どんな言葉掛けをする？認知症の方への寄り添い方

▼まずは目線をあわせて
認知症の方とのあいだに、良い関係性をつくるには
言葉や態度で誠実さを伝えることが大事です。

ポイントは正面から近づき、目と目を合わせること。
そして目があってから、3秒以内に話し始めることです。

目線を合わせると平等な関係性を築くことができ
さらに正面から見つめることで、お相手に誠実さを伝えることができますよ。

▼言葉と行動には一貫性をもって
どんなときもゆっくりと穏やかに話しかけ
そして「あなたを大切に思っている」というメッセージを継続的に届けていきましょう。

ですがときどき、話しかけても返事がないときがあるかもしれません。
そんなときはケアをしながら「いまは○○していますよ」と、実況中継をしてもいいですね。

▼穏やかな気持ちを思い出に残してもらう
認知症を発症すると、言葉や態度が攻撃的になることも少なくありません。
しかし温かいケアよって、以前のような社交的な姿を取り戻すケースもたくさんあります。
ケアするときは、不安よりも穏やかな気持ちが残るように意識しましょう。

例えば体に触れるとき
いきなり手や背中といった敏感な部分を触ると、驚かせてしまいます。
まずは肩や腕など、比較的鈍感なところから触れてみるといいですね。

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.10
女性30代

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
障害者支援施設で介護の仕事を１年半ほどしていました。
そしてそのあと転職をして、いまはホームヘルパーとして家事援助をしています。

▼転職を決めた理由はなんですか？
子どもに障害があるので、ときどき学校に付き添わなければなりません。
前職では施設の開所時間に出社するのが難しくなってしまい、転職を考えました。
転職活動をするときも、急な休みに対応してくれるかどうかを重視していました。

▼転職してみてよかったことを教えてください
ホームヘルパーに入ってる時間帯以外は、わりと自由がききます。
なので学校行事や子どもの病院など、家のことを優先することができています。

それと転職する前はヘルパーって大変なんじゃないかな、と思っていたのですが
家事援助は、いつも家でしている家事の延長線のようなものです。
意外とこの仕事が向いているな、と気がつきましたね！

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.9
男性30代

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
新卒で特別養護老人ホームに就職しました。
そこでは介護職として働いたあと、介護福祉士を取得しリーダー職も経験しました。
その後結婚して他県に引っ越しました。
さすがに通勤できる距離ではなかったので、家の近くの特別養護老人ホームに転職しました。

▼どのように転職先を探しましたか？
他県のことはわからなかったので、転職エージェントさんに紹介してもらいました。
転職を考えてから実際に入職するまでは、6ヵ月ほどでしょうか。

転職先を探すときは
年収ベースでの給料が高いこと、あまり人員が不足していないこと
を意識して探してもらいました。

▼転職してみてよかったこと、驚いたことを教えてください
転職活動をきっかけに、自分の仕事を見直すことができました。
そのおかげで、これまでとは違う考え方もできるようになりましたね。

転職したあとも、介護施設によって考え方や常識が全然違うこと
利用者さんへの対応方法や対応の方針も異なることを知り、良い経験になっていると思います。

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.8
男性20代

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
１年間、製造関連の仕事をしていました。
そしてその後、介護福祉士に転職しました。

▼介護の仕事に興味をもったきっかけはなんですか？
中学生のときに職場体験で介護施設へ行きました。
そのときに実際に介護の現場をみて、自分もやってみたいなと興味をもったのがきっかけです。

▼転職を決めた理由はなんですか？
一度は別の仕事につきましたが「やっぱり介護の仕事をしたいな」という気持ちがあって、転職を決めました。

転職をしてみて、前の仕事よりも今の仕事は、やりがいを感じられるようになったと思います。

▼転職にあたって、重視したポイントはありますか？
給料が納得できる水準かどうかは、重視していました。
転職しようと思ってから実際に入職するまでは6ヶ月くらいかかりましたが、じっくりと考えられたかなと思います。

