休みがちな新人さんとの関わり方

欠勤や早退が続く新人さんがいると
体調？それとも気持ちの問題…？と、指導側も不安になりますよね。
大切なのは「今どんな状態なのか」に目を向けること。
今回は、そんな新人さんと向き合うためのヒントをご紹介します。

▼気持ちを想像してみる
繊細なタイプや体力がまだついていない方は、環境に慣れるだけで精一杯なことも。
「また休み？」「やる気あるの？」と思ってしまう前に、事情がある可能性を考えてみましょう。

体調なのか、職場環境なのか、プレッシャーなのか…本人も言葉にできていないかもしれません。
まずは“何かあるのかも”という想像力を持って見守ることが大切です。

▼話しやすさ＝安心感
もし自分に言いにくそうなら、無理に引き出さなくてOKです。
「よかったら〇〇さんに相談してみてもいいかも」など、別の先輩や信頼できる人へつなぐのもひとつ。

職場全体で“見守る目”をもてると、本人も少しずつ心を開きやすくなります。
大事なのは「あなたを気にかけているよ」というメッセージを伝え続けることです。

▼戻りやすい空気をつくる
休み明けは戻りにくい雰囲気もありますよね。余計に足が遠のいてしまわないよう
「無理せず一緒にがんばろう」といった一言が安心につながります。

また、業務の進め方も「今できそうなこと」から調整できるとベターです。
小さな成功体験の積み重ねが、“職場にいても大丈夫”という自信になりますよ。

▼まとめ
すぐに休みがちな新人さんも、「甘えている」と決めつける前に、何かしらの背景があるかもしれません。
教える側もひとりで抱えず、職場全体で見守る意識が大切です。
本人の気持ちやペースに寄り添いながら、「また来よう」と思える空気をつくっていきましょう！

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