【欠かせない人材！グループホームの管理者の仕事内容】

▼人材の採用・育成・マネジメント
人材の採用と育成、定着は、管理者の大切な仕事の一つです。

採用活動のためにはWEBで求人を募集したり、お仕事相談会やハローワークに出向いたり、新聞広告を使うこともあります。
そして採用だけでなく、人材の育成や離職防止も大切な仕事！
スタッフと面談をしたり、研修の機会をつくり、人材の育成や定着を促します。

▼運営のマネジメント
グループホーム管理者は、グループホームの運営を安定させ
利用者さまに良いケアを提供し、職員が安心して働ける環境を整える必要があります。

そのためホームの収支管理をしたり
市町村の条例や介護保険法を遵守するための管理も仕事のひとつです。

▼利用者さまやご家族のお話を聞く
管理者は利用者さまやご家族とお話することがよくあります。
面談のようなかたちのこともありますが
利用者さまが事務所にふらっとやってきて世間話や困っていること聞く、なんてことも。

ご家族様から電話がかかってきたり、直接ホームにおいでになった場合は
利用者さまの近況を伝えることもありますよ。

というように、
管理者は人材のマネジメントから運営のマネジメント
利用者様やご家族対応
ときには現場に介護職員として勤務したりと、業務は多岐にわたります。

さまざまな業務をこなす必要がありますが
ホームの運営を安定させること
スタッフさんを上手にまとめあげること
ホームを盛り上げていくことは、大きな達成感を得ることができます！

給与面でのリターンも期待でき、
ステップアップをしたい方にはオススメの仕事ですね。

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