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【投稿者】

現役理学療法士が教える！
高齢者の立ち上がり動作を支援するコツ

立ち上がり動作は生活の中で何回も繰り返される動作です。
誤った介助を行い利用者様の力がうまく引き出せないと
身体機能の低下や転倒・怪我が生じる原因にもなります。

そこで今回は利用者様の力を引き出しつつ安全に介助をするコツを紹介します！

▼深く座りすぎていないか？を確認
利用者様が座面に深く座りすぎていると、立ち上がるときに上手く脚に力を入れることができません。

座ったときに椅子やベッドの縁に膝の裏がついている場合は深く座りすぎです。
立ち上がる前に「お尻を少し前に出しましょう」という声かけをして、座り直しをしましょう。

▼座面の高さを確認・調整
座り直しが終わったら、つぎは座面の高さを確認します。
立ち上がる座面が高すぎたり低すぎたりすると、立ち上がりの力がうまく出ません。

座った時に「足が地面についている＆膝が90°曲がっている」状態が立ち上がりがしやすい高さの目安です。
姿勢を確認してご本人に合った高さに調節しましょう！

▼動きを妨げない位置から介助する
人は立ち上がるときに軽くお辞儀をするような動きをします。
介助者が真正面に立っているとお辞儀動作ができず、立ち上がりの力をうまく発揮できないことも！

ある程度自分の力で立ち上がれる利用者様あれば、介助者は側方から介助をしてみましょう
※もちろん転倒には注意してくださいね！

介助者が立ち位置を工夫することで、利用者様の動きを妨げない介助が行えますよ

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訪問入浴で看護師がすること

一般的な訪問入浴サービスは

• メインの介護職員
• サポートをする介護職員
• 利用者さんの健康状態をチェックする看護師

の3名でユニットを組んで行います。

今回は訪問入浴で看護師がすることについてご紹介していきます！

▼入浴前の健康チェック
利用者さんのお宅に着いたら
室内に浴槽を運び入れ、ご自宅のお湯を引いて入浴の準備をします。
その準備のあいだに看護師が
利用者さんの健康状態をチェックします。

入浴は意外と体に負担をかけてしまいます。
ですので利用者さんの体温、脈拍、血圧を測るだけでなく

ご家族に「いつもと変わったことはないか？」を聞き
さらに観察もして、体調に問題がないかをみていきます。

▼医師の指示にそって健康チェックすることも
訪問入浴のサービスを受ける利用者さんは
事前に医師から許可をもらう必要があります
そのときは医師からの指示に従って健康状態を確認します。

事業所によっては、医師の「入浴可否意見書」を事前に用意しているところもあり
意見書に記載されている条件を一つ一つチェックして入浴の判断をすることもあるようです。
看護師が「入浴可能」と判断したら、いよいよ入浴です！

▼入浴前～入浴中
入浴前には、利用者さんを浴槽の近くまで運んだり、脱衣などのお手伝いをします。
このときに外傷などを見つけたら、入浴で痛まないようにケアをします。

入浴中、メインで介助するのは介護スタッフ。
でも大人１人を入浴させるのは、介護職員2名だけでは大変なこともあります。
ときには看護師も
洗身や洗髪などを補助することがありますよ。

▼入浴後
入浴後は服を着る前に保湿クリームや軟膏の塗布
創傷や胃ろう・気管切開部の処置、湿布を貼るなどのケアを行います。
入浴後に体調変化がないかを確認するのもこのタイミングです。

もしも体調に変化があったら
ケアマネージャーさんに連絡ををしたり
必要に応じて処置を行うなどの対応をします。

訪問入浴の仕事のイメージはつきましたか？
気持ちのいい入浴にはチームワークが必須！

気持ちよくお風呂に入ってもらえれば
こっちも嬉しくなりますね！

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.7
女性40代

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
介護職員として訪問介護の仕事を4年していました。
そのあいだに介護福祉士を取得し、その後ショートステイに勤め先を変更し、いまでもう８年目になります。

▼介護の仕事に興味をもったきっかけはなんですか？
出産後まもなく離婚を決意しました。
「なにか手に職をつけなくては！」と思い、すぐにヘルパー２級(現在の初任者研修)のスクールへ通いました。

