バラバラ価値観でチーム作り

看護の現場には、年代もバックグラウンドも違う人たちが集まっています。
「なんでそうなるの？」「その言い方、ちょっと気になる…」
と戸惑うこともありますよね。
でも価値観の違いは、チームの強みにもなります。

今回は、価値観が違う同僚とうまく関わるコツをご紹介します！

▼ 違いはズレではなく個性
世代差や経験差から、働き方や大切にするポイントが食い違うことがあります。
たとえば若手は「効率重視」、ベテランは「安全の徹底」を重視しがち…など、考え方の癖は人によって違います。

まずは「この人はなぜこう考えるんだろう？」と背景を想像してみること。
合わないと感じるより、理解しようとする姿勢が関係をスムーズにしてくれます。

▼ タイプを知ると、人間関係が楽に
相手を大ざっぱにタイプ分けしてみるのもおすすめです。
・慎重派（安全を最優先）
・スピード型（即行動）
・調整型（周りを見て動く）
などなど

この人はこう動くタイプなんだと見立てておくと、衝突が減ります。

タイプを理解しておくと、声のかけ方や頼みごとの仕方も自然と変えられます。
相手を攻略しようとするのではなく、合わせ方のヒントをつかむイメージです。

▼ 違いがあればチームが強く
同じような価値観・同じタイプのスタッフだけでは、見落としや偏りが生まれます
慎重派と行動派、ベテランと若手……と、それぞれの視点があるからこそ、チームとしてバランスがとれます。

価値観の違いを弱点ではなく補い合えるポイントとして捉えてみましょう。
「あ、この人は私が苦手な部分をカバーしてくれているんだ」と気づけると、働きやすさがぐっと変わります。

▼まとめ
価値観の違いは、避けるものではなく生かすもの。
互いの強みを認めあえば、チームはもっと働きやすく、安全なケアにもつながります。
「違いって面倒…」と思ったときこそ、視点を変えてみてくださいね。

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【投稿者】

現役看護師の転職エピソード vol.48
20代女性
消化器内科病棟 → デイケア

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
消化器内科の病棟で働いていました。
いまはデイケアで、利用者さんのバイタルチェックやリハビリ前後の体調確認などを担当しています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
夜勤や急変対応の多い職場で働き続けるのが難しくなり、もう少しゆとりのある働き方を探していました。

高齢者のリハビリに関わる仕事にも興味があり、デイケアを選びました。

▼転職先探しで重視したことは？
・夜勤がない
・リハビリに関われること
・スタッフの連携がしっかりしている

▼どんな風に転職活動をしましたか？
転職サイトやエージェントさんを利用して、見学できる施設を紹介してもらいました。

利用者さんとスタッフの距離が近くて温かい雰囲気だった今のデイケアに決めました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
病棟とは違い、日々の生活や運動のサポートを通してその人らしさを見る場面が多く、看護の視野が広がったと感じます。急性期とは違う面白さがあります。

▼転職してみて良かったことを教えてください
利用者さんが少しずつ歩ける距離が伸びたり、笑顔が増えたりするのを見ると、本当に嬉しいです。
ワークライフバランスも整い、気持ちに余裕ができました。

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陰口に巻き込まれないコツ

看護の現場は、人間関係のストレスを抱えやすい環境でもありますよね
とくに陰口や噂話が多い職場では、気づかないうちに巻き込まれてしまうことも…
今回はそんな環境でも自分を守りながら働くための関わり方を考えていきましょう

▼ 巻き込まれない距離感
陰口が聞こえてきたとき、「うなずいておくべき？」「何か言ったほうがいい？」と迷う場面はありますよね。
でも、一度相槌を打ってしまうと仲間だと見られやすくなり、関係がこじれる原因になることも。

