NEW 介護（ヘルパー） パート 小規模多機能の＜夜勤専従＞介護スタッフ｜パート(週2回以上)｜運転免許必須◎車通勤可◎年2回の寸志あり◎【戸塚駅】

案件番号0825-1-5

2023年11月9日 更新

シフト制

完全週休2日制

週休2日制

土・日・祝日休み

土曜・日曜休み

日曜・祝日休み

週3日以内勤務可

時短勤務可

扶養範囲内勤務可

日勤のみ

夜勤のみ

夜勤なし

家族手当あり

住宅手当あり

寮・社宅あり

無資格者歓迎

未経験者歓迎

主婦歓迎

ブランク歓迎

曜日固定可

シフト固定可

年休日110日以上

残業月10h以内

保育室・託児所

産休・育休あり

Wワーク可

賞与あり

昇給あり

退職金あり

正社員登用あり

資格取得支援あり

60歳以上受入可

車通勤可

駐車場完備【無料】

駐車場完備【有料】

服装自由

制服通勤可

個人ロッカーあり

ユニフォームあり

休憩室

社用車

禁煙

新型コロナウイルスなど
感染症拡大に伴うリスクに対応
皆さまの安全を考慮し、来社不要、電話ヒアリング等による転職支援サービスを案内しております。

小規模多機能の＜夜勤専従＞介護スタッフ｜パート(週2回以上)｜運転免許必須◎車通勤可◎年2回の寸志あり◎【戸塚駅】イメージ
施設名 もえぎケアセンター下倉田
雇用形態 パート
給与 ■時給■1,112円～

おすすめポイント

  • ●Wワーク相談可(既に週40hで勤務されている方はNG）
  • ●夜勤専従のお仕事です
  • ●駐車場無料【マイカー通勤OK】
  • ●職場環境良好◎アットホームで協力的な職場
【小規模多機能】での夜間介護のお仕事です。

小規模多機能での夜勤専従業務（夜間の為、排泄・トイレ誘導、話し相手、見守り等が中心）、介護記録の作成など介護全般をお願いします。

この求人の特色

シフト制

完全週休2日制

週休2日制

土・日・祝日休み

土曜・日曜休み

日曜・祝日休み

週3日以内勤務可

時短勤務可

扶養範囲内勤務可

日勤のみ

夜勤のみ

夜勤なし

家族手当あり

住宅手当あり

寮・社宅あり

無資格者歓迎

未経験者歓迎

主婦歓迎

ブランク歓迎

曜日固定可

シフト固定可

年休日110日以上

残業月10h以内

保育室・託児所

産休・育休あり

Wワーク可

賞与あり

昇給あり

退職金あり

正社員登用あり

資格取得支援あり

60歳以上受入可

車通勤可

駐車場完備(無料)

駐車場完備(有料)

服装自由

制服通勤可

個人ロッカーあり

ユニフォームあり

休憩室

社用車

禁煙

WEBで応募

電話での応募・お問い合わせはこちら 電話で応募0466-55-5210

募集要項
職種 介護職|夜勤専従
応募資格 介護職員初任者研修、 実務者研修、介護職員基礎研修、介護福祉士、ヘルパー2級、ヘルパー1級の資格いずれかをお持ちの方
●普通自動車免許をお持ちの方（運転業務可能な方）
必須経験 介護の実務経験がある方
勤務時間 【夜勤】17:00～翌9:30
勤務時間補足 夜勤専従
休憩 60分 残業 無
勤務日数 週2回以上（月8～10回） 勤務日数補足
休日 シフト制 年間休日
休日補足 曜日固定不可
待遇 昇給 雇用保険 労災保険 交通費
待遇詳細 ■昇給
■寸志（年2回：金一封 ）
■労災保険、雇用保険
■交通費(規定あり)
※屋内受動喫煙対策あり
正社員登用 無
アクセス JR東海道線・横須賀線【戸塚駅】バス10分　※「南谷」バス停徒歩2分
車通勤 可
住所
企業情報
施設名 もえぎケアセンター下倉田
経営理念 ＜株式会社コムラード/基本理念＞
・福祉・介護の理念のもとにご利用者と一体感ある介護サービスを創造する
・「介護サービスの提供」を通じて社会に貢献する
・ご利用者本人の尊厳とご家族の意思を尊重する
・無理のない運営と強要しないサービスにより「ゆとり」と「夢」のある”もえぎ”を実現する
勤務地 神奈川県横浜市戸塚区下倉田町794－1
施設種別 小規模多機能
施設詳細 【施設定員】18名【職員数(全体)】22名
施設の特色 ●有給休暇の消化率高水準！
●定年65歳で長く働きやすい環境◎
●従業員の年齢も幅広く関係良好◎
職場環境
従業員数 19名/正社員4名、パート15名（2020年12月9日現在） 従業員の男女比 １：９（男性2名：女性17名）
従業員の平均年齢 平均40歳（20代～60代） 平均在籍年数
定年（年齢） 65歳（パート70歳） 再雇用（年齢） 定年後は1年更新（更新可能か会社が判断）
記録方法 手書き 定員・病床数 18名
平均介護度 3.2 担当する入居者の数 9名
日勤配置 3名 夜勤配置体制 1名
看取り 有 有給消化率 義務付けされている日数は100％消化
育児休暇実績 有 介護休暇実績 無
昇給・昇格基準
資格支援制度の内容
従業員による会社評価

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