これから高齢者社会になるため、介護職に就けば職に困ることはないと思ったからです。

▼転職にあたって、重視したポイントはありますか？
家からの通勤時間が短く、自転車通勤できる範囲で探しました。
子供が小学校に上がる年だったので、学校へも近い場所を探しました。

▼転職を決めた理由はなんですか？
固定したお給料の方が、生活も安定すると思って施設勤務にしようと決めました。

パートでの訪問介護の仕事にも魅力がありますが、キャンセルが発生するとそのぶん稼げなくなってしまうのがネックでした。

▼転職してみてよかったことを教えてください
施設勤務になったので、雨の日や台風の日にも自転車で訪問先をまわる大変さがなくなりました。
訪問介護は大雪の日でも一日に何件も外を回らなくてはならないので、気持ち的にとても楽になりましたね。

それと職場もとても近い距離なので
前よりも睡眠時間も確保することができるようになりました！

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.6
20代女性

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
調理師として6年働いていました。
そのあと、障がい者のグループホームに就職しました。

▼介護の仕事に興味をもったきっかけはなんですか？
もともと母がケアマネの仕事をしていました。

母から仕事の話をよく聞いていて、やりがいのありそうな仕事だなぁと思っていました。

▼転職を決めた理由はなんですか？
「せっかく一度きりの人生だから、ほかにも自分が興味あることをやってみたい！」
と思ったからです。

介護業界で働いていた知り合いから、近所におすすめのグループホームがあるよと話を受けたことで、転職を決意しました。

▼転職してみてよかったことを教えてください
いろんな利用者さんと接していると
ほかのスタッフの皆さんと一緒に成長していることを感じます。

スタッフの年齢層は10代～60代と幅広いのですが
雰囲気もあたたかく、居心地がいいですね。

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.5
男性30代

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
前職では有料老人ホームの厨房で働いていました。

いつも約30名の方の朝食,昼食,夕食,10時のおやつ,15時のおやつを作っていました。
いまは介護職員として約85名の方の生活援助・介護をしています。

▼介護の仕事に興味をもったきっかけはなんですか？
前職では厨房からカルチャールームが見えたので
そこから入居者の方のようすを見ていました。

入所者の方と職員が楽しそうに触れ合っている姿をみて、介護職員として働いてみたいと思うようになりました。

▼転職してみてよかったことを教えてください
介護の仕事にはいろんな仕事をしていた人がいます。

ホテルのコンシェルジュ、美容師、バスツアーのアナウンサー、自営業……とさまざまです。
知らない仕事も多く、いろんな話を聞くことができるのは楽しいです。

▼転職してみて驚いたことを教えてください
本を読んだり初任者研修を受けたりしましたが、実際はなかなか思うようにはいきません。
たとえば「ケース1のときはこのように対応しましょう」とあっても
やってみるとご本人から拒否されてしまうこともあります。
対応できるようになるまで時間はかかりますが、何事も経験だと思います。

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看護師必見！
認定看護師・専門看護師・ケアマネジャーってどんな資格？

看護師がキャリアアップを考えたとき
認定看護師、専門看護師、ケアマネジャーの３つの資格が思いつきますね。

今回はその３つの資格がそれぞれどんなものなのか
持っているとどんな風に活躍できるのかをお話していきます！

▼認定看護師
皮膚・排泄ケア、訪問看護、糖尿病看護、認知症看護…などなど
認定看護師は35の分野で養成されています。

資格取得後は、医療機関で働くほか
資格を取得した分野によっては介護施設や訪問看護ステーションなど、幅広い分野で活躍できます。

▼専門看護師
専門看護師には
がん看護、精神看護、地域看護、老人看護、小児看護、母性看護、慢性疾患看護、急性・重症患者看護、感染症看護、家族支援、在宅看護、遺伝看護、災害看護
の13分野があります。

