政府が介護職を重要視する理由について

現在高齢者が増加することは既に決まっていることであり、政府が主体となって介護職の労働環境を整えて介護職が働きやすい環境作りを考えています。介護職は政府にとって非常に重要な存在ですが、その理由としては具体的にどのようなものがあるのでしょうか？

■地域に根付いたケアをしていく為に必要

現在政府が進めていっている高齢者の取り組みとしては、地域包括ケアシステムです。これは、住み慣れた環境で介護を受けながら、最期までケアをしていくという考え方です。これには介護職は非常に重要な役割を担っており、介護職がなくては地域包括ケアシステムは成り立ちません。

介護職は地域の中心的な役割を担っているだけではなく、ボランティアの方に介護方法を伝授したり、専門的な知識を持って高齢者の生活環境を整備していくことも非常に重要な役割なります。

介護職がいないと、地域のケアができませんので、ケアを勧めるためにはより多くの方が介護職になってもらう必要があります。

※地域ケアについては、こちらのコラムをご覧ください

■高齢者の増加は決まっている

子どもが増加するのかどうかは、まだ誰にも分らないことですが、高齢者はある程度年数が経てば何名ぐらいになるのかはすでに決まっていることです。２０２５年問題などがある現在、高齢者は確実に増加してきています。

※詳細は前回のコラムをご覧ください

増加高齢者を支えるのは介護職であり、介護職が少なくなってしまいますと誰も介護をすることができません。少子化の現在は家族の介護力に期待することも難しくなっています。

介護職の数を増やすためには、政府が力を入れて介護職の環境を良くしていく必要がるのです。

■高齢者の安全な生活を保つために

高齢者は増加してきていますので、この高齢者が一人で生活が出来なくなった時、要介護状態になってきたときに安全に生活を送ってもらわないと、国としては死活問題になってしまいます。

きちんとした環境で生活をしてもらうことによって、地域の秩序を守ったり、地域として安定していきますので、その点を考えると介護士は非常に重要な役割となります。

また、日本の家族形態としては家族がバラバラになってしまい、親や子の関係が徐々に希薄になってきています。従来であれば家族が介護の役割を担うのが一般的でしたが、現在ではそういったことはほとんどなくなってしまい、他人が親の最期をみることの方が一般的になっています。

政府としてはその状況をしっかりと踏まえた上で介護職の地位を守る取り組みをしています。

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介護職の需要はどれぐらいあるのか？

高齢者が増加してきている現在、介護職の需要はますます高まっているといわれていますが、実際のところはどれぐらいの需要があるのでしょうか？また、今後もずっと介護職の需要は高まってくるのでしょうか？

■2025年～2035年がピーク

現在最も高齢者が多い世代といわれている団塊の世代が、介護が必要になる方が多くなる年代の後期高齢者（75歳以上）になるのが2025年といわれており、そこから10年後までの2035年が日本における高齢者の数のピークとなっています。

つまり、現在から考えると後20年近くは介護の需要はどんどん高くなってくるのが現状だといわれています。そのため、介護職としてはかなりの長期間の需要が見込まれます。

■235万人の介護職が必要

現在介護職として働いている方は171万人（2013年）になります。これは右肩上がりで増加し続けており、今後も増加してくることが予想されます。しかし、それ以上に高齢者の数が増加してきていますので、まだまだ介護士の数は足りないといわれています。

特にピークである2025年にはおおよそ215万人の介護職が必要とされていますので、まだまだ足りないがのが現状です。需要と供給のバランスが追い付いていません。

■介護職の将来性について

例えば2035年が過ぎてしまいますと、介護職は溢れてしまうのでしょうか。答えとしては溢れる介護職も出てくるということです。介護職の中には経験年数や資格を取得している、取得していないなど様々な差があります。

そのため、どうしても経験が浅い、資格を持っていない介護職は溢れてしまいます。しかし、これから介護職を目指そうとするのであれば、経験年数も多くなりますし、なんらかの資格も取得しているはずですので、例え介護士の需要が溢れてきてもはじき出されることはないでしょう。

■働きやすくなることが予想される

介護士の増加や、職場への定着は施設ごとの問題ではなく、国が抱える問題となっていますので、介護士の職場環境としては徐々に充実してくることが予想されます。

現在でも介護士の仕事に見合った給料の額を与えようと処遇改善加算というもので、介護士の給料を増やす取り組みがされていますし、それは今後も継続されていくでしょう。

また、介護士の職場環境として労働衛生が整えられたリなど、職場への定着支援も安定してくることが予想されます。

今後も介護士の需要は増加してきますし、環境も徐々に改善されてくることが予想されますので、介護士として働くかどうか迷っている方は一度働いてみることをお勧めします。

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介護職としてスキルアップするにはどうしたらいいのか？

介護職は専門職ですので、スキルアップは必ず必要になります。より良い介護を提供するためのスキルアップはどのようにしていけばよいのでしょうか？

ここでは、初心者の方がスキルアップしていく為のポイントについてご紹介していきます。

■介護保険のことを知っておく

介護保険の専門家としてはケアマネジャーがなどがありますが、介護職でも介護保険の仕組みなどを知っておくと何かと仕事に役立ちます。特に施設で勤務している介護職の場合は介護保険に触れる機会が非常に少ないですので、ベテランの介護職の場合でも介護保険のことを知らない可能性もあります。

