介護コラム

Coordinator's Column お仕事の話から、湘南のグルメ・耳寄り情報まで。

 

掲載:2026.10.16家とデイで違うのはなぜ?|デイサービス

家とデイで違うのはなぜ?|デイサービス

 

デイではできているのに、家では「できない」と言われる。
同じ利用者さんでも、場所や相手によって様子が違うことはありますよね。
今回は、家とデイで違いがあるときの自立支援を考えてみましょう。

 

▼場所が変わると行動も変わる
家とデイでは、環境も人も、1日の流れも違います。
だから「できる・できない」は、本人の力だけで決まるとは限りません。

 


家では安心して甘えられる。
デイでは周りの人がいて頑張れる。
そんなふうに、場所によって力の出方が変わることもあります。
違いがあること自体を、まずは自然なこととして受け止めたいですね。

 

▼家族と比べすぎない
「デイではできていますよ」と伝えると、ご家族が責められたように感じることもあります。
家では家の大変さがあり、ご家族の心配や負担もありますよね。

 


そんなときは
「家では難しい場面もありますよね」と受け止めたり
「デイでは、この声かけだと動きやすそうでした」
と共有すると、押しつけになりにくくなります。
比べるのではなく、ヒントとして伝えることが大切です。

 

▼家でできる形を一緒に探す
デイでできることを、そのまま家でも求める必要はありません。
家の環境や時間の中で、無理なくできる形を探していきましょう。

 


たとえば
「ここだけお願いしてみるのはどうですか?」
と小さく提案すると、家でも取り入れやすくなります。
家とデイ、それぞれの場でできることを探すことが、自立支援につながっていきます。

 

▼まとめ
家とデイで様子が違うのは、珍しいことではありません。
違いを比べるのではなく、それぞれの場でできる形を探すこと。
その視点が、利用者さんの自立支援を支えていきます。
明日のケアで、家とデイの違いをヒントにしてみませんか?

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.10.09その支援、共有できてる?|老健・デイサービス

その支援、共有できてる?|老健・デイサービス

ある職員のときは自分でできるのに、別の職員のときは全部介助になっている…。
そんな場面、ありませんか?
自立支援は、ひとりの職員だけで続けるのは難しいもの。
今回は、申し送りで自立支援をつなぐコツを考えてみましょう!

 

▼「できること」を具体的に伝える
申し送りでは、「歩けます」「できます」だけでは伝わりにくいことがあります。
どこまでできて、どこから支援が必要なのかを伝えることが大切です。

 

「立ち上がりは声かけでできますが、方向転換は見守りが必要です」
「最初だけ手を添えると、その後はご自分でできます」
と具体的に伝えると、次の職員も関わりやすくなります。

 

▼声かけのコツも一緒に共有する
同じ動作でも声かけの仕方で反応が変わることがあります。
「立ちましょう」だけでは動き出しにくい方でも
「まず足を少し引いてみましょう」と伝えると分かりやすいこともあります。

 


「この声かけだと動きやすそうでした」
「一緒にやりましょうと伝えると受け入れやすいです」
そんな小さなコツを共有することで、自立支援が続きやすくなります。

 

▼共有するとケアがそろいやすい
職員によって関わり方が大きく違うと、利用者さんも戸惑ってしまうことがあります。
ある日は任され、ある日は全部介助されると、力を出す機会も減ってしまいます。

 


だからこそ、「ここは待つ」「ここは支える」をチームでそろえることが大切です。
申し送りで共有できると、利用者さんも安心して動きやすくなります!

 

▼まとめ
自立支援は、ひとりの関わりだけで完結するものではありません。
1つ1つの積み重ねが、利用者さんの「できる」を支えていきます。
明日の申し送りで「自立支援につながる一言」を伝えてみませんか?

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.09.25現役介護職の転職エピソード 「意外な転職先を見つけた話」


意外な転職先を見つけた話
現役看護師の転職エピソード

40代女性
急性期病院 → 特別養護老人ホーム

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
以前は急性期病院で働いていました
いまは特別養護老人ホームで働いています

 

▼転職しようと思ったきっかけは?
年齢を重ねるにつれて
夜勤の疲れがなかなか取れなくなってきました
看護師の仕事はしたいけれど、働き方は変えたいと思ったからです

 

▼転職先探しで重視したことは?
・夜勤の負担が少ない
・看護経験を活かせる
・長く続けられる職場

 

▼どんな風に転職活動をしましたか?
自分で求人検索をしましたが、本当にたくさん出てきて……
どこが自分に合うのかわからなく迷子になってしまいました

 


そこで転職エージェントさんに「夜勤は減らしたいけれど、病棟で身につけた経験は活かしたい」と相談しました

 

面談で希望を整理してもらい「これまでの経験を活かすなら、医療的なケアもある特養が合いそう」と提案してもらいました!