避け方のコツは、軽く笑って流す・話題を変える・業務に戻る といった「中立の態度」をとること。
否定も肯定もしない、ほどよい距離を保つのが最も安全です。

▼ 聞き役にならない
「聞いてくれる人」と認識されると、陰口の矛先があなたに集中してしまうこともあります。
そんなときは、相手を否定せずに話を終わらせる一言が役立ちます。

たとえば
「そうなんですね、ちょっと今やることがあって…」
「その話、私は詳しくなくて…」
といった やんわり会話を切るフレーズ が効果的。
聞き役になり続けると疲れてしまうので、早めにラインを引きましょう。

▼ 自分の心を守る境界線を
陰口が多い職場では、関係の悪さを自分の責任のように感じてしまう方もいます。
でも、他人の感情や評価はコントロールできないもの。
すべてを背負い込まず、自分の仕事に集中する心の境界線を意識しましょう。

また、信頼できる上司や同僚に相談しておくことで、味方がいるという安心感が生まれます。
必要以上に抱え込まない姿勢が、長く働くための大切なセルフケアになりますよ。

▼まとめ
陰口の多い環境では、無理に変えようとするより、自分を守る距離感をつくることが大切です。
「関わらない・巻き込まれない・抱え込まない」この3つを意識しながら、心の負担を減らしていきましょう。
無理せず、あなたのペースで人間関係を整えていってくださいね。

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やさしく注意する方法

同僚や後輩に注意をするとき
「きつく聞こえないかな…」と悩むことはありませんか？
仕事である以上、言わないといけないこともありますが相手を傷つけないよう伝えることも大切。
今回は角が立たずに伝わる言い方のコツをご紹介します

▼ 行動にフォーカスする
注意するときは「人格」ではなく「行動」に焦点を当てるのがポイントです。
たとえば
✕「あなた、毎回準備が遅いよね」
○「今日の処置の準備、少し時間がかかっていたね」
という違いがあります

「あなたがダメ」ではなく、「行動をどう改善するか」を一緒に見ていく姿勢が、相手に安心感を与えます。
相手が落ち込まないように、一言フォローを添えるとさらに伝わりやすくなりますよ。

▼ 一緒に確認しよう
指摘するだけだと、どうしても責められているように聞こえてしまいます。
「手技の流れ、一緒に見直してみようか」
「この文言、念のため一緒に確認しよう」
というような「一緒に」を使ってみましょう。

同じ“注意”でも、協力して進める雰囲気が出て、相手は安心して耳を傾けられます。
「できない自分」を責めるのではなく、「気づいてよかったね」と前向きに受け止めてもらえる声かけを意識してみましょう。

▼ 否定より改善の提案
注意の言葉が否定だけで終わると、相手の気持ちは沈んでしまいます。
そこでおすすめなのが、「◯◯するともっと良くなるよ」と“改善の提案”をセットにする方法です。

また、「次はこうしてみる？」と質問形にすると、押しつけにならず、相手が自分で考えるきっかけにもなります。
前向きに受け止めやすい工夫が、安心して学べる環境につながりますよ。

▼ まとめ
注意は、相手を責めるためのものではなく、よりよいケアにつなぐための大切なコミュニケーション。
新人さんや後輩が「この先輩になら聞いてもらえる」と思える存在をめざしてみてくださいね！

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現役看護師の転職エピソード vol.47

30代女性
急性期病院 → 介護付き有料老人ホーム

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
急性期病院で10年ほど病棟勤務をしていました。
現在は介護付き有料老人ホームで、入居者さんの健康管理や服薬管理、医療機関との連携などを行っています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
夜勤が続き、体力的にも家庭との両立が難しくなってきたためです。

もう少し落ち着いた環境で、長く続けられる仕事がしたいと思い、介護分野への転職を考えました。

▼転職先探しで重視したことは？
・日勤のみの勤務が可能なこと
・入居者さん一人ひとりと関われる時間があること
・医療面のサポート体制が整っていること

▼どんな風に転職活動をしましたか？
転職サイトを使って複数の施設を比較しました。
見学の際にスタッフ同士の雰囲気が明るく、入居者さんにも優しく声をかけている姿を見て「ここにしよう」と決めました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
医療処置は少ないですが、日々の観察力がとても大切だと感じます。
入居者さんの“いつもと違う”に気づけることが、看護師としての強みだと思いました。