例えば、介護保険の認定調査や、自己負担割合、保険でどれぐらいのサービスを受けるのかなどを知っておくと、家族や他の職員に聞かれた場合にすっと答えることが出来れば一目を置かれることになります。

■介護の本を読む、研修に参加する

介護は人が相手になりますので、介護方法としては様々なやり方があります。１０名の高齢者がいれば、１０通りの介護方法があるのです。介護方法をいくつも知っておくとそれだけ柔軟な介護方法が出来るようになりますので、日ごろから様々な介護方法を身に着けておくことが必要になります。

そのためにはやはり本を読んで知識を蓄えたりも大切になってきます。書店では介護の専門コーナーがありますので、日ごろから読んでおくことをお勧めします。

また、研修などにも積極的に参加をしておきましょう。研修に参加することによって最新の介護方法を学べることになりますし、実際目で見て、耳で聞くと本を読むよりもスムーズに覚えることが出来ますので、研修に参加するということは非常におすすめであるといえます。

■転職を行ってスキルアップ

介護方法は施設によって様々であり、施設が違えば介護方法も全く違うといったことがあります。一つの施設でしか働いたことがない場合は、一つの介護方法しか知らないということであり、介護の幅としては狭くなっているでしょう。

転職を行うということはスキルアップをするには非常に有効な方法ですので、最初に就職をしてある程度仕事が覚えれば、転職を考えることをお勧めします。また、施設で働いている方が、訪問介護や通所介護などの在宅サービスに転職をすると一気に視野が広がり、非常に有効な転職になりますので、そういった部分を意識して転職活動をすることをお勧めします。

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介護福祉士の次に取得したいケアマネジャーとは

ケアマネジャーはケアプランの作成などが主な仕事になりますが、その他に具体的に何をしているのか詳しく知っている方は少ないのではないでしょうか。
介護福祉士からケアマネジャーになる方は非常に多いですので、これからケアマネジャーを目指そうと考えている方は是非参考にしてみてください。

■施設と在宅のケアマネジャーの違い

ケアマネジャーには主に２つの種類があります。1つは施設のケアマネジャーであり、施設の入居者に対してケアプランの作成を行います。施設ケアマネジャーはそのほとんどが相談員と兼務をしており、家族の相談なども行います。施設ですので、その人に合った細かいサービスのケアプランが必要となります。

2つ目は在宅のケアマネジャーであり、居宅介護支援事業所というところで勤務を行います。在宅ケアマネジャーは自宅に住んでいる方に対して、どんなあサービスが適しているのか判断をして、その人に合ったサービスが書かれているケアプランの作成を行います。

施設も在宅もそれぞれ特徴がありますが、ケアプランを作成するという点では共通しているといえます。

■サービスの調整について

ケアマネジャーの仕事としてケアプランの作成と並ぶ代表的な業務に、サービスの調整というものがあります。これは、サービス提供事業所と利用者を結ぶ役割です。例えば、高齢者は認知症や言語障害などが合った場合は、上手く自分の身体状態などを伝えることができません。その時にケアマネジャーが間に入って状態の説明などを行うことになります。

また、サービス事業所から直接利用者に伝えにくいこともあるかと思いますが、それもケアマネジャーが変わって利用者に伝えることもあります。

ケアマネジャーが間に入ってサービスの調整を行いますので、利用者やサービス事業所との信頼関係が大切になります。

■給付管理も大切な仕事

これは在宅のケアマネジャーの仕事になりますが、給付管理という仕事も大切な仕事の一つです。在宅の場合は使える単位数が決まっており、その中でサービスを選択していきます。また、利用者が負担が9割で済むように、ケアマネジャーが国保連合会に保険請求をします。これを給付管理というのです。

給付管理はケアマネジャーにとって大切な仕事です、適切に給付管理をすることによって、サービス事業所に介護給付が入ることになりますので、ケアマネジャーは介護保険の中心的な役割になります。

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「介護福祉士」と「社会福祉士」の違いとは？

介護系の国家資格としては、介護福祉士と社会福祉士が知られています。
この２つの資格は具体的にどのような違いがあるのか、今回ご紹介いたします。

■「介護福祉士」は介護が専門

介護福祉士の主な仕事としては、介護です。高齢者や障碍者を対象とした介護を提供するのが介護福祉士の本質です。そのため、資格を取得するのに必要な勉強として、高齢者の身体や心理、介護保険の仕組み、実際の介護方法などが主な項目となっています。