認定看護師は「現場のプロ」という位置づけなのに対して
専門看護師は「その分野の看護のプロ」という位置づけです。

専門分野の知識をもとに水準の高い看護を提供できる専門看護師は
現場での看護実践、教育、相談、専門職間の調整や研究などのほか、マネジメントにも関わり、組織全体を支える専門的な存在です。

▼ケアマネジャー
介護が必要な方のなかには、医療系のサービスを必要とする方が少なくありません。

看護師がケアマネジャーの資格を取得すれば
多方面からサービスを展開できるようになり
さらに介護の視点を持つことで

• アセスメント能力が高まる
• 退院支援の知識が増える

といったメリットがあります。

ニーズが増えてきている介護の現場で、必要とされる人材になることができますよ！

資格の中には給料アップにつながるものも、そうでないものもあります
ですがどんな資格であれ「なにかを学びたい！」と思い、自分から積極的に得た知識は、必ず役に立ちます。

キャリアアップのために
「やってみたいな」と思うものをぜひ探してみてください！

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.4
男性30代

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前職は病院の清掃員をしていました。
そこから転職して、いまは特別養護老人ホームで介護の仕事をしています。

▼介護の仕事に興味をもったきっかけはなんですか？
大学で介護の資格を取っていました。
はじめは介護以外の仕事をしていましたが、資格をいかすことができて、やりがいのある仕事がしたく転職しました。
介護の仕事はずっと需要がありますし、リストラされることもないだろうと思ったことも、転職を決めた理由のひとつです。

▼転職してみてよかったことを教えてください
前職は人間関係がすこし面倒でした。
ですがいまの職場は、すっきりとクリアな人間関係で気持ちがいいです。
また、それなりに体を動かす仕事ですので、やりごたえもあります。

▼転職してみて驚いたことを教えてください
介護がメインですが、その他にも掃除、ゴミ出しなど、時間が空けばなんでもやります。
特に雑用がイヤというわけではないのですが、意外と介護以外のこともするんだな、とびっくりしました。

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.3
40代男性

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
自販機に飲料を入れるルートサービスの仕事を10年
福祉用具専門相談員として7年働いたあと
介護支援専門員となり、居宅介護支援事業所と併設する通所介護事業所に転職しました。

▼介護の仕事に興味をもったきっかけはなんですか？
高齢者が増え続けるなか、仕事のニーズが多いだろうと思ったからです。
「介護に携わる人って優しい人が多いんだろうな」と思ったのも、介護の仕事に興味を持った理由ですね。

▼転職活動はどのようにしましたか？
ハローワークや民間の職業紹介会社、無料の求人情報紙などで探しました。
転職しようと思ってから、大体３ヶ月くらいで通所介護事業所に入職しました。

▼転職にあたって、重視したポイントはありますか？
通勤に掛かる時間
事業所の雰囲気、人柄を重要視しました。

▼転職してみてよかったことを教えてください
転職をしてみて、自分の知識がとても浅かったと感じました。
転職先はエキスパートが多く、たくさんのことを学ぶことができました。

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.2
30代男性「その場で感謝の言葉をいただける」

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
清掃員として3年働いた後、特別養護老人ホームで介護士として働いています。

▼転職を決めた理由はなんですか？
介護の仕事をしている知人からよく仕事の話を聞いていました。
「決して楽な仕事ではないけれど、働きがいはありそうだ」と感じて、転職を決意しました。
人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力だと思います。

▼転職にあたって、重視したポイントはありますか？
自宅から自転車でも通える近い距離で探しました。
空調完備がしっかりとされている、それなりに新しい施設を探しました。

▼転職してみてよかったことを教えてください
リアルタイムで「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことができる現場だと思います。
やっぱり仕事へのモチベーションが上がりますね。
あとは家から近い職場を選んだので、前職よりも朝の準備がゆっくりできます。

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現役介護職に聞いた！転職にまつわるエピソードvol.1

40代女性「結婚・出産後もできる仕事」

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
独身の頃は医療事務の仕事をしていました。
結婚後もパートなどで働きやすい資格を取りたいと思い介護ヘルパーの勉強をしました。