▼転職してみて良かったことを教えてください
忙しさに追われていた頃と比べて、心に余裕ができました。
「ここに来てよかった」と言われる瞬間にやりがいを感じますし、これからも長く働いていきたいです。

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先輩・後輩との距離感

看護の現場ではチームで動くからこそ、先輩・後輩との距離感に悩むこともありますよね。
「話しかけたいけど、どう思われるかな…」
そんな“ちょうどいい距離”の取り方について考えてみましょう。

▼気を使いすぎない“信頼の距離”を
先輩・後輩との関係で大切なのは、無理に仲良くすることではなく、安心して話せる信頼感をつくること。
たとえば「おつかれさまです」「ありがとうございます」といった小さな挨拶や感謝を丁寧に続けるだけでも、関係は自然とやわらかくなります。

気を使いすぎて沈黙が増えるより、「ちゃんと見てくれてるな」と思える一言が信頼を育てますよ。
そして、完璧を目指すよりも“お互いに支え合う関係”を意識すると、距離の取り方がぐっと自然になります。

▼報・連・相は“先読み”を意識して
信頼関係を築くうえで欠かせないのが報告・連絡・相談。
忙しい現場ではタイミングを逃すと「なんで今言うの？」と誤解されることもありますよね。

「○○の件、あとで報告しますね」など、先にひとこと添えておくだけでも印象はぐっと良くなります。
相手の忙しさを思いやる“前置き報連相”は、円滑なコミュニケーションのコツです。

▼“対等な姿勢”がいい関係をつくる
立場が違っても、同じチームの一員であることは変わりません。
必要なことはきちんと伝え、間違いがあれば素直に受け止める姿勢が大切です。

こうした小さな積み重ねが、仕事に対する信頼を育てます。
「上下」ではなく「協力関係」として関わることが、気を使いすぎない“ちょうどいい距離”のカギになります。

▼まとめ
先輩・後輩との距離感は、正解があるわけではありません。
だからこそ、「相手の立場を思いやりながら、自分の意見も伝える」バランスが大切です。
お互いに本音を話せる関係が築けたら、チームの雰囲気もきっと明るくなりますよ。

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話しかけやすい人になる

看護の仕事は常に時間との勝負！
つい業務に集中していると、「いま話しかけていいのかな…？」と思われているかもしれません。
今回は、話しかけやすい人になるために心がけたい小さなコツをご紹介します。

▼声と目線を意識
マスクをしていると、口元の表情は伝わりにくいもの。
ですが「目」と「声のトーン」を意識するだけで、印象は大きく変わります。

目じりを少し緩めたり、相手を見るときに一瞬でも目を合わせるだけで、優しい雰囲気が伝わります。
声はワントーン柔らかく、を意識するとぐっと話しかけやすくなりますよ。

▼相づちは丁寧に
相槌は話を受け止めていますのサイン。
忙しいと返事がそっけなくなってしまうこともありますが
「うんうん」「なるほど」「たしかに」といった軽い相づちを意識して入れてみましょう。

声のトーンを少し落ち着かせるだけでも、話を聞く姿勢が伝わります。
短いやりとりの中でも、あなたの話を受け止めていますという雰囲気づくりが大切です。

▼体の向きを聞く姿勢に
話しかけられたとき、つい手を止めずにパソコンを見ながら対応してしまうこともありますよね。
ほんの少しだけ体を相手の方に向けるだけで「ちゃんと聞いてくれている」と伝わります。