■「社会福祉士」は福祉が専門

社会福祉士は介護と違って、現場で高齢者に介護をすることはありません。社会福祉士としての専門知識は、困っている方に対してどのような福祉サポートが必要かどうかを見極め紹介することなどがあげられます。

福祉は困っている方が使う公的なものであり、普通に暮らしている方にとってはどんな公的な福祉があるのかわからないことがほとんどかと思います。社会福祉士はそういった専門的な知識を持っているので、困っている方の相談に乗って、様々な方法で福祉に繋げています。

また、最近では地域のコミュニティーつくりも社会福祉士の重要な役割の一つとなります。例えば高齢者が多く住む地域で独居高齢者向けに配食のサービスを提供する仕組みを作ったり、憩いの場を提供したりなどをします。

対象者としては高齢者以外にも、労働者、母子、障害者など非常に多岐にわたります。

社会福祉士になるには、4年制大学を出るのが基本ですが、専門学校などでも卒業すると国家資格の受験資格を得ることができます。

介護福祉士に比べると社会福祉士は現場経験だけでは取得できる資格ではないため、取得難易度は高いといえます。

■介護職なら「介護福祉士」がおすすめ

これから介護の仕事を考えようとしている方は、どちらを選択すれば良いのでしょうか。高齢者が増加してきている今、どちらの資格も需要は高いといえますが、どちらかというと介護福祉士の方が取得するのはおすすめだといえます。

その理由としては国家資格の合格率の違いがあります。介護福祉士は50パーセント前後に対して、社会福祉士は25パーセント前後です。また、介護福祉士は経験年数が3年以上あれば受験できるため、資格の取得はしやすいといえます。

また、介護福祉士の方が圧倒的に求人の数が多く、多くの求人の中から選択をすることが出来ます。比較をしながら求人が出来るということは、求職者からしてみると非常に良いといえます。

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介護を始める前に取得しておきたい介護職員初任者研修とは

介護には様々な資格がありますが、介護の基礎的な資格としては介護職員初任者研修がります。この資格はどのような資格なのか、またなぜ取得することをお勧めするのか、その理由についてご紹介していきます。

●介護の基礎的な部分を勉強することが出来る

介護職員初任者研修では介護の初心者向けに基礎的なことを学べます。介護は誰でもできる仕事だと思われがちであり、無資格でも仕事ができるのが現状です。しかし、人を相手にしますので、しっかりとした勉強をして基礎的な知識を持っておくことが必要です。

何も知らない状態で仕事をしてしまいますと事故につながる可能性もありますし、場合によっては訴訟などを起こされてしまうこともありますので、介護職員初任者研修の取得がおすすめです。

取得には最短で2週間ほど、費用としては10万円以下で取得することができます。また、働きながらでも取得することが出来るように夜間のコースや休日のみの参加で取得できるコースもあります。

●仕事の幅が広がる

介護職員初任者研修を取得していないと就ける仕事にも差が出てきます。それは訪問介護などの仕事です。訪問介護とは、高齢者のご自宅に行き介護を行う職員のことです。訪問介護を行うには、基本的には介護職員初任者研修を取得していないとなれることが出来ません。

訪問介護は日勤帯の仕事が主なため、お子様がいるママや主婦の方にはとても人気の職種です。無資格では働けないため、時間制限などがある場合は、ぜひ介護職員初任者研修を取得して働くことをお勧めします。

●就職・転職に有利！

以前までは無資格では就ける仕事は多かったのですが、現在ではなんらかの資格を取得しておきませんと、就職することは難しいのです。デイサービスなどでは無資格でも働けることが多いのですが、それ以外の施設では資格は必要要件として提示している場合が多いです。そのため、就職はもちろんですが、転職もしやすいのが特徴です。ある程度経験年数を積んでから転職するのであれば、資格を持っている方が転職は圧倒的にしやすいです。

また、介護職員初任者研修を取得していると、給料も無資格と比べても多いのです。数千円前後は資格手当として支給されることがありますので、数年働けば取得にかかった費用は回収することができます。

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50代でも正社員になれる？

通常の業界であれば50代から正社員で仕事を見つけるということはまず難しいといえます。
しかし、介護職であれば50代からでも経験なしで、正社員として働くことが出来ます。
その理由とはいったいどういったものがあるのでしょうか？

●介護職全体が人材不足

介護職は長年人材不足に悩まされています。現在でも介護職の数は非常に増えてきておりますが、高齢者の数がそれ以上に増加してきており、ほとんどの施設では人材不足に悩まされているといえます。

特に地方にある介護施設では、人材不足が深刻化しており、せっかく新しい施設を建てたとしても人が集まらずに開業ができないところも増えてきているほどです。

人が集まらないので、開業が出来ない。働ける人であれば50代でも正社員として雇いたいと考えている施設も多く、そういったところであれば50代でも就職をすることができます。

