現役看護師に聞いた！転職エピソードvol.13

内科病棟→特養
40代男性

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
看護師免許を取得した後
内科病棟で勤務していました
転職していまは特養で働いています

▼転職しようと思った理由は？
老年看護を学ぶうちに
お年寄りの生活を支える看護に興味を持ちました

闘病ではなく「自然で自分らしい生活」を援助したいと思ったことが決め手です

▼転職先で重視したことは？
利用者さん中心の
穏やかな時間が流れている雰囲気を重視しました
転職先は1年ほどかけてゆっくり探しました

▼転職してみて気づいたことは？
利用者さんとゆっくり話す時間が増えたと思います
また、医師が常駐していない特養なので
幅広い分野の知識が必要となり、求められることも多いなと感じます

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【投稿者】

翌日に疲れを残さない！
仕事終わりの過ごしかた

介護の仕事は肉体的にも精神的にも疲れやすい仕事ですよね
仕事終りには「家に帰ってソファーで休み、そのまま寝てしまいたい」という気持ちになることも多いと思います。

ですが翌日に疲れを残さないためには、仕事終わりの過ごし方を工夫して体をケアしてあげることが大切です！

今回は、翌日に疲れを残さない仕事終わりの過ごし方についてお話していきます

▼全身のストレッチをする
仕事終わりは全身のストレッチをして、自分の体をケアしてあげましょう

介護の仕事は身体を使うため1日中動いていると、筋肉に疲労がたまってしまいます

仕事が終わり家に帰ったあとのストレッチは
翌日に疲れを残さないために大切です

ストレッチをするときは
お気に入りの音楽を聴きながら…などリラックスできる工夫もするといいですね！

▼ゆっくりとお風呂に入る
ゆっくりとお風呂に入ることで
体の疲れをとり、睡眠の質も向上させることができます

忙しいときはついついシャワーで済ませてしまいますが…
疲れをとるためにしっかりと入浴の時間をつくりましょう！

お風呂に入る気持ちが起きないときは
お気に入りの入浴剤を使ってみてもいいかもしれません

また、お風呂あがりには
好きな飲み物をのんで気分をリフレッシュしてもいいですね！

▼ゆっくりと食事をとる
仕事中だと忙しく食事を済ませてしまうことも多いですが
仕事おわりの食事は、ゆっくりと時間をかけてとりましょう

あえてゆっくりと食べることで
仕事モードからオフモードに切り替えることもできますよ

また、家族やパートナー、友人など
楽しい会話をしながら食事をとるのもいいですね

たのしい時間を過ごして
仕事への英気を養いましょう！

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【投稿者】

認知症ともの忘れの違い

65歳以上の高齢者のうちの15％が認知症とされています。

その数なんと約462万人！
また正常な状態と認知症のあいだ(MCI)の方はさらに13%いると言われています

きっとみなさんが働いている病院や施設にも、認知症の方やMCIの方はたくさんいらっしゃるはずです

年齢を重ねればどんな人でも
もの忘れが多くなったり、新しいことを覚えるのが難しくなったりします

そんなときすぐに「認知症じゃない!?」と不安にさせてはいけません
加齢による物忘れと、認知症の違いを抑えておきましょう

▼もの忘れへの自覚
認知症初期にはもの忘れに対して自覚があることがあります
しかし認知症が進行するにつれて、その自覚はなくなっていくことが多いです

それに対して、加齢によるもの忘れは進行しても自覚がなくなることは少ないと言われています

具体例をあげると
「12時に駅で会いましょう」と約束をしたとき

加齢によるもの忘れであれば
「何時に会うんだっけ？思い出せないなぁ…」となります

認知症であれば
「そんな約束しましたっけ？」となり

ヒントを与えても、思い出すのは難しいとされています

▼全部を忘れるか、一部を忘れるか
また、加齢によるもの忘れは体験したことの一部を忘れてしまいます
たとえば「朝ごはんはなにを食べたっけ？」となるのが加齢によるもの忘れです