 

 

▼転職してみて感じたことを教えてください
入居者さんの小さな体調変化に気づけたときは
病棟での経験が活きていると感じます

 

▼転職してみて良かったことを教えてください
夜勤の負担が減り
以前より無理なく働けるようになりました
看護の仕事を続けられてよかったです

 

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【投稿者】

掲載:2026.09.16現役介護職の転職エピソード vol.74

現役介護職の転職エピソード vol.74
30代男性
有料老人ホーム→デイサービス

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
介護付き有料老人ホームで働いていました。
現在はデイサービスで介護職をしています。

 

▼転職しようと思った理由は?
夜勤のある生活を続けるうちに、生活リズムを整えたいと思うようになったからです。

 


介護の仕事自体は続けたかったので、日勤中心で働ける職場を探しました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・日勤のみで働ける
・自宅から通いやすい
・これまでの介護経験を活かせる

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
同じ介護職でも、デイサービスでは利用者さんと会話したり、レクリエーションをしたりする時間が多いと感じました。

 


送迎や限られた時間の中で動く必要があり、施設勤務とは違った忙しさもあります。

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
夜勤がなくなり、生活リズムが整ったこと!
自分に合った働き方に変えられてよかったと思っています。

 


 

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掲載:2026.09.04「前はできたのに…」に寄り添う(老健・グループホーム)


「前はできたのに…」に寄り添う|老健・グループホーム

 

「前は自分でできたのに」
「昨日まではできていたのに」
自立支援の場面では
できることを引き出すだけでなく、できなくなったことに直面する場面もあります。
今回はできなくなった現実にどう寄り添うかを考えてみましょう。

 

▼できなくなった悔しさがある
利用者さんにとって、できなくなったことはただ動作が難しくなったというだけではありません。
自信やプライド、これまでの生活にも関わる大きな変化です。

 


そんなときは「前はできていたからこそ、悔しいですよね」と受け止めてみるのが大事です。
思うようにいかないつらさに寄り添うことで、次の関わりにつながりやすくなります。

 

▼過去を否定しない
「今はできないから仕方ない」と考えてしまうこともありますが、本人には冷たく聞こえることがあります。
前にできていたことや長く続けてきた習慣は、その人の大切な歴史です。

 


「ずっとご自分でされてきたんですね」と、これまでの積み重ねを認める声かけも大切です。
過去をなかったことにせず、その人が大事にしてきたこととして扱いたいですね。

 

▼今できる形を一緒に探す
前と同じ方法でできなくても、全部できないとは限りません。
道具を使う、一部だけ手伝う、時間をかけるなど、形を変えればできることもあります。

 


「ここだけ一緒にやって、あとはご自分でやってみますか?」と、できる部分を残す提案もできます。
今の力でできる形を探すことが、自立支援につながっていきます。

 

▼まとめ
自立支援は、できることを増やすだけの関わりではありません。
できなくなった悔しさに寄り添うこと。
過去の力を否定しないこと。
今できる形を一緒に探すこと。
その関わりが、利用者さんの自信や尊厳を支えることにつながりますよ。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.08.28現役介護職の転職エピソード vol.73

現役介護職の転職エピソード vol.73
40代男性
営業職→介護職

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
以前は法人営業の仕事をしていました。
現在は介護老人保健施設で介護職として働いています。

 

▼転職しようと思った理由は?
親の介護が必要になり、介護サービスを利用する中で、興味を持ったのがきっかけです。

 


大変そうな仕事というイメージがありましたが、
利用者さんやご家族を支える姿を見て
「自分も誰かの力になれる仕事がしたい」と思うようになりました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・教育体制が整っている
・資格取得支援があること

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
体力だけでなく、観察力や気配りが求められる仕事だと感じました。

 