忙しくても、顔や体を相手に向けることはあなたを意識していますというサイン。
ほんの数秒の仕草でも、相手が受ける印象はぐっと変わります。

▼まとめ
話しかけやすさは、気配りというよりちょっとした余裕の積み重ね。
声・目線・体の向きなどを意識するだけで、職場の空気がやわらかくなります。
忙しい中でも「今なら話しても大丈夫そう」と思ってもらえるような雰囲気づくりを、今日から少しずつ意識してみませんか？

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現役看護師の転職エピソード vol.46

40代女性
外科病棟 → 小多機

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
総合病院の外科病棟で、看護師をしていました。
いまは小規模多機能型居宅介護で働いています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
家族の介護を経験して、「在宅での生活を支える看護」に関心を持つようになりました。
病棟とは違う形で、人の暮らしに関わる仕事がしたいと思い、転職を決めました。

▼転職先探しで重視したことは？
・地域に根ざした施設
・夜勤がなく、家庭と両立できる
・医療と介護の両方に関われる

▼どんな風に転職活動をしましたか？
ハローワークと転職サイトの両方を利用しました。
施設見学をして、スタッフ同士の雰囲気が良かった今の職場に決めました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
通い・宿泊・訪問と、利用者さんの生活スタイルに合わせて関わるため、最初は覚えることが多かったです。

でもそのぶん「その人の生活全体を支えている」と実感できます。

▼転職してみて良かったことを教えてください
利用者さんやご家族と顔なじみになり、日々の変化を一緒に喜べるようになりました。
「ここでずっと働きたい」と思える温かい職場に出会えたのが何よりの収穫です！

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沈黙が多い新人さんとの関わり方

新人指導をしていると、「返事が少ないな…」「何を考えているかわかりにくいな」と感じることはありませんか？
沈黙が多いからといって、やる気がないわけではないことも。
今回は、沈黙がちな新人さんと関わるときのポイントをご紹介します。

▼沈黙の背景を考えてみる
新人さんが黙ってしまうのには理由があります。
「怒られたらどうしよう」「質問して迷惑じゃないかな」など、不安から口数が減っている場合も。

まずは“話さない”ではなく、“話せない”のかもしれない、と捉えてみましょう。
背景を想像するだけで、こちらの関わり方も柔らかくなりますよ。

▼答えやすい聞き方を工夫する
「わからないことある？」だけでは返答が難しいこともあります。
「今日はどこがやりやすかった？」「ここは自分でできそう？」と、具体的に聞いてみましょう。

Yes/Noで終わらず、感想や感じたことを話しやすくなるのがポイント。
少しずつ「話しても大丈夫」と思える空気をつくっていきましょう。

▼小さな反応を見逃さない
返事がなくても、表情や仕草にヒントが隠れていることがあります。
不安そうな顔をしたり、動きがぎこちないときは、軽く声をかけてみましょう。

「今ちょっと迷ってた？」と聞くだけでも、新人さんは“気づいてくれてる”と安心します。
小さなサインに気づいてあげることが、信頼関係の第一歩です。

▼まとめ
沈黙が多い新人さんも、実はたくさんの気持ちを抱えているものです。
大切なのは「なぜ話せないのか？」を考え、安心して声を出せる雰囲気をつくること。
関心を持ち、やさしく声をかけることで、少しずつ自分の想いを話してくれるようになりますよ！

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現役看護師の転職エピソード vol.45
30代女性
整形外科→ グループホーム

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
整形外科の病棟で約7年間勤務していました。
現在は認知症対応型のグループホームで働いています

▼転職しようと思ったきっかけは？
病棟勤務の忙しさに追われるなかで、「もっと利用者さんとゆっくり関わる看護がしたい」と思ったのがきっかけです。

▼転職先探しで重視したことは？
・少人数制で密に関われる
・残業が少ない
・チームワークができていること

▼どんな風に転職活動をしましたか？
ネットで求人を探して施設見学をしました。
小規模ならではの家庭的な雰囲気に惹かれて、今のグループホームに決めました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
医療行為は多くありませんが、入居者さんの“生活の一部”に関わることができるのが大きな違いです。
食事や会話を通じて、看護の幅が広がったと感じます。