●人員基準を満たすため

特に介護職は女性の職場です。女性の場合は出産や結婚などによって職場を離れてしまう可能性も高いですので、介護職の現場は基本的には人員基準を満たすことが難しくなっているというのが現実です。

人員基準を満たすためには、多少年齢を重ねていても正社員で採用した方が、施設としても助かるのです。

●介護は専門職である

介護職は資格を取得して働く方が多く、専門分野です。そのため、知識がある程度あれば仕事ができます。資格を取得していれば一定の知識を持っていると判断されやすいので、特に年齢は気にせずに採用する可能性が高くなります。

また、経験がある場合はさらに採用がされやすいのが特徴です。介護職はどこの職場でも基本的な動きは同じです。例えば、排せつ介助や入浴介助、食事介助などはどこの職場でも実施しています。つまり、どの職場にいてもすることは同じですので、経験があれば即戦力として雇われやすくなります。

介護職は基本的には離職率が高いといわれていますが、それは裏を返すと転職や就職が行いやすい為だからと考えられています。50代でも正社員で働きたいと考えているのであれば、最初から諦めるのではなく挑戦してみる価値はあります。

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平塚市は非常に人口が多く、施設の数も多いです。平塚市のグループホームは約14件ありますが、その求人としてはどのようなものがあるのでしょうか？

平塚市のグループホームで就職を考えている場合は、是非参考にしてみてください。

◆小規模な施設が多い

グループホームは元々入居者数が少ない小規模なところが多いですが、平塚市は入居定員が２０名以下の小規模なグループホームが多いです。小さな法人が運営しているところもありますが、ツクイなどの全国展開しているグループホームもあります。

また、平塚市の土地側を生かした海側に立っているところや、山の自然の中にあるグループホームもありますので、平塚市ならではのところで働きたいと考えている方であれば、そのような施設の求人に応募してみることをお勧めします。おしゃれなグループホームも多いですので、若い女性などには平塚市のグループホームは人気であるといえます。

◆20万円以上の求人もある

平塚市のグループホームの中には給与の月給が20万円以上の求人も多いです。グループホームは他の種類の仕事と比べると給料が低いことが多いのですが、平塚市の場合は20万円～で求人が出ているところもあります。

例えばある施設でされば基本給19万円～であり、これに夜勤手当を加えると20万円を超えてきます。そのため、グループホームで働きたいけれど、給料が安いからあきらめていた人であれば応募をしてみる価値はあるといえます。

この求人は大手のグループホームではなく、小さな法人の求人ですので大きなところじゃないといけないと思わずに幅広く探すことをお勧めします。

◆駅近か郊外か？

平塚市は海側と内陸側に分かれます。海が好きであれば海側の施設を選択するのは良いとおもいますが、特にこだわりがない場合はどちらの方が良いといえるのでしょうか？

車を持っている方であれば郊外の施設を選択するとをお勧めします。基本的には郊外の方が比較的新しいグループホームが多く、自然豊かな良い環境の中で働けるます。また、小田急線沿線にも比較的施設が多いので幅広いところから選択できるといえます。

平塚市のグループホームは比較的広範囲に広がっているため、働く場所の選択肢は十分あります。また市街地も栄えているため地方から平塚市内に引越して働く方も多くいます。

また近隣の地域にもいろんな施設がありますので、広い地域から選択することをお勧めします。

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グループホームは認知症の高齢者が少人数で共同生活を行う、介護保険上のサービスです。近年では認知症ケアが発達してきており、通常の老人ホームに入るよりも認知症の進行が少ないと人気になっています。

芽ヶ崎市には10件のグループホームがありますが、介護職として働くのであればどのような求人があるのでしょうか？

◆比較的新しい事業所が多い

芽ヶ崎市内には10件のグループホームがありますが、他の地域と比べると新しいグループホームが多いのが特徴であるといえます。そのため、新しくきれいな施設が多く、働きやすい環境であるといえます。

芽ヶ崎市であれば、街並みもきれいですので県外から就職を考える方も多く、特に女性に人気です。グループホームはもともと女性に人気の職場ですので、芽ヶ崎市では多くの女性の介護職の方が集まっています。

◆病院と連携しているグループホームが魅力的

グループホームの中には病院を経営している法人が、運営しているホームもあります。グループホームは認知症専用のホームとなっていますので、医療との連携が特養や老健と比べると少なく、それによって利用者確保が難しくなっています。

利用者確保が難しくなればそれだけ経営も不安定になり、従業員の給料も少なくなってしまいます。病院が自分の法人内にあれば患者さんが退院先にグループホームを選択する機会が自然と増えます。

もし、安定した収入や少しでも高い給料めざしたいのであれば病院が運営している法人のグループホームに入所することをお勧めします。

◆どのような求人があるのか？

芽ヶ崎市内のグループホームの求人としては、数十件ありますが、平均すると特養や老健と比べると給与は低い傾向にあります。また、正社員で募集しているところよりもパートや契約社員で募集しているところが多いのも特徴です。