営業時代に培ったコミュニケーション力が、利用者さんやご家族との関わりで役立っています。

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
「ありがとう」と言ってもらえることが励みになっています。
人の役に立てている実感があり、やりがいを感じています。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.08.21現役介護職の転職エピソード 「求人票だけでは分からない話」

現役介護職の転職エピソード

30代女性
「求人票だけではわからない話」
グループホーム→特養

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
前はグループホームで介護職として働いていました。
いまは特別養護老人ホームで働いています。

 

▼転職しようと思った理由は?
前の職場では残業が多く、休日に急な出勤を頼まれることもありました。
このままでは長く続けるのが難しいと思い、転職を考えました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・残業が少ないこと
・希望休を相談しやすいこと
・夜勤の回数が多すぎないこと

 

▼転職活動はどんなふうに進めましたか?
求人票だけでは実際の働き方がわからず、転職エージェントさんに相談しました。

 


「平均残業時間は?」
「希望休は月に何日まで?」
「夜勤は月に何回?」
「急な休日出勤はある?」
といった聞きにくいことを
事前に確認してもらいました。

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
働き始めてから「思っていた条件と違った」と感じることがなく、事前に確認しておく大切さを実感しました。

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
いまは希望休も相談しやすく、無理のない範囲で働けています。
仕事と自分の時間のバランスを取りやすくなりました!

 

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【投稿者】

掲載:2026.08.07介護士必見!できたこと伝えていますか?(老健・グループホーム)

できたこと、伝えていますか?|老健・グループホーム

 

自立支援のためにはできることを増やすのが大事!
でも利用者さん本人は、自分ができたことに気づいていないこともあります。
今回はできたことを伝える関わりについて考えてみましょう。


▼できたことは見えにくい
立ち上がりで少し足が出た。
袖に手を通せた。
スプーンを持つところまでできた。
小さなことに見えても、それはその人にとって大切な一歩です。

 


でもご本人は「全部できなかった」という印象だけが残っていることもあります。
だからこそスタッフができた部分を言葉にして伝えることが大切です。

 

▼具体的に伝えることが大切
「すごいですね」だけでは、何ができたのか伝わりにくいこともあります。
「足がしっかり出ましたね」
「手でしっかり持てていましたね」
と具体的に伝えると、本人にもできたことが届きやすくなります。

 


できた部分が分かると「次もやってみようかな」という気持ちにつながります。
自立支援は、できる力を見つけることから始まります。

小さな成功体験を積み重ねることが、自信を支える力になりますよ。

 

▼受け取れないときもある
できたことを伝えても、「こんなことくらいで」と受け取られることもあります。
そんなときは
「たしかに簡単なことに見えるかもしれませんね」
と、まずは気持ちを受け止めてみましょう。

 


「でも、今の動きがあると次が楽になりますよ」
「ここができると、ご自分でできる部分が増えますね」
と意味を伝えてみる。
褒めるというより、できた事実を一緒に確認するイメージです。

 

▼まとめ
できたことを伝えることは、利用者さんの自信を支える関わりです。
具体的に言葉にすること。受け取りにくいときは、事実として伝えること。
その積み重ねが、「自分にもできる」という気持ちにつながります。
明日のケアで、できたことをひとつ言葉にして伝えてみませんか?

 


 

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掲載:2026.07.24介護士必見!手伝わないでと言われたら(老健・デイサービス)


手伝わないでと言われたら|老健・デイサービス

 

「自分でやるから!」「手伝わないで」
利用者さんにそう言われて
どう関わるか迷うことはありませんか?
自立心は大切にしたい。
でも転倒や失敗も心配。
今回は自分でやりたい気持ちを尊重しながら支える関わり方を考えてみましょう。

 

▼自分でやりたいは大切な力
自分でやりたいという気持ちは、その人の意欲や自尊心につながります。
「まだ自分でできる」「人に頼りたくない」
そう思う気持ちも自然なことです。

 


だからこそすぐに止めたり、全部こちらでやってしまったりすると、気持ちが傷ついてしまうこともあります。
まずは「やってみたいんですね」と受け止めることが、関わりのスタートになります。

 

▼安全にできる形を一緒に探す
とはいえ、危ない場面をそのまま見守るのは不安ですよね。
転倒やケガにつながる可能性があるときは、支援も必要です。

 