▼転職してみて良かったことを教えてください
「あなたがいると安心するね」と言っていただけることが増えました。
以前よりも一人ひとりに寄り添えている実感があり、とてもやりがいを感じています！

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新人指導にすぐ使える声かけ言葉集

新人さんと関わる中で、
「何て声をかけたらいいか迷う…」という場面、ありませんか？
今回は、現場ですぐに使える声かけ例をテーマ別にご紹介します！

▼緊張している新人さんにかける言葉
新しい環境に慣れず、不安そうな新人さん。
そんなときは、緊張をほぐすような声かけを意識してみましょう。

「私も最初は緊張ばっかりだったよ」
「できることから一緒にやってみよう」
「わからないことがあったら、いつでも聞いてね」
共感と安心感が伝わる言葉が、心の支えになります。

▼仕事に慣れてきた頃にかける言葉
少し慣れてきた頃は、自信が出てくる反面、ミスや焦りも起きやすい時期です。
そんなタイミングでの声かけは、「見守っているよ」の気持ちをこめて。

「前よりスムーズになってきたね」
「ちゃんと周りを見ながら動けてるよ」
「慣れてきた頃こそ、一緒に振り返ろう」
変化に気づき、成長を言葉にして伝えることが大切です。

▼ミスしたときにかける言葉
誰でもミスはするもの。
大切なのは、そのあとどう支えるか？です。

ちょっとした一言が不安を安心に変えるきっかけになるはず！

「失敗から学べば大丈夫だよ」
「ちゃんと報告してくれて助かったよ」
「次に活かせるように一緒に考えよう」
責めずに寄り添う言葉が、「ここにいていいんだ」と感じさせてくれます。

▼まとめ
新人さんにとって、先輩の言葉はとても大きな影響力を持っています。
「大丈夫」「一緒に頑張ろう」と感じられる声かけが心を動かします。
忙しい毎日ですが
一言がその人の自信を育てていくんだ、と自覚を持っていきましょう！

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現役看護師の転職エピソード vol.44
50代女性
急性期病院 → 老健

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総合病院の急性期病棟で働いていました。
今は老健で、入所者さんのバイタルチェックや服薬管理などを担当しています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
体力的に病棟勤務をこのまま続けるのは難しいと感じ始めたのがきっかけです。

定年後もできるだけ長く看護の仕事を続けたかったので、介護施設に興味を持ちました。

▼転職先探しで重視したことは？
・夜勤回数が少なめ
・利用者さんとじっくり関われる
・人間関係が穏やかな職場

▼どんな風に転職活動をしましたか？
ハローワークや知人からの情報で施設を比較し、見学して雰囲気のよかった今の職場に決めました。

転職は年齢的に不安でしたが、しっかり受け入れてもらえました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
急変やバタバタした対応は少ないですが、そのぶん日々の観察がとても大事です。
「毎日同じように見えて違う」ことを意識するようになりました。

▼転職してみて良かったことを教えてください
体力的な無理がなくなっただけでなく、利用者さんとの何気ない会話に癒されることが増えました。
「この年齢からでも新しい働き方は見つかる」と実感しています。

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休みがちな新人さんとの関わり方

欠勤や早退が続く新人さんがいると
体調？それとも気持ちの問題…？と、指導側も不安になりますよね。
大切なのは「今どんな状態なのか」に目を向けること。
今回は、そんな新人さんと向き合うためのヒントをご紹介します。

▼気持ちを想像してみる
繊細なタイプや体力がまだついていない方は、環境に慣れるだけで精一杯なことも。
「また休み？」「やる気あるの？」と思ってしまう前に、事情がある可能性を考えてみましょう。