一方で認知症は、体験したこと全てを忘れてしまいます
たとえば朝ごはんを食べたのに「朝ごはんはまだ食べてないな」と
体験すべてを忘れてしまう状態です

▼認知症に似ている病気も
ただしうつ病や甲状腺機能低下症など
認知症ではないのに、認知症のような症状を引き起こす病気もあります

専門家以外が見極めるのはかなり難しいため
なんかあやしいな…？と思ったら、早めに専門家に繋げましょう！

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【投稿者】

現役介護士に聞いた！転職エピソードvol.34

ゲーム会社→介護職
30代男性

▼転職前にしていたお仕事は？
ゲーム会社でアルバイトとして8年間働いていました
いまは介護の仕事をしています

▼転職しようと思った理由は？
あるとき親に介護が必要そうになり、正社員を目指さないといけないと思いました

ゲーム会社はプロジェクトが不安定で
一度、金銭的にピンチになってしまったこともあります
ずっとアルバイトでしたので、いい機会だったと思います。

▼転職先で重視したことは？
・設備の質がいいこと
・スタッフが多いこと

企業研究はしっかりやって
気になることは面接で聞くようにしました

▼転職してみてよかったことは？
アルバイトから正社員になることができてよかったです
賃金はあまり変わりませんが、介護の知識を学べたことは大きいです

介護の仕事は、慣れるまではかなり大変で、 深夜勤中も気が抜けませんでした
ただ、慣れてしまえばそうでもありません

ゲーム会社でアルバイトをしていたときは
プロジェクトが変わるたびに新しいことに慣れないといけなかったので
それと比べると精神的に落ち着いています

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【投稿者】

利用者さんの食事量が少ないときにやること

Q.利用者さんの食事量が
いつもより少ないと不安になります

A.お食事を楽しみにしている人も多いですから
いつもと様子がおかしいと、なにかあったのかな？と不安になりますよね

今回は介護士ができることを挙げてみました！

▼まずは正確な記録をとる
対策を考えるために、まずは状況を正確に記録しましょう

見るべき点は

• 主食とおかずをそれぞれ何割食べた？
• 食事中の体調は？
• よく噛んで食べている？
• ムセていない？
• 食事に集中している？
• 姿勢は悪くない？

などのポイントがありますよ

▼情報を共有する
食事量はさまざまな要因から影響を受けるため、一人で考えていても良い解決策は出てきません
ほかの介護士や、医師、看護師などに情報共有をして
一緒に対策を考えていきましょう

体調がすぐれていなかったり、食事中にむせてしまう場合は
すぐに医師や看護師に対応してもらう必要があります。
できるだけ早めに情報共有しましょう。

集中できていない、姿勢が悪い場合は
介護士でも対策できることがあるはず！

つぎのポイントを意識してみましょう。

▼食事へ集中してもらえるように
利用者さんの集中力や理解力が低下していると、食事に集中できずなかなか進まないことがあります

• 静かな場所で食べられるように工夫をする
• テレビなど注意がそれやすいモノを遠ざける
• 食事のメニューを説明する

などの工夫をしてみましょう

特にペースト食などの介護食は
なんのメニューなのか、見た目ではわかりにくくなっていることもあります

「これは大根の煮物です」というように
一品ずつ説明し、食欲がわくようにするといいですね

▼食事の姿勢を整える
座る姿勢が崩れていたり、椅子やテーブルの高さが合っていなかったりすると
うまく食事ができず、食事量も減ってしまいます。
お食事前には必ず、食べやすい姿勢に調節していきましょう。

麻痺や円背のある利用者さんのように、姿勢の調節が難しいときは
看護師やリハビリ職員に相談して、一緒に検討していきましょう

良い姿勢になれば
食卓もよく見えますし、飲み込みもしやすくなるはずです！

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【投稿者】

訪問看護師
1日のスケジュール

▼出勤～朝のカンファレンス
私が働いている訪問看護ステーションの始業時間は8時30分です
スタッフは始業15分前には出勤していることが多く
その日の訪問予定を確認し、利用者さんの様子などを情報収集しています

