▼具体的に伝えることが大切
「すごいですね」だけでは、何ができたのか伝わりにくいこともあります。
「足がしっかり出ましたね」
「手でしっかり持てていましたね」
と具体的に伝えると、本人にもできたことが届きやすくなります。

できた部分が分かると「次もやってみようかな」という気持ちにつながります。
自立支援は、できる力を見つけることから始まります。

小さな成功体験を積み重ねることが、自信を支える力になりますよ。

▼受け取れないときもある
できたことを伝えても、「こんなことくらいで」と受け取られることもあります。
そんなときは
「たしかに簡単なことに見えるかもしれませんね」
と、まずは気持ちを受け止めてみましょう。

「でも、今の動きがあると次が楽になりますよ」
「ここができると、ご自分でできる部分が増えますね」
と意味を伝えてみる。
褒めるというより、できた事実を一緒に確認するイメージです。

▼まとめ
できたことを伝えることは、利用者さんの自信を支える関わりです。
具体的に言葉にすること。受け取りにくいときは、事実として伝えること。
その積み重ねが、「自分にもできる」という気持ちにつながります。
明日のケアで、できたことをひとつ言葉にして伝えてみませんか？

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現役看護師の転職エピソード vol.56
30代女性
整形外科→デイサービス

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
整形外科の病棟で勤務していました。
現在はデイサービスで、利用者さんの健康管理や機能訓練のサポートをしています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
「退院したあとどんな暮らしをしているんだろう？」と考えることが増え、生活に近い場所で働いてみたいと思ったからです！

▼転職先探しで重視したことは？
・利用者さんと長く関われる
・リハビリや自立支援に力を入れている
・日勤中心で働ける

▼どんな風に転職活動をしましたか？
介護施設の求人を調べながら、気になった職場は見学にも行きました。

デイサービスは施設によって雰囲気がかなり違ったので、実際に見て比較したのがよかったです。

▼転職してみて感じたことを教えてください
病院では「歩けるようになること」がゴールになりがちでしたが
実際は「スーパーに行けるようになりたい」「また趣味を楽しみたい」など、目標は人それぞれなんだと感じました。

▼転職してみて良かったことを教えてください
利用者さんのできることが少しずつ増えていく過程を、一緒に喜べるのが嬉しいです。

以前よりも、その人らしい生活を支える看護ができていると感じています！

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手伝わないでと言われたら｜老健・デイサービス

「自分でやるから！」「手伝わないで」
利用者さんにそう言われて
どう関わるか迷うことはありませんか？
自立心は大切にしたい。
でも転倒や失敗も心配。
今回は自分でやりたい気持ちを尊重しながら支える関わり方を考えてみましょう。

▼自分でやりたいは大切な力
自分でやりたいという気持ちは、その人の意欲や自尊心につながります。
「まだ自分でできる」「人に頼りたくない」
そう思う気持ちも自然なことです。

だからこそすぐに止めたり、全部こちらでやってしまったりすると、気持ちが傷ついてしまうこともあります。
まずは「やってみたいんですね」と受け止めることが、関わりのスタートになります。

▼安全にできる形を一緒に探す
とはいえ、危ない場面をそのまま見守るのは不安ですよね。
転倒やケガにつながる可能性があるときは、支援も必要です。

「横で見ていますね」
「必要なときだけ手伝いますね」
そんな声かけなら、自立心を守りながら関われます。
全部止めるのではなく、安全にできる形へ調整することがポイントです。

▼頼ることも自立支援
自立支援は、何でも一人でやることではありません。
必要なときに助けを求められることも、大切な力です。

「難しいところは呼んでくださいね」
「一緒にやると安全にできますよ」
と伝えてみるのもいいですね
頼る＝できない、ではなく
安全に生活するための選択でもあります。

▼まとめ
自分でやりたい気持ちは、その人らしさや自信につながる大切な力です。
気持ちを受け止める
安全にできる形を一緒に探す
頼ることも選択肢として伝える
明日のケアで
自立心を尊重しながら支える関わりを意識してみませんか？

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【投稿者】

現役看護師の転職エピソード vol.55

30代女性
転職活動時の不安を解決！
ストレスなく転職を成功にさせた話
急性期 → 訪問看護

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
急性期病院の病棟で働いていました。
いまは訪問看護ステーションで働いています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
病棟勤務は忙しく、毎日時間に追われていました。
もっと一人ひとりとじっくり関われる看護がしたいと思ったからです。