資格取得後デイサービスで働き、その間に結婚して出産を機に退職。
子供が3歳になってから再びデイサービスでパートを始めましたが、その後訪問介護職に転職しました。

▼転職を決めた理由はなんですか？
医療事務の仕事をしていたころ、病院でヘルパーさんが活躍していました。
子育て主婦の方も多く、結婚・出産後も働けることに興味をもち、勉強を始めました。

▼転職にあたって、重視したポイントはありますか？

• 自宅からできるだけ近く自転車で通えること
• 子供の病気などで急な休みにあってもフォローしてもらえること
  子育て中なので、配慮のある職場を探しました。

▼転職してみてよかったこと・驚いたことを教えてください
訪問介護は基本直行直帰で事務所にいる時間が短いので、人間関係の煩わしさがありません。
訪問介護は週に1回、1時間だけ担当するような働き方も可能なので、70代のヘルパーさんもたくさんいらっしゃいます。

長く働くことができるのも、魅力だと思います。

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【投稿者】

現役訪問看護師が答える！訪問看護の仕事内容

訪問看護は、主治医からの指示をうけて、
看護師が利用者さん宅を訪問するサービスです。

利用者さんと家族、主治医の橋渡し的な役割として
また地域に関わる多職種との連携をスムーズに行う調整役としても、訪問看護師の役割は重要です。

利用者さんのイメージとして、高齢者で寝たきりの方の印象が強いかもしれませんが……
実は乳幼児の小児科分野から青年期の障がいのある方・難病をもつ方まで、幅広い年齢が対象となっています。

今回はそんな訪問看護師の仕事内容について
現役訪問看護師の方に聞いてきました！

▼体調観察・助言
定期的に家庭を訪問し、バイタルチェックや問診で体調に変化がないかチェックします。
また必要に応じて、ご本人やご家族に体調管理のアドバイスをします。

▼服薬管理
薬の管理が難しい方であれば、飲みやすいように薬を仕分けます。

▼家族の支援、相談
ご家族の方に自宅での介護で困っていることがないか聞き
アドバイスや必要な支援を行います。
提供できるサービスがあれば、つなげることもあります。

▼褥瘡の予防、処置
寝たきりの方であれば褥瘡（じょくそう）予防のためのケアや指導、評価などを行います。

▼日常生活の看護
食事や栄養管理、口腔ケア、排泄ケア、保清援助、体位変換など
日常生活をサポートします。

▼医療処置
点滴やカテーテル管理、インスリン注射などを行います。

▼認知症と精神疾患のケア
認知症や精神疾患がある方であれば
服薬の管理方法を工夫したり、ご家族さんがどのように対応すればよいのかをアドバイスします。

▼医療機器の管理・指導
人工呼吸器などの医療機器の管理方法について、ご家族への指導します。

▼リハビリ
身体機能や嚥下機能の回復のためのリハビリを行います。

▼ターミナルケア
自宅での看取り、利用者・家族の心のケアを行います。
ターミナルケアでは特に
利用者さま本人と家族の希望や状況に応じて、医療的視点と利用者さま・家族により添った視点、どちらも持ち合わせた対応が求められます。

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【投稿者】

現役理学療法士が教える！
利用者様が関節を痛がるときの支援

「利用者さんが膝が痛いと言っているけど…」
そんなとき、どうしたらいいかまようことはありませんか？

痛みがあると心理的に不安定になったり
体の動きが悪くなって生活の質が低下してしまう
なんてこともありえます。

そこで今回は
利用者さんが関節を痛がっているとき
どんな支援ができるか？を考えていきましょう！

▼まずは状態の確認＆医師・看護師への情報共有
関節の痛みには

すぐに治療が必要な疾患や外傷が生じていることもあります。

まずは痛みの状態を確認して、医師・看護師への連絡をしましょう。

連絡をするときは

• 痛みが生じたきっかけ
  転倒、ひねった、突然に　など
• 痛みの程度
  夜も寝れないくらい、我慢できる程度　など
• どんな時に痛いか
  動かした時、じっとしてても　など
• 関節の見た目
  腫れている、内出血がある　など