始業時間になるとスタッフ全体への事務的な連絡と、夜間の緊急対応の有無を報告します
スタッフ全員が集まれるのは始業時間しかないため
連絡や情報共有のタイミングを逃さないように気を付けています！

その後、スタッフ間で情報を共有したり、相談したい利用者さんについてのカンファレンスをしています
時間は5〜10分と短いですが、1人で訪問に行く看護師にとっては、利用者さんとの関わりを振り返り、他スタッフと一緒に看護を考えることができる大切な時間です

▼午前中の訪問
午前中に約2件の訪問看護に伺います
時間は1件あたり1時間くらいです

▼お昼休憩
お昼は1時間の休憩があります
しかし利用者さんの体調変化によっては
医師やケアマネさんに連絡をすることがあります

そんなときは1時間しっかりと休憩を取れないことがあるのも事実です

お昼休憩の時間は
ほかのスタッフと話せる貴重な時間です

話題はやっぱり
利用者さんについてお話が多いですね！

▼午後の訪問～退勤
午後にも約2件訪問したら、事務所に戻って記録をします

私が働いている訪問看護ステーションは17時30分終業で残業はほぼありませんが
記録や電話連絡で30分程度残業することもあります。

…という流れで働いています

働きかたは職場によって違うと思いますが
流れやほかの職種との関わり方のイメージがわいたでしょうか？
参考になれば嬉しいです！

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【投稿者】

現役看護師に聞いた！
転職エピソードvol.12

精神科病院→デイサービス
40代男性

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
精神科の単科病院で看護師として働いていました
いまは特別養護老人ホームのデイサービスで働いています

▼転職しようと思った理由は？
前の職場は上司と相性があわず…
意見が食い違うことが多くありました

人間関係も良くなかったことと
通勤時間も長かったので、家の近くで転職しようと決めました

▼転職先で重視したことは？
地域との関わりを持ち
やりがいや社会に貢献したい、と介護分野に進みました

転職先は
・チームワークが良いこと
・通勤時間が30分以内なこと
を条件に探しました

▼転職してみてよかったことは？
通勤時間が30分になったので時間にゆとりができました
余った時間は趣味にあてています！

▼転職してみて気づいたことは？
施設の看護師は思った以上に業務の幅があります
送迎車の運転や利用者さんの使った食器洗いなど
病院ではやらなかった業務をすることもあります