体調なのか、職場環境なのか、プレッシャーなのか…本人も言葉にできていないかもしれません。
まずは“何かあるのかも”という想像力を持って見守ることが大切です。

▼話しやすさ＝安心感
もし自分に言いにくそうなら、無理に引き出さなくてOKです。
「よかったら〇〇さんに相談してみてもいいかも」など、別の先輩や信頼できる人へつなぐのもひとつ。

職場全体で“見守る目”をもてると、本人も少しずつ心を開きやすくなります。
大事なのは「あなたを気にかけているよ」というメッセージを伝え続けることです。

▼戻りやすい空気をつくる
休み明けは戻りにくい雰囲気もありますよね。余計に足が遠のいてしまわないよう
「無理せず一緒にがんばろう」といった一言が安心につながります。

また、業務の進め方も「今できそうなこと」から調整できるとベターです。
小さな成功体験の積み重ねが、“職場にいても大丈夫”という自信になりますよ。

▼まとめ
すぐに休みがちな新人さんも、「甘えている」と決めつける前に、何かしらの背景があるかもしれません。
教える側もひとりで抱えず、職場全体で見守る意識が大切です。
本人の気持ちやペースに寄り添いながら、「また来よう」と思える空気をつくっていきましょう！

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教えたのに伝わらない理由？

新人指導で「ちゃんと教えたのに、伝わってなかった…」という経験はありませんか？
そんなときは「伝え方」に目を向けてみると、新しい気づきがあるかもしれません。
今回は、“伝える”を“伝わる”に変えるポイントをご紹介します。

▼受け手の“理解レベル”を確認する
教える側にとっては簡単なことも、新人さんにとっては初耳だったり、まだ結びついていないこともあります。
「言えばわかるだろう」と思わずに、「どこまで理解できているか」をこまめに確認しましょう。

たとえば「今の説明を自分の言葉で説明してみようか？」と問いかけるのも効果的です。
教えたことを“確認”するプロセスが、理解を深めるカギになります。

▼“説明”と“伝達”は別ものと考える
一度言ったから伝わっている、とは限りません。
その場の状況（焦り・緊張・疲れ）によって、聞き手が十分に吸収できていないこともあります。

そんなときは「さっきの内容、もう一度確認しようか」とフォローを入れるだけで、理解がグッと深まります。
何度でも丁寧に伝える姿勢が、信頼にもつながりますよ！

▼“感情”が伝達の妨げになることも
強い口調や焦った言い方は、相手の耳を閉ざしてしまうことがあります。
どんなに正しい指導でも、受け取る側の気持ちがついてこなければ意味がありません。

できるだけ落ち着いた声で、安心できる雰囲気の中で伝えることを意識してみてください。
「大丈夫、一緒に覚えていこう」といった一言が、安心感を育みます。

▼まとめ
教えるときは受け手の理解度や感情に寄り添いながら、対話を重ねていくことが大切です。
一方通行ではなく、“伝え合う”関係をつくっていけるといいですね。
伝えたことが“根づく”まで、焦らず伴走していきましょう！

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【投稿者】

現役看護師の転職エピソード vol.43

20代女性
精神科病棟 → デイサービス

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
精神科の病棟で3年ほど勤務していました。
今は地域密着型のデイサービスで、利用者さんの健康管理や介護スタッフとの連携を行っています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
夜勤のある働き方をこのまま続けていけるか不安を感じたのと、もっと穏やかな環境で働きたいと思ったからです。

▼転職先探しで重視したことは？
・日勤のみで働けること
・自宅から近いこと
・医療行為が少なくても看護師としての役割があること

▼どんな風に転職活動をしましたか？
最初は自分で検索していたのですが、条件に合う求人が少なかったので、最終的には転職エージェントに相談しました。
1ヶ月ほどで今の職場に決まりました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
医療的な処置は限られていますが、利用者さんの表情やちょっとした体調の変化に気づく力が求められるので、看護師としての視点はすごく活かされています。