を合わせて報告すると連携がスムーズになりますよ！

▼利用者様の不安の軽減をはかりましょう
人間は不安を感じると
痛みを強く感じてしまうことがあります。

医師・看護師へ報告して処置が終わり経過観察となったら
利用者様の不安の軽減をはかりましょう。

声かけや気分転換をしてもらうことで
心理的な不安が軽減できる生活プランを計画できるといいですね！

▼痛みが出ない程度の活動を
関節に痛みがあるからといってずっと寝たきりでは
心身の機能が低下してしまい、その後の生活にも支障をきたします。

痛みが出ない程度にベッドから離れて活動したり
体を動かす機会を生活プランに組み込むことが大切です。

どの程度体を動かしてよいかは
医師や看護師と情報交換をしながら考えていくと良いですね。

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【投稿者】

【新人看護師必見！服薬管理のアドバイス】

服薬管理についてはいま
遵守する「コンプライアンス」から
意欲的に遵守する「アドヒアランス」へと一歩進みつつあります。

でも…患者さんが薬をきちんと飲んでくれない
なんてことはよくありますよね。
今回はそんなときに考えたい３つのことをお話ししていきます！

▼服薬の必要性を正しく理解してもらう
まずは薬をのむ理由をきちんと理解し、納得してもらうことが大切です。
一方的な指示だけでは患者さんの理解を得ることは難しいでしょう。

お薬の効果だけでなく、飲む目的もきちんとお話しして
患者さん自身にも積極的に治療に参加してもらいましょう。

▼服薬できない理由を見つけ出す
「なぜ飲めていないのか」
「飲みたくない理由はなにか」という問題点を見つけ出しましょう。

飲み込む力に問題があるときは
代わりになる薬や、薬の形の変更を医師に相談してみましょう。

患者さんが飲み忘れてしまうときは
一包化や管理グッズを使ってみてもいいですね。

患者さんによっては
お薬を飲むことに不安を感じていることもあります。
どこに、どのような不安を感じているか
丁寧にお話を聞いて、医師や薬剤師の介入につなげることも大切ですよ。

▼患者さんが本音で向き合えるよう良好な関係を築こう
患者さんが安心して服薬できるようにするためには、患者さんと看護師との間に良好な関係が築けているかが重要です。
時間をかけてよく話を聞き
くり返し丁寧に説明するなど
普段から相手の立場に立ったコミュニケーションを心がけましょう！

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【投稿者】

介護職のための
仕事量が多すぎる！と悩んだときの対処法

介護現場では利用者さんに直接触れる仕事から書類業務まで
さまざまな仕事を同時にこなしていかなければなりません。
今回は、仕事量が多すぎてストレス感じた時の対処法についてお話をしていきます。

▼紙に思いつく仕事を書き出してみる
まずはメモでもチラシの裏側でもいいので、思いつく仕事をどんどん書き出してみましょう。
人は「仕事の終わりが予測できない」状態に強い不安を感じます。

書き出して仕事を見える化するだけでも
「なんだ、これくらいの仕事ならこなせそうだな」と気持ちが安心することがありますよ。

▼同僚や上司に積極的に相談する
自分ひとりで完結する仕事はありません。
どんな仕事であっても
チームメンバーや利用者さんの影響受けたり、反対に自分が与えてしまうことがあります。
なので「仕事が多くて大変」と感じたら、どんどん周りに相談しましょう。

自分ひとりの責任と考えず、チームの課題として協力してもらえるようになると
体力的にも精神的にも楽になりますよ。

▼自分の人生を軸にした広い視点をもつ
介護の仕事は肉体的にも精神的にも大変です。
なので「仕事＝人生のすべて」と思い詰めてしまうと
「どんな仕事も完璧にこなさなければ」と仕事がどんどん増えてしまいます。