業務の幅が広いからこそ
ほかの職種と人と連携していくことの大切さに気付かされました

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【投稿者】

「ヘルパーさんが来ると顔が明るくなる」
40代女性

訪問介護事業所で
ヘルパーとして働いています

訪問介護をしていて
寝たきりの利用者さんのケアをさせていただくことがあります

言葉での意思疎通の困難なかたがいらっしゃり
訪問介護の時間内でできることも限られているため
「これでいいのかな？」と不安になることが何度かありました

ですがあるときご家族の方から
「今日はヘルパーさんが来るよと伝えると、顔が明るくなるんです」と教えていただきました

利用者さんに喜んでいただけたことはもちろん
ご家族からも嬉しい言葉をいただけたことが、とても嬉しかったです！

それからはやれることが限られていても
自分にできるだけのことを精一杯やろう！と前向きな気持ちになりました

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【投稿者】

在宅介護・在宅看護のカギ！
介護力アセスメントとは？

▼介護力アセスメントとは
家庭や地域が介護を必要とする人（要介護者）に対して、適切な介護を提供できる能力のこと

ケアマネジャーがついている方であれば
介護力についてのアセスメントシートで点数化されています

その点数をケアプランに反映し
点数が低いときなどはサービスの積極的な利用を勧めることもあります

虐待や介護放棄を防止するためにも
介護力へのアセスメントは定期的に、かつ丁寧に行う必要があります

▼ニーズに気づけるかが大切
家族の介護力をアセスメントするときには
介護者自身が負担に気が付いていないこともあるため
見えにくいニーズに気付けるか？が大切です

たとえば
一般的に介護負担というと
体力や肉体的な負担をイメージされやすいですよね。

ですが実際は
肉体的な負担よりも精神的な負担の方が大きくなることも多くあります。

また、介護する人がどんな人か？も大切です。

たとえば
家事が苦手な方であれば
食事作りや洗濯を負担に感じてしまいますし
小柄な方であれば
入浴介助や移動介助に負担を感じてしまいます

▼こまめにヒアリングを
在宅分野で働く介護職や看護師は
普段から利用者さんとそのご家族と接することの多い職種です
より良いケアを提供するためには
ご本人のやりたいことはなにか
そしてご家族のやりたいことはなにかを
こまめにヒアリングしていくことが大切です

▼意見が食い違ったら？
ときには
ご本人とご家族の想いが正反対になってしまうこともあるかもしれません。

そんなときこそ
両者の気持ちを聞いて、折り合いを付けられる点を見つけていくことが必要になります

どうしても解決できないときは
ケアマネジャーなど、ほかの支援者に情報提供をし、介入をお願いしましょう。

1人で解決しようとせず
みんなで関わりを持つ姿勢も大切です！

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現役介護士に聞いた！
転職エピソードvol.33

建設業→介護職
40代男性

▼転職前にしていたお仕事は？

転職前は建設業で
公共工事の受注についてデータ収集をする
仕事をしていました。
介護の仕事に興味を持ったのは
介護の仕事に向いてる性格だよね、と言われたからです。

▼転職活動はどんな感じでしたか？

介護の資格を取って面接を受けにいきました。
条件が合わず、一度採用を断ったのですが
ちがう条件を提案していただき、入職を決めました。

▼転職先で重視したことは？

・職場内の風通し
・残業やサービス残業の量
・自主性を尊重してもらえること

▼転職してみてよかったことは？
仕事に対して自信が持てるようになりました。
あとは…結婚相手と出会うことができました！

▼転職してみて気づいたことは？
いまの職場は
職場と自宅の区別がつきにくかったり
少しおおざっぱなところがあるかな、と思います。

ですが、この雰囲気を自分が変えていこう！という気持ちでやれています

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【投稿者】

スグに実践できる！
他職種とうまく付き合うコツ

介護の現場では医師・看護師・リハビリ職員・栄養士など、いろいろな職種が働いています。
よい介護を提供するためには、他職種と良い関係を築くことがかかせません。

そこで今回は介護現場で働く他職種と、うまく付き合うコツについて紹介します。

▼相手の仕事を尊敬する
まず一番大切なことは、相手の仕事を尊敬することです。
一緒に働いていると、他職種と意見が食い違い、大変な思いをすることもあると思います。
しかし、どの職種も利用者さんのことを考え行動をしています。

一緒に仕事をした時には

• 「お疲れ様です」「ありがとうございます」など言葉をたくさん使う
• 相手が話しているときは、真剣に聴く

などの行動で、相手の仕事を尊敬していることが伝わるように努力しましょう。
ちょっとした行動の積み重ねで、相手を尊敬する気持ちは伝わっていきます。

▼意見の交換をこまめに行う
こまめに利用者さんについての意見交換行うことも、他職種とうまく付き合うコツです。
会話をする機会が多い人とは、自然と良い関係が築きやすくなります。

また、利用者さんについての意見や情報をこまめに交換することで、ケアの質も高まっていきます。

他職種と話すときには「〇〇さんのおかげで、利用者さんの笑顔が増えましたよ」
など利用者さんの良い変化も伝えてあげるといいですね。

利用者さんと接する時間の長い介護士さんからの良い情報は、他職種にとって励みになります。

▼時には仕事以外の話を
たまには仕事以外の話をして互いにリラックスした時間を過ごすことも、他職種とうまく付き合うコツです。
介護現場ではそれぞれ別々の仕事をしていますが、日常生活では同じような過ごし方をしていることが多いです。