例えば、あるグループホームでは契約社員で基本給が18万円、夜勤が1回4,000円で5回したとして2万円、計20万円という求人があります。年間休日は比較的多めな120日が平均的で、休日に関しては良い傾向にあるのが特徴ですが、契約社員という立場上、賞与や退職金等がありません。

正社員の給与の平均的モデルケースとしては、基本給が14万円、夜勤手当を合しても16万円程度というところになります。その分、賞与が年間２か月～4ヶ月、退職金も施設によって有無は変わるというのが特徴です。

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藤沢市には様々な高齢者施設がありますが、その中でも活発なのはグループホームです。グループホームは認知症専門の小規模な施設であるので、非常に特徴的な施設が多いという事が特徴です。

そんな藤沢市のグループホームにはどのような求人があるのでしょうか？

◆給料は比較的低めのところが多い

求人としての数は多くありますが、給料は比較的低いところが多い傾向になります。例えば、給料は14万円～というところもありますので、一人暮らしであれば少し生活が厳しくなってしまいます。時給でいうと930円前後のところが多いです。

そのため給料を重視する方にとってはあまり適していないといえます。この理由としては規模が小さな法人が経営していることが多いのが要因として挙げられます。しかし、小さな法人だけが経営をしているというわけではありません。中には、全国展開している法人がグループホームを運営していることが藤沢市でもありますので、給与が少しでも多くもらいたい、かつグループホームでも働きたいと感じるのであれば大きな法人のグループホームで働くことをお勧めします。

◆藤沢のグループホームはおしゃれなところが多い

藤沢市は非常におしゃれな街です。そのため、自宅を改装した、昔からの民家を改装したとグループホームも多く存在します。そういったグループホームはサービスも特徴的です。例えば、料理を一緒に作る事を日課としている、街中を散歩することを日課としている、施設内で使える通貨が存在するなどなど、そういったホーム内で新しいサービスを体感したい方には非常におすすめであるといえます。

また、そういった新しい取り組みをしている施設であれば、自分の意見も通りやすく風通しの良い施設であることが多いですので、自分のしたいことがしっかりと確率している方であれば藤沢市のグループホームはおすすめであるといえます

◆運営している年数に注意する

藤沢市のグループホームであればある程度年数がたっているところが多いですので安心できます。なぜ安心できるかというと、グループホームは他の特養や老健と比べると経営が悪化しているところが多く、倒産しているところもあるからです。

ある程度年数が経っているところであれば、経営自体が安定しているといえ働くのも安心して働けるといえるでしょう。

目安としては５年以上経営しているところです。幸い藤沢市であれば、年数が５年以上のグループホームが多いですので、安心して働けるところが多いといえます。

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鎌倉市は人口も多いですが、それに伴ってデイサービスの数も非常に多く、市内だけでも59か所あります。これは特養や老健、グループホームなどと比べても多い数字です。

鎌倉市内のデイサービスの求人にはどのような特徴があるのでしょうか？

◆デイサービスの種類

デイサービスには大きく分けると２種類あります。一つは通常のデイサービスであり、入浴やレクリエーション、食事などのサービスを提供しています。もう一つはリハビリ型のデイサービスであり、リハビリを主なデイサービスのサービスとして提供しています。

鎌倉市内の場合は、通常のデイサービスの方が圧倒的に多いのが特徴的であり、リハビリデイサービスの数は他の市と比べてもデイサービスの数と比べると少ないです。

その理由としては、鎌倉市は立地条件を生かしたデイサービスが多いからです。例えばあるデイサービスでは、昔からある日本家屋を改装しているところ、海が見える場所の民家を改装しているところなど、鎌倉ならではの立地条件、建物を生かしているところが多いのが特徴です。

鎌倉市は人気の地域であり、鎌倉愛を感じてデイサービスを開業する方が多いのではないかと思われます。

◆デイサービスの給与は高めの傾向にあり！

デイサービスの求人として注意しておきたいことは他のサービスと比べて、給料が安いことです。しかし、鎌倉市の特徴としては、他の市に比べるとデイサービスでも給料は高いです。デイサービスの平均賃金としては19万円前後が多く、他の市の17万円前後と比べると2万円ほど高くになります。

そのため、デイサービスでもできるだけ給料が高いところが良いと考えている方は、鎌倉市内がおすすめだといえます。

ただ、鎌倉市内は他の地域に比べると家賃などが高い傾向にありますので、他の近隣地域に住み、通いで鎌倉市内のデイサービスに行くことをお勧めします。

◆規模の大きなデイサービスが狙い目⁈

デイサービスは法人格を持っておく必要がありますので、経営しているところはすべて法人になります。しかし、法人によっては少人数の従業員でそのデイサービスしか経営をしていないところもあり、ほとんど個人事業として運営しているところがあります。