「仕事＝幸せな人生を送るための１つの手段」という広い視点をもつだけでも
自分が仕事に対する姿勢が変わりストレスが緩和するはずです。

仕事の量を上手く調節して、穏やかな気持ちで介護に取り組んでいきましょう！

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【投稿者】

病院で働く看護師が持っておくといい資格

スキルアップを目指す看護師さんが狙いたいのは「プラスの資格」です。
そこで今回は
病院で働く看護師さんが持っておくといい資格についてお話します！

▼「専門看護師」と「認定看護師」を目指そう

「専門分野の知識や技術を学びたい！」という意欲と向上心をもつ看護師さんは
日本看護協会が認定している「専門看護師」と「認定看護師」の資格がいいでしょう。
給料アップを目指すだけでなく、管理職へのキャリアアップを目指すなら取得しておくことといいですね。

▼救急の現場で働くなら？

• ・BLSプロバイダー
  心肺停止または呼吸停止に対する一時救命処置法
• ACLSプロバイダー
  二次心肺蘇生法、二次救命処置法
  PALSプロバイダー
  小児二次救命処置法

といった資格があり、どれも日本ACLS協会の資格です。
BLSは一般の人も受講可能ですが、ACLSとPALSは医療従事者のみが受講できます。

▼婦人科系で働くなら？

• 不妊カウンセラー
• 体外受精コーディネーター
• マタニティビクス認定インストラクター
• マタニティヨガ認定インストラクター

などの資格があります。
不妊に悩む方々のサポートや、妊娠・出産を控える女性に健康で元気な出産を迎えてもらうための運動サポートを行うなどのプロフェッショナル資格です。

▼専門的な資格のおすすめ
ほかにもそれぞれの専門領域で活かせる資格として

• 3学会合同呼吸療法認定士
• 循環器専門ナース
• 消化器内視鏡技師
• 慢性腎臓病療養指導看護師
• リンパ浮腫セラピスト

などがあります。

資格取得により、現場で存分に専門性を発揮できる資格ですよ。
資格の種類によっては、職場に協力してもらったり病院の支援でチャレンジできるというものもあります。
目標が決まったら周囲に協力をお願いし、応援してもらう環境づくりも大切です。
自分のライフスタイル・キャリアプランに合わせてスキルアップできるといいですね。

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【投稿者】

認知症の利用者さんに運動してもらうときのポイント

生活プランに運動を取り入れることは
利用者さんの体づくりや気分転換に効果的！

でも、認知症の利用者さんは
記憶力や理解力が低下しているため、思うように運動が行えないことも…
そこで今回は認知症の利用者さんに、楽しく運動してもらうためのポイントについてお話していきます！

▼自己紹介＆内容の説明はていねいに
まずはあいさつと、これから運動を始めることをていねいに説明しましょう。

認知症の利用者さんは記憶力や理解力が低下しているため
「これから何をされるんだろう…」と不安に感じてしまうことがあります。
「介護士の〇〇です。今日は体づくりのために、一緒に足の運動をさせていただきますね」
など、利用者さんの表情を見ながらていねいに説明をしましょう！

▼グループでした方がいいことも
認知症の利用者さんは
職員と1対1で運動するよりも、グループで運動した方が受け入れが良いことがあります。
また、他の利用者さんと一緒に運動することで、いつも以上の能力が発揮できることもあります。

「今日は話をしながら運動する場を企画したので参加してみませんか？」
「あそこで皆さん楽しそうに運動しているので、少しのぞいてみませんか？」
などなど

利用者さんが安心して参加できる声かけをして、グループでの運動もしてみましょう！

▼難しすぎず、笑顔でできる運動を
認知症の利用者さんは難しい能力が求められる運動ができず、やる気が低下したり自信をなくしてしまうことも…
スタッフが利用者さんの様子を確認して
運動の内容を調整していきましょう。

• 間違いなくできているか？
• お話しながらでもできているか？
• 笑顔でできているか？

などのポイントをよく観察して
利用者さんに楽しく運動してもらえるように心がけましょう！

今回は認知症の利用者さんに
楽しく運動してもらうためのポイントについてご紹介しました。

生活プランに運動を取り入れいき
利用者さんの体づくりや、気分転換をはかっていきましょう！

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