休憩時間や仕事の終了後には

• 趣味の話
• 最近ハマっていること
• 休日の過ごしかた

など仕事以外の話をしてみましょう。

色々な話をして「この人はこんな価値観を持っているんだな」と理解できれば、良い関係を築きやすくなりますよ。

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【投稿者】

腰痛予防に欠かせない！ボディメカニクスってなに？

▼ボディメカニクスって？
ボディメカニクスとは
最小限の力で介護ができる介護技術のひとつ。

腰痛になりやすいとされる介護職・看護職の人は
自分の身体を守るためにも、ぜひ抑えておきましょう！

〈ボディメカニクス8つの原則〉

1. 支持基底面積を広くし身体を安定させる
2. 腰を曲げず、膝からまげることで重心を低くする維持する
3. 患者さんとの距離を短く、重心を近づけて動かす
4. 重力に逆らわないで水平移動を心がける
5. 患者さんを小さくまとめる
6. テコの原理を活用する
7. 介助者自身の身体全体で、大きな筋力を用いる
8. 押すのではなく、手前に引く、腰をねじらない

また介助をするときは
患者さん自身にも協力してもらえるよう、声掛けをしてみましょう。

いきなり身体を動かすのではなく
「ベッドの上のほうに身体を動かしますよ」などの声掛けをしておくだけで、介助量がグンと減りますよ。

さらに患者さんが自力でできることは
やってもらうことも一つの手です。

介助をするとき
「せーので足でベッドを蹴ってくださいね」と声をかけ協力してもらえるようになれば
看護師の負担も減り、患者さんにとっても運動ができ、一石二鳥です！

ボディメカニクスを意識することは
看護師・介護士の身体を守るだけではなく、患者さんの不安感を軽減するとも言われています。

患者さんが安心できると
身体のこわばりがとれて、看護師の負担も軽減できます。

ぜひボディメカニクスの8つの原則を参考にしてみてくださいね！

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訪問看護師が教える
精神科訪問看護で大切なこと

精神科訪問看護にどんなイメージがありますか？
怖い、難しそう……と、ネガティブなイメージが多いかもしれません。

そこで今回は
精神科訪問看護をしている現役看護師さんにお話を伺いました！

Q.精神科訪問看護はどんなことをするのですか？

A.実は精神訪問看護では
医療的ケアはそこまで多くありません。
生活を整えるための援助として
利用者さんとコミュニケーションを取りながら、病状を観察しています。

看護を実践するという点でも
利用者さんとのコミュニケーションを通して
助言・提案をしながら、生活において必要なことを一緒に決定していきます。

Q.利用者さんとのコミュニケーションで気をつけていることはありますか？

A.コミュニケーションが看護の中心になるからこそ、気をつけて言葉を選んでいます。
たとえ必要なことであっても
利用者さんを否定する言葉は、心を閉ざされてしまうこともあります。

また、かえって利用者さんとの距離感が近すぎると
看護師への依存を強くしてしまうかもしれません。

利用者さんの気分が落ちているときは支える
気分が前向きなときは1歩後ろから見守る
というような
程よい距離感を保つことを大切にしています。

▼まとめ
今や30人に1人が精神疾患を患い
身近な病気とも言われています。

これまで精神科に携わっていない看護師さんも
訪問看護で初めて精神疾患のある方にお会いするかもしれません。

そんなときは今回のお話を思い出してもらえると嬉しいです！
精神科看護や訪問看護について
もっと知りたいことがあれば、コメント欄で教えてくださいね。

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【投稿者】

現役看護師に聞いた！転職エピソードvol.11
市立病院→訪問看護
30代女性

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
看護専門学校を卒業して、市立病院に勤務していました。
転職していまは訪問看護ステーションで働いています。