小規模の会社であれば自分の意見が通りやすい、風通しの良いところが多いですが、給料が安い難点があります。そういった場合は、小さな会社でも定員が多めのデイサービスにいくことをお勧めします。

定員が多いところであればそれだけ収入も多くなる傾向にあるため、それに比例し給料も比較的高いところが多いからです。

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平塚市には様々なデイサービスがあり、それに比例して求人も多い傾向にあり、常時100件以上の求人が平塚市のデイサービスにはありますが、その中でもどのような求人があるのでしょうか？

ここでは実際の求人を紹介していきながらご紹介していきます。

◆デイサービスでも給料が高いところ

デイサービスは日中のサービスになりますので夜勤手当は基本的にはありません。そのため、デイサービスは給料重視の人にとっては敬遠されがちです。しかし、平塚市の中には給料が高いデイサービスもあります。

例としては、基本給が19万円から26万円のところであり、ボーナスは4.5か月です。年収にすると300万円を超え、デイサービスの割には非常に良いといえます。ここでは年間休日が110日を超えていますので、プライベートの時間も十分に取れます。

ここでは初任者研修を取得していれば就職をすることが可能ですので、就職がしやすく、介護福祉士であればさらに26万円近くの月給を手にすることができます。

平塚市は地域的に見てもそういった給料のところに職員が集中する傾向にあります。また、給料を高く出すところは基本的には大きな法人が多く、就職しても安定した仕事を続けられるメリットがあります。

◆介護職員兼、生活相談員の求人について

平塚市には介護職の求人も多いですが、生活相談員の求人も多いです。生活相談員というと社会福祉士や社会福祉主事の資格を持っていないと応募が出来ないと考えている方もいますが、募集しているのは介護福祉士や社会福祉士、社会福祉主事いずれか必須というものがほとんどです。
そのため、介護福祉士を持っている方で生活相談員に興味があるという方は是非応募してみましょう。デイサービスの生活相談員は介護職員を兼任していることがありますので送迎などは行う必要があります。注意しておきましょう。

平塚市はデイサービスが多いわりに人員が足りていないことがありますので、探せば生活相談員の求人は見つかります。

◆平塚市に住むことをお勧め

平塚市に住んでデイサービスで就職することをお勧めします。平塚市は近隣の地域と比べると比較的生活費が安く済むからです。そのため、あえてほかの地域から通うことを考えているのであれば平塚市に住所を置いて通勤することをお勧めします。

バスや電車などの公共交通機関もある程度発達していますので、車を持っていない方でもおすすめできますし、山や海などの自然も多いですので癒されるでしょう。

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芽ヶ崎市は一貫して人口が増えてきている都市であり、高齢者や若者など数多くの方が住んでいます。そのため、デイサービスの数も多く、多くのデイサービスの求人があります。

芽ヶ崎市でのデイサービスの求人はどのような求人があるのでしょうか？

◆全国展開しているデイサービスが多い

芽ヶ崎市内には非常に多くのデイサービスがありますが、その特徴としては全国展開しているような有名なデイサービスが多い、神奈川県でいくつものデイサービスを展開しているところが多いのが特徴です。
そのため、給料が低いとされているデイサービスの中でも比較的芽ヶ崎市内のデイサービスは給料の水準が高いといえます。また、そういったところはある程度福利厚生もしっかりとしていますので、安定して働きたいと思っている方であれば非常におすすめの地域であるといえます。

◆芽ヶ崎のデイサービスは小規模が多い

芽ヶ崎市の特徴としては、小規模のデイサービスが多いのが特徴的です。自宅を改装したものや、小さなテナントを利用したデイサービスなど、定員が１０名前後のデイサービスが多いといえます。おしゃれなデイサービスが多いのももう一つの特徴です。

小規模であればアットホームな職場も多いですし、高齢者との距離も近く、最もデイサービスらしい仕事ができるでしょう。芽ヶ崎市では若い女性がデイサービスで働くことが多いのも、おしゃれなところ、アットホームな職場が多いのも理由の一つとして挙げられます。

◆芽ヶ崎市内での面接のポイント

芽ヶ崎市内でデイサービスの面接を受けるのであれば、上手に実施できるポイントがいくつかあります。まず芽ヶ崎市という土地柄を理解しておきましょう。山もあり、海もあり、人口も多く活気のある町です。昔から住んでいる方も多く、皆地元会いにあふれています。

そのため、芽ヶ崎市内でデイサービスを展開する方は芽ヶ崎市出身、もしくは前から馴染みのある方が多いです。他市から面接に来ているのであれば、芽ヶ崎市にあこがれがあったなどを志望動機にすると受かりやすくなります。また、こだわりのデイサービスを展開している会社も多いですので、どうしてもここで働きたかったといえば、相手も気持ちよくなり面接にも受かりやすい傾向にあります。

また、デイサービスではある程度人件費を抑えたい傾向にありますので、あまりお金に関する質問をすると落とされる可能性があります（常識の範囲内であれば問題ありません）。