▼転職してみて良かったことを教えてください
毎日が明るい雰囲気の中で過ごせていて、心に余裕ができました。
仕事が終わってから自分の時間もしっかり取れるのが嬉しいです。

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【投稿者】

失敗を責めない職場づくり

誰にでも失敗はあるけれど、問題はその後の声のかけ方。
「失敗しても大丈夫」と思える職場には、安心して学べる土台があります。
今回は、そんな空気をどう作るかを考えてみましょう！

▼ 失敗は成長の材料
失敗しても責めずに、まずは落ち着いて声をかけましょう。
大切なのは、「あなたはダメ」と伝えるのではなく、「次につながるよ」と導くこと。

「私も昔ミスしたことあるよ」
「気づけてよかったね」
そんな一言が、新人さんの心に残ります。

▼ フォローする言葉
失敗後の声かけは、無意識に「圧」になってしまうことも。

たとえば声かけを
×「なんで間違えたの？」
○「どこで迷った？一緒に振り返ろうか」
と変えてみましょう

違いはわずかでも、受ける印象は大きく変わります。
責めるのではなく、気づきにつなげる視点を持つといいですね！

▼ チームで支える意識
失敗を個人の責任にしすぎないことも大切。
「これはチームの中で起きたことだよ」と伝えるだけでも、安心感は違います。

「困ったときは誰にでも相談できる」
そんな雰囲気がある職場は、新人さんにとって大きな支えになります。

▼まとめ
ミスが起きたとき、「どんな言葉をかけるか」は職場の育成力そのもの。
失敗の有無ではなく、どう向き合うかが問われています。
新人が「失敗しても大丈夫」と思える職場は、一人ひとりの行動から生まれていきますよ！

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【投稿者】

現役看護師の転職エピソード vol.42

30代女性
クリニック勤務 → 訪問看護ステーション

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
内科クリニックで外来看護師として働いていました。
現在は訪問看護ステーションで、働いています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
患者さんともっと深く関わる看護がしたいと思うようになったのがきっかけです。

クリニックだとどうしても流れ作業になりがちで、やりがいに迷いが出てきました。

▼転職先探しで重視したことは？
・直行直帰ができること
・スタッフ同士の連携がしっかりしていること
・一人で判断を任されすぎない体制

▼どんな風に転職活動をしましたか？
訪問看護の経験がなかったので、転職エージェントに相談して、初心者を受け入れてくれる職場を紹介してもらいました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
最初は一人で訪問するのが不安でしたが、ちゃんと同行期間があって安心でした。

今は少しずつ自信がついて、患者さんとも信頼関係を築けるようになってきました。

▼転職してみて良かったことを教えてください
一人ひとりの生活に合わせた看護ができるのがやりがいです。
「来てくれて助かった」と言われると、本当にこの仕事を選んでよかったと思います。

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気が緩む時期の指導法

新人さんも業務の流れを覚え
教える側としても少し安心できるタイミングかもしれません。
でも実はこの「慣れてきた頃」こそ、注意が必要な時期！
今回は、そんな時期に意識したい新人さんとの関わり方をご紹介します。

▼ 慣れは油断も生む
仕事の流れがわかり、自信がつきはじめると、「わかったつもり」で行動してしまう場面が出てくることも。
気のゆるみから確認不足やミスにつながることもあり、「ヒヤッとした」「あと一歩でインシデント」というケースも少なくありません。

しかも新人さんは「自分はもうできている」と思うことも多く注意されるまで気づかないこともあります。
そんな時期だからこそ、「自分では気づきにくい変化」に、周囲が目を配ることが大切です。

▼ 声かけは振り返りを意識して
慣れてきた新人さんには
「ここまでどうだった？」「何か困ったことあった？」
といった“振り返り型”の声かけが効果的です！

「今日の〇〇、スムーズだったね。自分ではどう感じた？」
「あの場面で迷ったところとかあった？」
というように、Yes/Noで終わらず
自分の経験を言葉にしてもらうことで、注意点や課題に気づくきっかけになります。