▼転職しようと思った理由は？
人間関係がうまくいかなかったからです。

市立病院で同僚だった人から
訪問看護ステーションでの話を聞いて、やってみようかなと興味を持ちました。

▼転職先で重視したことは？
職場の人間関係と雰囲気です。

▼転職してみてよかったことは？
いま働いている訪問看護ステーションは
人間関係も雰囲気もいいなと感じます。

働いていて楽しいです！

▼転職してみて気づいたことは？
病院に比べて一人で行う業務が多く、大変なこともあります。
ですがそのぶん、仕事のやりがいも感じることができていますね！

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【投稿者】

「怒ってしまう利用者さんとの思い出」
40代男性　介護士

グループホームで介護士として働いています。
ほかの利用者さんに怒りだしたり
暴力を振るってしまう利用者さんがいらっしゃいました。

どうして怒るんだろう？と思い
直接お話を聞いてみると

「寂しくてしかたがない」と、口にされていました。

そこでわたしは
1日に1度はかならず
その利用者さんと10分ほどお話をするようにしました。

その結果、少しずつではありましたが
落ち着きを取り戻すことができ
周りの人に強くあたってしまうことが減っていきました！

介護士として働いていて
利用者さんの困っていることを解決したり
相談相手になれることが嬉しかったです！

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【投稿者】

介護職で出世するには？

①資格を取得する

専門職である介護の仕事は、資格を持って働いている人がほとんどです。
介護にまつわる資格には、介護初任者研修、実務者研修などがありますが
管理職を目指すのであればやはり国家資格である「介護福祉士」の取得がおすすめです。

②後輩指導ができる

指導は管理職には必須の能力です。

自分の介護力をあげることはもちろん
介護職としての心構え、マナーなどの人間性を磨くことも大切です。
本を読んだり、経験を積んだりして
自分なりの指導方法を見つけていきましょう。

③他職種とコミュニケーションが取れる

介護には、看護師、ケアマネジャー、リハビリ職などさまざまな職種の人たちが関わってきます。

他の人たちがどんな仕事をしているのかを知っておくこと、そのうえで介護職はどんなことができるかを考えることができれば
他職種からも一目置かれる存在になるでしょう。

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【投稿者】

飲食制限を守れない患者さんへの対応法

糖尿病や高血圧、脂質異常症などの病気は
食事をはじめとする生活習慣が治療のカギ

でも長年の生活習慣を変えることは難しいもの。

なかには「食事制限がある利用者さんが、制限を破って食べているのを見つけてしまった！」なんてこともあります。

そんなときの対応法を
現役看護師さんに教えてもらいました。

▼食べてしまう理由を聞く
治療をしているということは
「生きたい」「良くなりたい」という気持ちがあるはずです。

にも関わらず制限を破って何かを食べているのは
なにか別の理由があるのかもしれません。

こちらで勝手に判断せず
まずは理由を聞いてみましょう。

▼元気になったらやりたいことは？
ご本人にとって「元気になること」はゴールではありません。

元気になってその先にある「やりたいこと」があるはずです。
その方は元気になってなにをしたいのか
お話を聞いて、目的を明確にしていきましょう。

▼やりたいことと関連づける
なかには「長生きをして孫の成長を見届けたい」と思いながらも、食事制限を破ってしまう人もいます。
もしかすると生きる目的と療養・治療をうまく関連づけできていないのかもしれません。