▼転職先探しで重視したことは？
・未経験でもOK
・困ったときに相談しやすい
・オンコールの負担が大きすぎない

▼どんな風に転職活動をしましたか？
聞きたいことがあってもその場でうまく質問できる自信がなく…転職エージェントさんに相談しました。

「同行訪問はどれくらいあるか」
「オンコールは月何回くらいか」
など、自分では聞きづらいことも代わりに確認してもらえて、とても助かりました！

▼転職してみて感じたことを教えてください
最初から一人ではなく
同行訪問の期間がありました
困ったときは電話で相談できる体制もあり安心して働けています。

▼転職してみて良かったことを教えてください
利用者さんやご家族とじっくり関わる時間が増え、看護のやりがいを改めて感じています。
不安だけで諦めず、踏み出してよかったと思っています。

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【投稿者】

利用者さんのいつものやり方｜老健・グループホーム

歯磨きは朝食後に。
服は上から着る。
お茶は食後にゆっくりと。

そんないつものやり方は、誰にでもありますよね。

老健やグループホームで過ごす利用者さんにも長年続けてきた生活の流れがあります。
今回はその人らしいやり方を大切にする自立支援について考えてみましょう。

▼慣れたやり方には意味がある
職員にとっては「この順番の方が早い」と感じることもあります。
でも、利用者さんにとっては、長年慣れてきた順番の方が安心できることもあります。

服を着る順番、洗顔のタイミング、食後の過ごし方など
小さなことに見えても、その人にとっては大切な生活の一部です
慣れたやり方を尊重することが、安心して動く力につながります。

▼押しつけになっていないか見直す
「いつもこうしているから」
「この方がスムーズだから」
そんな職員側の流れを、無意識に押しつけてしまうこともあります

もちろん安全や体調への配慮は必要です
でも、変えなくてもよい部分まで変えていないか？考えてみることも大切です
「この順番で大丈夫ですか？」
「いつもはどうされていますか？」
一言聞いてみるだけで、関わり方が変わることもあります

▼本人や家族に聞いてみる
本人に聞ける場合は、「いつもどんなふうにしていましたか？」と聞いてみましょう
うまく言葉で伝えられない方は、表情や動きからヒントが見つかることもあります

ご家族に「家ではどんな順番でされていましたか？」と聞いてみるのもひとつです
その人の馴染みの方法を知ることが、その人らしい自立支援につながりますよ！

▼まとめ
自立支援はただ「自分でやってもらう」ことだけではありません。
その人が安心して動けるように、馴染みのやり方を大切にすることも支援です
明日のケアでその人のいつものやり方を少し意識してみませんか？

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【投稿者】

現役看護師の転職エピソード vol.54
20代女性
脳神経外科→ 老健

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
脳神経外科の病棟で勤務していました。
いまは介護老人保健施設で働いています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
病棟では退院までの関わりが中心だったので、「その後の生活ってどうなっていくんだろう」と気になることが増えていきました。

退院後の生活を支える仕事に関わってみたいと思い、介護分野への転職を考えました。

▼転職先探しで重視したことは？
・リハビリに力を入れている
・多職種で連携しやすい
・利用者さんと長く関われる

▼どんな風に転職活動をしましたか？
気になる施設をいくつか見学しました。
リハスタッフや介護スタッフが自然に情報共有している様子を見て、「ここなら安心して働けそう」と感じた今の職場に決めました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
病棟では「安全に退院すること」が大きな目標でしたが、老健では「その人らしく生活すること」を大切にしていると感じます。

▼転職してみて良かったことを教えてください
利用者さんと長く関われるので、少しずつ信頼関係ができていくのが嬉しいです。
以前よりも「生活に寄り添う看護」ができている実感があります！

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【投稿者】

今年の夏も猛暑が予想されていますが、訪問入浴のご利用者様も増えるこの真夏の時期に、日雇派遣スタッフの皆様に勤務日数を1日でも多く増やしていただける機会になれば、また頑張って勤務いただいた方への感謝を込めて、期間限定のキャンペーンを実施いたします。

＜対象者＞
週20時間未満の派遣就労（日雇派遣）で雇用契約されている方

＜手当詳細＞
2026年8月に月5日以上の勤務実績がある方に、
「勤務回数増手当」として月額5,000円を別途お支払い。
※交通費などは別途支給

＜支払いについて＞
勤務実績を確認し、翌月の給与日に手当として支給。

本キャンペーンは、予告なく変更または終了する場合がございますので、あらかじめご了承ください。

▼連絡、お問い合わせ先
電話　：0466-55-5210（平日10時～19時）
メール：info@shonan-plus.co.jp
LINE  ：https://line.me/R/ti/p/%40shonanplus