「横で見ていますね」
「必要なときだけ手伝いますね」
そんな声かけなら、自立心を守りながら関われます。
全部止めるのではなく、安全にできる形へ調整することがポイントです。

 

▼頼ることも自立支援
自立支援は、何でも一人でやることではありません。
必要なときに助けを求められることも、大切な力です。

 


「難しいところは呼んでくださいね」
「一緒にやると安全にできますよ」
と伝えてみるのもいいですね
頼る=できない、ではなく
安全に生活するための選択でもあります。

 

▼まとめ
自分でやりたい気持ちは、その人らしさや自信につながる大切な力です。
気持ちを受け止める
安全にできる形を一緒に探す
頼ることも選択肢として伝える
明日のケアで
自立心を尊重しながら支える関わりを意識してみませんか?

 


 

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掲載:2026.07.10介護士必見!利用者さんのいつものやり方|老健・グループホーム

利用者さんのいつものやり方|老健・グループホーム

 


歯磨きは朝食後に。
服は上から着る。
お茶は食後にゆっくりと。

そんないつものやり方は、誰にでもありますよね。

老健やグループホームで過ごす利用者さんにも長年続けてきた生活の流れがあります。
今回はその人らしいやり方を大切にする自立支援について考えてみましょう。

 

▼慣れたやり方には意味がある
職員にとっては「この順番の方が早い」と感じることもあります。
でも、利用者さんにとっては、長年慣れてきた順番の方が安心できることもあります。

 


服を着る順番、洗顔のタイミング、食後の過ごし方など
小さなことに見えても、その人にとっては大切な生活の一部です
慣れたやり方を尊重することが、安心して動く力につながります。

 

▼押しつけになっていないか見直す
「いつもこうしているから」
「この方がスムーズだから」
そんな職員側の流れを、無意識に押しつけてしまうこともあります

 


もちろん安全や体調への配慮は必要です
でも、変えなくてもよい部分まで変えていないか?考えてみることも大切です
「この順番で大丈夫ですか?」
「いつもはどうされていますか?」
一言聞いてみるだけで、関わり方が変わることもあります

 

▼本人や家族に聞いてみる
本人に聞ける場合は、「いつもどんなふうにしていましたか?」と聞いてみましょう
うまく言葉で伝えられない方は、表情や動きからヒントが見つかることもあります

 


ご家族に「家ではどんな順番でされていましたか?」と聞いてみるのもひとつです
その人の馴染みの方法を知ることが、その人らしい自立支援につながりますよ!

 

▼まとめ
自立支援はただ「自分でやってもらう」ことだけではありません。
その人が安心して動けるように、馴染みのやり方を大切にすることも支援です
明日のケアでその人のいつものやり方を少し意識してみませんか?

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.06.19現役介護職の転職エピソード vol.72

現役介護職の転職エピソード vol.72
50代女性
スーパー勤務→介護職

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
以前はスーパーでレジや品出しの仕事をしていました。
いまはデイサービスで介護職として働いています。

 

▼転職しようと思った理由は?
子どもが独立し、今後の働き方を考えるようになったのがきっかけです。

 


「この先も長く働ける仕事がしたい」と思い、以前から興味のあった介護の仕事に挑戦しました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・未経験でも働けること
・家から通いやすいこと
・年齢を気にせず働けること

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
覚えることは多いですが、これまでの人生経験が利用者さんとの会話に活かせる場面が多いと感じました。

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
利用者さんとの会話が毎日の楽しみになっています。

 


最初は不安もありましたが、「50代からでも挑戦してよかった」と思っています。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.06.03現役介護職の転職エピソード 「人間関係に悩んで転職した話」


現役介護職の転職エピソード
「人間関係に悩んで転職した話」

20代女性
特養→有料老人ホーム

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
前は特別養護老人ホームで介護職として働いていました。
いまは住宅型有料老人ホームで働いています。

 

▼転職しようと思った理由は?
仕事自体は好きだったのですが、職場の人間関係に悩むことが増えてしまいました。
忙しいと質問しづらい雰囲気があり、少しずつつらくなっていきました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・職場の雰囲気が合うか
・新人教育制度があるか

 

▼転職活動はどんなふうに進めましたか?
最初は自分で求人を探していましたが「また人間関係で失敗したらどうしよう」と不安があり、転職エージェントさんに相談しました。

 


「質問しやすい雰囲気の職場」
「教育担当がついてくれる」
と細かく希望を伝えました

 


エージェントさんからは
実際に見学した人の感想や、離職率、新人さんが多いか
なども教えてもらえました!