自分の身体がどんな状態なら、お孫さんの成長を見届けられるのか？
そのために今すべきことはなんなのか？
を一緒に考える時間を取ってみましょう。

生きる目的とリンクさせることで
ご本人の意欲も湧いてくるはずです。

▼ほかの職種の協力も
食事療法中の患者さんは
治療のためとわかっていてもストレスを感じています。

楽しみの1つである食事が患者さんのストレスとならないよう、多職種に働きかけることも大切です。

具体的には

• 食事量を増やしてみる
• 1回の食事量を少し減らして間食を入れる
• 食形態をあげてみる

などの工夫があります。
他の専門職に相談してみましょう！

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【投稿者】

現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.32

50代女性
事務職→介護職

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
事務職として20年以上働いていました
いまは小規模多機能型居宅サービスでパートとして介護の仕事をしています

▼介護の仕事に興味をもったきっかけはなんですか？
親の介護をするようになったことがきっかけです
もともと高齢者の方との相性が良いほうで、自分に向いているかなと思っていました

▼どのように転職先を探しましたか？
親の介護をしたかったので
家からなるべく近くで働けることが条件でした

家にいる時間がたくさんとれるところ
未経験でも受け入れてもらえるところ
を介護医療系の求人サイトで探しました

▼転職してみてよかったことは？
親と一緒にいる時間が増えたことで
心に余裕ができたと思います
以前よりも精神的に、だいぶ楽になりました

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【投稿者】

転職活動でチェック！いい職場の見分け方

どうせ働くなら、いい職場で働いて
充実した日々を過ごしたいですよね。

今回は転職活動のときにチェックしておきたい
いい職場の見分け方についてお話ししていきます！

▼人間関係が良い
介護の仕事は一人では完結しません。
どんな仕事でもチームワークが必要なので、人間関係が良いことは働くうえで１番大切です。

職場の見学に行った時は、

・上司の人柄はどうか
・スタッフは笑顔で働いているか
・長く勤めている人がいるか

などの情報をしっかりと集めましょう。

▼職員の教育に力を入れている
良い職場は職員の教育に力を入れています。
医療や介護の技術は日々進化していますし
利用者さんからの希望も時代に応じて変化していきます。
介護士としてやりがいを持って働くには、学び続けることは欠かせません！

・職員の教育システムがある
・定期的に勉強会がある
・研修会費用を補助してもらえる

など教育に力を入れているか、情報を集めましょう。
研修制度のしっかりした職場では、やりがいを感じなら仕事ができますよ。

▼ワークライフバランスを大切にしている
職場でワークライフバランスが大切にされているかも、働く上では大切です。
人生は仕事とプライベートの両方が充実してこそ、幸せを感じることができます。

・休日の数や有休の取得率
・長期休暇の有無
・就業時間や残業の程度

などの情報は、しっかりとチェックしておきましょう。

プライベートな時間が確保されていることは、仕事でよいパフォーマンスを発揮するためにも大切です！

▼聞きにくい質問は…？
職場の雰囲気はや人間関係は、一度見ただけではなかなかわかりません。
それに残業や給与のことは面接では聞きにくいですよね。

自分でうまく情報収集できないときは
介護分野に特化した転職エージェントに相談してみましょう！

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【投稿者】

現役看護師に聞いた！
転職エピソードvol.10

総合病院→有料老人ホーム
30代女性

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
転職前は総合病院で看護師として働いていました。

いまは有料老人ホームで働いています。

▼転職しようと思った理由は？
前職の総合病院は
残業が多く、夜勤も必須でした。
仕事と育児の両立がうまくいかず、転職しようと決めました。

いまいる有料老人ホームは
ほぼ定時で仕事が終わるので、仕事と育児の両立がしやすいです！

▼どのように転職先を探しましたか？
転職エージェントさんに紹介してもらいました。

転職しようと考えてから、2ヶ月くらいで決まりました。

▼転職してみてよかったことは？
治療を重視する病院とはちがい、有料老人ホームでは生活に目を向けています。
より利用者さんの意向に合った看護が提供できるので
転職してよかったなと思います。

▼転職してみて気づいたことは？
病気がわかっても治療をすることがすべてではないことです。

病院以外の場所に転職して初めて
「病気とともに生きていく」という選択肢があることに気づかされました。

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