地元愛がある方が多い、お金に関して必要以上聞かないことがポイントになります。

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藤沢市は人口が非常に多く、高齢者も多い地域です。その分デイサービスの数も非常に多く、求人の数もたくさんあります。

実際藤沢市でデイサービスの求人を探そうと思うと、どのような求人があるのでしょうか？

◆デイサービスの数は非常に多い

藤沢市のデイサービスの数は１２１件。これは、他の地域と比べても非常に多い数となっています。そのため、デイサービスで働きたいと思っている方にとっては最適な地域であるといえます。

また、デイサービスの種類も大規模、中規模、小規模、民家型、リハビリ型など多岐にわたりますので、様々なデイサービスの中から選択をすることができます。特に大型のデイサービスの数が多いのが特徴的であり、定員が５０名以上デイサービスの数は、隣接する地域と比べても多いです。

◆求人の特徴

藤沢市のデイサービスの求人は様々な種類があります。正社員の求人も多いですし、パートやアルバイトの数もあります。また、多くのデイサービスが人手不足で悩んでいますので、受かりやすい特徴もあります。

しかし、給料としては低めのところがありますので注意しておきましょう。特に小規模デイサービスは給料が一貫して低いです。中には１３万円からというところもありますので、応募する際はきちんと確認しておきましょう。

ただ、デイサービスは夜勤が基本的にはありませんので、主婦の方や夜勤が出来ない方にとってはおすすめであるということを覚えておきましょう。

◆藤沢市でおすすめのデイサービスとは

藤沢市でおすすめの求人はあるのでしょうか。藤沢市らしいデイサービスは海と山に多くあります。海側のデイサービスであれば、非常にきれいな海を望める立地に立っているところがありますし、山側のデイサービスであれば自然が豊富で気持ちよく仕事ができるでしょう。

また、駅が近いデイサービスも多くありますので、車を持っていない方でも通勤をすることができます。これは非常に重要なことですので、車を持っていない方は駅から近いと自然と通勤時間が少なくなりますので、抑えておくべきポイントであるといえます。

デイサービスはその場所によってサービス内容が違います。サービス内容が違うということは仕事内容も異なってきます。リハビリをしたいのであればリハビリ型のデイサービス、高齢者と密にかかわりたいという方は小規模のデイサービス、安定した給料を得たいという方は大規模のデイサービスがありますので、自分に適したデイサービスを選択しましょう。藤沢市であれば求人の数が多いですので探しやすいです。

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【投稿者】

平塚市は緑などの自然が多い地域でありながらもベッドタウンの一面を持っています。都心からも近いですので、便利な地域として人気があります。

また、昔から長年住んでいる方も多く、隣接する地域に比べると高齢者の比率も高くなっています。

平塚市には老健が複数ありますが、その求人としてはどのようなものがあるのでしょうか？

★介護老人保健施設についての説明はこちらをご覧ください。

◆平塚市には６つの老健がある

老健は病院から退院される方が自宅で生活をする前に、一時的に利用する施設であり、特養やデイサービスなどと比べると数は少ないです。そのため、平塚市には老健は６か所だけあります。

ほとんどが病院の併設の老健ですが、中には単独型の老健もあります。１００床を構える大型の老健が大半を占めているのが特徴的であるといえます。また、場所によっては認知症の専門の棟を持っているところもありますので、認知症のことを学びながら働きたいと考えている方にとっては非常におすすめできるといえます。

平塚駅に隣接しているのが２つありますので、駅からも近く、車を持っていない方であれば就職しやすい場所であるといえます。

◆平均的な求人案件（条件）が多い

平塚市の老健の求人は全国的に見てもそこまで悪くもなく、良くもなく平均的な求人が多いです。年間休日は１００～１１０日前後、給料としては２２万円前後が最も多く、特に大きな特徴はありません。

しかし、医療施設の隣接している老健が大半を占めますので、非常に安定した経営をしており、安定した場所で働きたいと感じている場合は平塚市の老健はおすすめできるといえます。

◆具体的にどのような求人があるのか

例えば平塚市にある１００床の老健であれば、月給は１７万円から２４万円で求人があります。これは経験年数や資格によって違いますが、無資格の場合は１７万円、介護福祉士と経験が十分にあれば２４万円支給されることになるでしょう。

また、夜勤手当が１回６千円となっていますので、５回×６千円＝３万円となり、夜勤手当を含めると２０万円から２７万円となります。介護職であれば処遇改善加算手当てがありますので月に１万円前後であれば支給されるかと思います。

老健は夜勤がありますので、その分給料が高くなります。また、医療的なケアが多くなりますので、介護士として医療知識を増やしたいと考えている場合は老健は非常におすすめであるといえます。

平塚市の老健は規模が大きいですので、場所によっては特養なども運営しているところがあります。将来的に様々な場所で働きたいと考えている場合は、大きなところの求人に応募することをお勧めします。