【投稿者】

確認ばかりの後輩へ

後輩から細かいことを何度も聞かれると「そこまで聞く？」と思ってしまうこともありますよね。
医療の現場では小さな見落としがミスにつながることもあります。
でも確認に時間を取りすぎてほかの業務が進まないのも困りもの。
今回は、細かく確認してくる後輩との関わり方について考えていきましょう。

▼確認できること自体は悪くない
細かく聞いてくる後輩は、慎重なタイプなのかもしれません。
「間違えたくない」
「勝手に判断するのが怖い」
そんな気持ちから、何度も確認していることもあります。

だから、まずは「聞いてくること＝ダメ」と決めつけなくて大丈夫です。
確認する姿勢は、医療の現場では大切な力でもあります。
ただし何でも確認すればいいわけではなく、優先順位を一緒に育てることが必要です。

▼今か後かをわける
忙しいときに細かい確認が続くと、教える側も余裕がなくなります。
そんなときは、すべてにその場で答えようとしなくても大丈夫です。
まずは、今すぐ必要な確認かどうかを分けてみましょう。

「それは大事な確認だね。今はこっちを優先しよう」
「急ぎではないから、あとで一緒に確認しよう」
「今判断が必要なのはここだから、まずそこを見よう」
後輩の不安を否定せず、優先順位を示すのがポイントです。

▼確認の型を渡す
毎回その場で答えるだけだと、後輩はまた同じように迷ってしまいます。
大切なのは、「何を見て判断するか」を一緒に整理することです。
答えだけでなく、確認の流れを伝えていきましょう。

「まず患者さんの状態を見て、次に指示を確認しよう」
「迷ったら、マニュアルのここを見てね」
「どこまで確認したかを教えてくれると助かるよ」
こう伝えると、後輩も少しずつ自分で考えやすくなります。

▼まとめ
細かく確認してくる後輩に、疲れてしまうことはあります。
でも、その確認の背景には慎重さや不安があるのかもしれません。
大切なのは聞くことを否定するのではなく、優先順位と確認の仕方を一緒に育てること。
確認する力が、少しずつ判断する力につながっていくといいですね！

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【投稿者】

現役介護職の転職エピソード vol.72
50代女性
スーパー勤務→介護職

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
以前はスーパーでレジや品出しの仕事をしていました。
いまはデイサービスで介護職として働いています。

▼転職しようと思った理由は？
子どもが独立し、今後の働き方を考えるようになったのがきっかけです。

「この先も長く働ける仕事がしたい」と思い、以前から興味のあった介護の仕事に挑戦しました。

▼転職先探しで重視したことは？
・未経験でも働けること
・家から通いやすいこと
・年齢を気にせず働けること

▼転職してみて気づいたことを教えてください
覚えることは多いですが、これまでの人生経験が利用者さんとの会話に活かせる場面が多いと感じました。

▼転職してみてよかったことを教えてください
利用者さんとの会話が毎日の楽しみになっています。

最初は不安もありましたが、「50代からでも挑戦してよかった」と思っています。

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人によって言うことが違う問題

「Aさんにはこう言われたのに、Bさんには違うって言われた」
看護の現場では、こういうことが起こりがちです。
根拠に基づくルールもあれば、部署のやり方や個人の工夫が混ざることも。
今回は、人によって言うことが違うときの関わり方について考えていきましょう！

▼違うことを言われると混乱する
教える側は、いつものやり方を伝えているだけ。
でも教わる側にとっては「どっちが正解？」と迷う原因になります。
特に新人さんは、何が基本で何が個人のやり方なのか、まだ判断できません。

迷いが増えると、確認すること自体が怖くなることもあります。
だからこそ、教える側は基本と自分のやり方を分けて伝えることが大切です。

▼基本と工夫は分ける
人によってやり方が違っても、すべてが間違いとは限りません。
安全のために必ず守ること。
効率よく動くための工夫。
この2つが混ざると、教わる側は迷いやすくなります。

「基本のやりかたはこう」
「私はこう工夫しているよ」
といった基準が見えるだけで、かなり安心できます。

▼迷ったら確認できる空気をつくる
教わる側も、違いに気づいたら確認して大丈夫です。
「Aさんにはこう教わったのですが、病棟ではどちらが基本ですか？」
この聞き方なら、誰かを否定せずに確認できます。

教える側もそう聞かれたときに「なんでそんなこと聞くの？」ではなく、一緒に整理する姿勢を持てるといいですね。
迷ったときに確認できる空気をつくりましょう！

▼まとめ
人によって言うことが違うのは、現場では起こりやすいことです。
だからこそ、「基本」と「個人の工夫」を分けて伝える。
迷ったら確認していい空気をつくる。
それだけで、教える側も教わる側も少し働きやすくなるはずです。

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