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
同じ介護職でも、職場によって働きやすさが全然違うと感じました。
いまは先輩にも相談しやすく、安心して働けています!

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
以前より気持ちに余裕を持って働けるようになりました。
「ちゃんと自分に合う職場を探してよかった」と思っています。

 


 

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掲載:2026.05.29介護士必見!利用者さんの待てない理由(老健・デイサービス)

待てない理由、考えたことある?|老健・デイサービス

 

「ここで座って待っていてくださいね」
そう伝えたのに、気がつくと立ち上がって歩いている…。そんな場面、ありませんか?

転倒が心配で、つい「危ない!」と止めたくなることもありますよね。
でも、その行動には理由があるのかもしれません。
今回は待てない理由に目を向けてみましょう。

 

▼「待てない」には理由がある
立ち上がるのは、単なる落ち着きのなさではないこともあります。
「何か手伝わなきゃ」と思っていたり、周りの動きが気になっていたり。
トイレに行きたかった、誰かを探していた、ということもあります。

 


「待っていてください」が、不安につながってしまう方もいます。
まずは「どうして動いたんだろう?」と理由を考えることが大切です。

 

▼止めるより聞いてみる
すぐに「座ってください!」と伝える前に、「どうしましたか?」と聞いてみる。
「何か気になることありました?」と気持ちを確認してみるのも大切です。

 


「一緒に見に行ってみますか?」
そんな声かけで安心して落ち着くこともあります。

動いたことを否定するのではなく
気持ちに目を向ける関わりができるといいですね!

 

▼動ける力を活かす視点も大切
歩こうとするのは、動ける力が残っている証でもあります。
もちろん安全面への配慮は必要ですが、ただ止めるだけでは自立につながりにくいことも。

 


「これ、一緒にお願いできますか?」
「ここまで歩いてみましょうか」
その力を別の形で活かせると、自然と落ち着くこともあります。
止めるだけではなく、活かす視点も大切です。

 

▼まとめ
「待てない行動」の裏には、理由や気持ちが隠れていることがあります。

まずは理由を考えること。
気持ちを聞いてみること。
動ける力を活かすこと。

その関わりが、安心と自立支援につながっていくはずです。

 


 

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掲載:2026.05.22現役介護職の転職エピソード vol.71

現役介護職の転職エピソード vol.71
30代女性
看護助手→介護職

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
以前は病院で看護助手として働いていました。
現在は介護付き有料老人ホームで介護職として働いています。

 

▼転職しようと思った理由は?
看護助手として働く中で「もっと利用者さんとじっくり関われる仕事がしたい」と思うようになりました。

 


その中で介護の仕事に興味を持ち
介護職員初任者研修を取得して転職を決めました!

 

▼転職先探しで重視したことは?
・資格を活かせる
・教育体制が整っている

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
病院と比べて、利用者さんの生活に寄り添う場面が多いと感じました。
一人ひとりと関わる時間が長く、関係性も深くなります。

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
「ありがとう」と言ってもらえる機会が増えたこと!

 


自分の関わりがそのまま利用者さんの生活につながっていると実感でき、やりがいを感じています。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.05.15介護職必見!やり直しはどう伝える?(老健・デイサービス)

やり直し、どう伝える?|老健・デイサービス

 

利用者さんがうまくできなかったとき
つい「違いますよ」「もう一回やりましょう」と
そのまま伝えてしまうこと、ありませんか?

できなかったときどう声をかけるか?でその後の行動は変わってきます。
今回はできなかったときの関わり方を考えてみましょう!

 

▼できなかった=失敗ではない
うまくできなかったとき、ご本人はすでに戸惑いや不安を感じていることがあります。

そこに否定の言葉が重なると、「もうやりたくない」という気持ちにつながることも。
大切なのはできなかったこと自体よりも、どこまでできたのかフィードバックすること。
まずは「ここまでできましたね」と、できた部分に目を向けるようにしましょう。

 

▼やり直しは自然に促す
「やり直してください」ではなく、「もう一回一緒にやってみましょうか」と声をかけてみましょう。
「今のところ、ここが少し難しかったですね」とやわらかく伝えるのもいいですね。

 


少し時間を置くことで、気持ちが切り替わることもあります。
指摘ではなく、伴走する関わりが再チャレンジにつながります!

