掲載：2025.12.16)看護師必見！バラバラ価値観でチーム作り
バラバラ価値観でチーム作り
看護の現場には、年代もバックグラウンドも違う人たちが集まっています。
「なんでそうなるの？」「その言い方、ちょっと気になる…」
と戸惑うこともありますよね。
でも価値観の違いは、チームの強みにもなります。
今回は、価値観が違う同僚とうまく関わるコツをご紹介します！
▼ 違いはズレではなく個性
世代差や経験差から、働き方や大切にするポイントが食い違うことがあります。
たとえば若手は「効率重視」、ベテランは「安全の徹底」を重視しがち…など、考え方の癖は人によって違います。
まずは「この人はなぜこう考えるんだろう？」と背景を想像してみること。
合わないと感じるより、理解しようとする姿勢が関係をスムーズにしてくれます。
▼ タイプを知ると、人間関係が楽に
相手を大ざっぱにタイプ分けしてみるのもおすすめです。
・慎重派（安全を最優先）
・スピード型（即行動）
・調整型（周りを見て動く）
などなど
この人はこう動くタイプなんだと見立てておくと、衝突が減ります。
タイプを理解しておくと、声のかけ方や頼みごとの仕方も自然と変えられます。
相手を攻略しようとするのではなく、合わせ方のヒントをつかむイメージです。
▼ 違いがあればチームが強く
同じような価値観・同じタイプのスタッフだけでは、見落としや偏りが生まれます
慎重派と行動派、ベテランと若手……と、それぞれの視点があるからこそ、チームとしてバランスがとれます。
価値観の違いを弱点ではなく補い合えるポイントとして捉えてみましょう。
「あ、この人は私が苦手な部分をカバーしてくれているんだ」と気づけると、働きやすさがぐっと変わります。
▼まとめ
価値観の違いは、避けるものではなく生かすもの。
互いの強みを認めあえば、チームはもっと働きやすく、安全なケアにもつながります。
「違いって面倒…」と思ったときこそ、視点を変えてみてくださいね。
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