▼「もうできるよね？」はNGワード
指導側もつい「もう慣れたし」「これはできるよね？」と期待しがちですが、その言葉がプレッシャーになることも。

「できなきゃいけない」「今さら聞けない…」
と不安を抱えながら、無理をしてしまう可能性もあります。

代わりにこんな声かけがおすすめ！
「慣れてきた頃って、実は一番ミスしやすいんだよね。一緒に確認しようか」
「ここってちょっと迷いやすいから、あらためて振り返ってみようか」
と、安心感を持てる関わり方ができるといいですね

▼まとめ
“慣れてきた頃”は、できることが増える一方で、気づきにくい油断や負担が生まれる時期でもあります。

そんな時こそ、「もう大丈夫だろう」ではなく、「今、どんな気持ちでいるかな？」と丁寧に寄り添う姿勢が大切です。
焦らせず、ひとつずつ確認しながら、安心して力を伸ばせるようサポートしていきましょう！

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現役看護師の転職エピソード vol.41
40代女性
リハビリ病院 → 特別養護老人ホーム

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
リハビリ病院で、主に整形の患者さんを担当していました。
現在は特別養護老人ホームで、入居者さんの健康管理を担当しています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
リハビリ病院での仕事もやりがいはあったのですが、日々の業務量が多く、家族との時間が減ってきたのが悩みでした。

もっと落ち着いた環境で、長く働ける場所を探したいと思うようになりました。

▼転職先探しで重視したことは？
・夜勤がないこと
・高齢者看護にしっかり関われること
・職場の雰囲気が穏やかであること

▼どんな風に転職活動をしましたか？
求人サイトで条件に合いそうな施設を調べ、3か所ほど見学に行きました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
医療処置は少なめですが、そのぶん入居者さんの生活に寄り添う時間が増えました。
看護というより“暮らしを支える”感覚が強いですね。

▼転職してみて良かったことを教えてください
残業がほとんどなくなったことで、心と時間に余裕ができました。
利用者さんの何気ない笑顔や会話に癒されながら働けています！

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新人指導 圧になってない？

新人指導をしていて「圧をかけてないかな…」と不安になったことはありませんか？
指導のつもりが、知らず知らずのうちにプレッシャーになっていることもあります。
今回はより伝わりやすく、安心してもらえる教え方のコツを紹介します。

▼声のトーンは感情を運ぶ
同じ言葉でも、話し方ひとつで受け取られ方は大きく変わります。
「それじゃダメだよ」と言われたとき、強い口調だと責められているように感じてしまいますよね。

まずはやわらかいトーン・落ち着いた口調を意識してみましょう。
ちょっとだけ語尾を優しくするだけでも、伝わる印象はぐっと和らぎますよ！

▼改善点だけで終わらせない
「ここ、違うよ」と指摘だけで終わっていませんか？
新人さんは、「怒られた」と感じてしまいがちです。

たとえば
×「記録はもっと早く書いてね」
○「記録はもう少しテンポよく書けるといいね。でも丁寧に書こうとしてるのは伝わってるよ！」
というように
できている部分にも目を向けて伝えていきましょう。

▼伝えるは一方通行じゃない
「さっき言ったよね？」「これ前にも教えたよね？」という言葉は、つい出てしまいがちですが要注意。
相手は「覚えていなくてすみません…」と萎縮してしまうかも。

わからなかった理由を聞いたり、「どうしたら覚えやすいかな？」と一緒に考えてみましょう。
その姿勢が、学びやすい空気をつくりますよ！

▼まとめ
指導は教えること以上に、伝わることが大切です。
どんなに正しい内容でも、伝え方によって相手の受け止め方は変わります。
ちょっとしたトーンの工夫、言葉の選び方の見直しが、新人さんの安心感とやる気につながりますよ！

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