 

▼安心してやり直せる環境をつくる
やり直しができるのは、「失敗しても大丈夫」と思える環境があってこそです。
焦らせない、急かさない、見守る。
その関わりが安心感につながります。

 


「ゆっくりで大丈夫ですよ」
「ここは一緒にやりましょうか」
まわりからそんな一言があると、もう一度やってみようと思えることもあります。

 

▼まとめ
できなかったときこそ、自立支援の関わりが問われる場面です。
否定せず、できた部分を見ること。
一緒にやってみようと促すこと。
安心してやり直せる環境をつくること。
その積み重ねが、「もう一度やってみよう」という気持ちを育てますよ。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.04.24介護職必見!で落ち着かない原因(老健・グループホーム)

落ち着かない原因、これかも!(老健・グループホーム)

 

なんとなく落ち着かない、ソワソワしている、元気がない…。
利用者さんにそんな様子が見られること、ありませんか?
「生活の流れ」が整わないと、どんな人でも不調を感じやすくなります。
今回は生活の流れを整える支援を考えてみましょう!

 

▼生活の流れが整うと、動きやすくなる
食事・排泄・入浴・休息。1日の流れがある程度決まっていると、安心して過ごしやすくなります。
「次はこれをする時間」と分かることで、自然と体が動きやすくなることもあります。

 


反対に、流れがバラバラだと、何をしていいか分からず不安につながることも。
生活のリズムは、その人の動きやすさを支える土台になります。

 

▼日常の中でできる工夫
難しいことをする必要はありません。
いつもの流れを少し意識するだけでも変わります。

 


たとえば、食事の前に「そろそろお昼の時間ですね」と声をかける。
入浴の前に「このあとお風呂にしましょうか」と予告する。
こうした見通しが持てる関わりがあると、安心して行動に移りやすくなります。

 

▼その人に合ったリズムを大切に
全員が同じリズムで動けるとは限りません。
その人のペースやこれまでの生活も大切にしたいところです。
「今は少し休みたい」「あとでやりたい」そんな気持ちがあるときもあります。

 

「このあとにしますか?今やりますか?」と、選べる形にするのもひとつの方法です。
施設の流れだけでなく、その人のリズムも大切にすることが、自立支援につながります。

 

▼まとめ
生活の流れを整えることは、安心して過ごすこと、動きやすさにつながります。
決まった流れをつくること。
見通しを伝えること。
その人のペースを大切にすること。
その積み重ねが、自然な自立を支えていきます。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.04.10介護職必見!できるのにやらない利用者さん(老健・デイサービス)

できるのにやらない利用者さん|老健・デイサービス

 

「それ、自分でできますよね?」
ついそう言いたくなる場面、ありませんか?
忙しい時間帯ほど「やってほしい」という気持ちが強くなりますよね。
でも、その声かけがうまくいかないことも多いものです。
今回はできるのにやらない場面での関わり方を考えてみましょう。

 

▼「やらない」には理由がある
「できるのにやらない」ように見えても、そこには理由が隠れていることがあります。
面倒、疲れている、不安がある、うまくできなかった経験がある
などなど…。

 


単なる怠けではなく、やりたくない理由を考えてみましょう。
まずは「どうしたのかな?」と、その背景に目を向けることが大切です。

 

▼声かけを少し変えてみる
「自分でやってください」ではなく、「一緒に少しやってみますか?」と声をかけてみましょう。
「ここまでお願いできますか?」とハードルを下げるのもひとつです。

 


すると、「それくらいなら」と動き出してくれることもあります。
やらせるではなく、始めやすくする関わりがポイントです。

 

▼できた部分に目を向ける
全部できたかどうかではなく、「できたところ」に目を向けてみましょう。
「ここまでできましたね」
「さっきよりスムーズでしたね」
なんて声かけがいいですね。

 


ポジティブな一言が次の行動につながることもあります。
小さな成功体験の積み重ねが、自立を支える力になります。

 

▼まとめ
「できるのにやらない」ときは、無理に動かそうとするほど、うまくいかないこともあります。
理由に目を向けること。
始めやすい形にすること。
できた部分を認めること。
その関わりが、自然とやってみようにつながっていくはずですよ。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.03.27介護職必見!食べたくないの対応は(老健・デイサービス)

食べたくない!の対応どうしてる?|老健・デイサービス

 

「食べたくない」「いらない」
そんなふうに言われること、ありますよね。

無理に進めるのも違うし、かといってそのままにもできない…。
老健やデイサービスの現場でも、悩む場面のひとつです。
今回は拒否されたときの関わり方を考えてみましょう。

 

▼拒否=わがままではない
「食べたくない」という言葉の裏には、
疲れや不安、気分の波が隠れていることもあります。
そのときの体調や気持ちによって、食事が負担に感じる日もあります。

 


無理に勧めると、かえって拒否が強くなってしまうことも。
まずは「そうなんですね」と受け止めること。そこから関わりが始まります。

 

▼「選ぶ」で変わること
「食べてください」ではなく、「飲み物だけでもどうですか?」と提案してみるのも一つの手。
「お茶とお水、どちらにしますか?」と選択肢を出してみると、すんなり飲めることもあります。

 


一口飲めると、「じゃあ少しだけ食べようかな」と箸が進むことも。
やらされるではなく、自分で決めることが行動につながります。

 

▼自立支援は決める力を守ること
自立支援は、動作だけではありません。
「自分で選ぶ」「自分で決める」ことも大切な力です。

 


無理にやらせるのでも、任せきりにするのでもなく
選択肢を用意して、その人の意思を引き出す関わり。
それが、自然な自立支援につながっていきます!

 

▼まとめ
拒否されたときは、無理に進める前に「選べる形」にしてみる。
「どちらにしますか?」その一言が、関わりを変えることもあります。
施設全体で少しずつ意識すると、ケアの雰囲気も変わっていきますよ。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.03.20現役介護職の転職エピソード vol.70

現役介護職の転職エピソード vol.70

30代女性
スーパー店員→介護職

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
以前はスーパーでレジや品出しの仕事をしていました。
現在はグループホームで介護職として働いています。

 

▼転職しようと思った理由は?
祖母が介護サービスを利用していたことがきっかけです。
スタッフの方がやさしく接している姿を見て、
「こういう仕事もいいな」と思うようになりました。

 


その後、介護職員初任者研修を受けて、介護の仕事に挑戦しました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・未経験でも教えてもらえる
・家から通いやすいこと

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
覚えることは多いですが、利用者さん一人ひとりに合わせて関わる仕事だと感じました。

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
利用者さんとの会話や、笑顔を見られる瞬間がうれしいです。
「この仕事を選んでよかった」と思える場面が増えました。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.03.06介護職必見!忙しい日の自立支援


忙しい日の自立支援

 

「正直、利用者さんを待ってる余裕なんてない」
そう思う瞬間はありませんか?
朝の更衣、食事前、トイレ誘導が重なる時間帯……早くやってしまった方がスムーズなのは事実です。
今回は業務効率と自立支援のバランスを考えてみましょう。

 

▼忙しい時間帯のリアル
全部こちらでやれば早い。
それは現場を知っているからこそ分かることですよね。
時間に追われていると、「今は仕方ない」と思うのも無理はありません。

 


でも、毎回すべてを介助していると
少しずつできていた力が使われなくなってしまうこともあります。
自立支援は「全部やらない工夫」から始まります。

 

▼3秒だけ待ってみる
立ち上がる前、袖に手を通す前、スプーンを持つ前。
ほんの3秒、手を出すのを待ってみる。
「どうかな」と見守る時間をつくるだけでも違います。

 


それだけで、ご本人が動き出すこともあります。
もし動かなければ、そのときに支えればいいんです。
任せきりではなく、できるかどうか確認する時間をつくる意識をしてみましょう。

 

▼むしろ任せたほうがいいこと
実は、任せたほうがスムーズな場面もあります。
歩き慣れている方の移動を急かして支えるより、自分のペースで歩いてもらった方が安定することも。

 


全部介助するより、「ここまでお願いしますね」と役割を分けた方が介助量が減る場合もあります。
効率を落とすのではなく、効率を保ちながら力を残す視点も大切です!

 

▼まとめ
忙しい現場で、完璧な自立支援は難しい。
でも、全部やるかゼロかではありません。
小さな意識づけが業務と自立のバランスをつくっていきます。
明日の忙しい時間帯、まずは3秒だけ、試してみませんか?

 


 

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