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【投稿者】

芽ヶ崎市には５件の老人保健施設があります。どれも営業を開始して１０年以上たっている施設ですであり、安定した経営を行っています。

芽ヶ崎市の老健ではどのような求人があるのでしょうか？

★介護老人保健施設についての説明はこちらをご覧ください。

◆正社員であれば２０万円以上での募集が大半

芽ヶ崎市の老健の求人は２０万円以上の募集がほとんど大半であり、２０万円以下で求人を出しているところはほとんどありません。そのため、グループホームやデイサービスなどと比べると給料は高い傾向にあります。

また、老健であれば夜勤手当がありますので、その分２～３万円程度は高くなります。例えばある求人では介護初任者研修であれば２１万円～、経験のない介護福祉士であれば２３万円～、経験のある介護福祉士では２５万円～となっており、介護業界の中では比較的高い給料となっています。この求人ではボーナスもありますし、その他保育手当や資格手当もありますので、比較的良い求人であるといえます。

このように芽ヶ崎市で老健の求人を探すのであれば、給料は高い水準で設定していますので、給料を重視する出来るだけ高い給料で働きたいと感じている方は、非常におすすめであるといえます。

◆パートでの求人は１０００円前後

老健の介護職の求人は正社員だけではなく、パートでの求人もあります。パートであれば時給が１０００円前後、高いところでは時給１４００円前後の施設もあります。

これは、介護のパートの求人としては非常に高い水準であり、場合によってはデイサービスで働く看護師並みの給料を得ることができます。老健のパート業務は、おむつ交換や入浴介助、排せつ介助が中心になりますので、体力のいる仕事となりますが、介護経験がある場合は、しっかりと働くことができますのでお勧めであるといえます。

◆年収４３０万円以上の求人もある

芽ヶ崎市の老健は他のところと比べると給料が高い傾向にありますが、現在出ている求人でもトップクラスに給料が良いところは、年収が４３０万円以上のところです。いくつか条件がありますが、介護福祉士であり経験が豊富にある、面接でしっかりと受け答えがで切る場合は、給料もそれなりに高いところを提示してもらえますので給料をどうしても高いところが良いと感じている方は非常におすすめできます。

また、年間休日が１２０日以上、ボーナスもあり、退職金もありというところですので、仕事とプライベートを両立させたい、退職後のこともしっかりと計画を立てている方にはおすすめの求人です。

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【投稿者】

鎌倉市では非常に多くの特別養護老人ホームがあります、求人もその数に合った多さであり、介護職としては多くの求人の中から選択できるといえるでしょう。

鎌倉の特別養護老人ホームの求人はいったいどのようなものがあるのでしょうか？

■パート勤務が充実している

鎌倉の特別養護老人ホームでは正社員の求人も多いですが、それ以上にパート勤務が充実していることが特徴的です。パートの時給も高く、介護福祉士であれば時給が１３００円以上のパート求人もあり家庭を持っている女性などであれば働きやすい環境であるといえます。また、夜勤パートもあります。夜勤パートであれば拘束時間は長くなりますが、１回当たりの夜勤で２万円以上を稼ぐことも十分可能となっています。

現在は働き方も多様化していますので、正社員として職を持っている方でも、週末は夜勤のパートをするという方もいますので、鎌倉であればそのような求人は十分見つかる可能性は高いといえます。

■大規模特養が多い

鎌倉は昔から栄えている土地ですので、従来型の特養が多いです。従来型の特養は１００床以上のところが多く、大規模の特養がたくさんあります。

大規模特養の求人が多いですが、その給与や働く条件などは求人ごとに全く違いますので注意が必要です。高いところでは２５万円以上の給料を提示していますが、低いところでは１５万円前後もありますので一概に良い求人ばかりでないということを注意しておきましょう。

大規模であれば安定した仕事を得れることができる上に、ある程度余裕のある人員配置や研修を用意しているといころもありますので介護士として、学びたいと考えている方に対してもおすすめであるといえます。

■特養のデイサービスや訪問介護の求人もある

特養であれば同じ施設内でデイサービスや訪問介護を展開しているところもありますので、特養の求人の中にデイサービスや訪問介護の求人もあります。

将来的にデイサービスなどで働きたいと思っている方であれば、まずは特養の介護職として応募をして、異動などでデイサービスにいくことができます。

また、特養の介護職として働くのであればある程度体力が必要となりますので、体力に自信がなくて…という方にもおすすめできる方法です。

また、デイサービスや訪問介護以外にもショートステイを併設しているところなどもありますので、将来的にステップアップしていく場合にはおすすめです。

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【投稿者】

藤沢市には多くの特別養護老人ホーム（以下、特養）がありますが介護職の求人はどのようなものがあるのでしょうか？

ここでは特養の求人情報について紹介していきます。

将来的に藤沢市で働きたいと考えている方や、近隣の地域で藤沢市で働きたいと考えている方は是非参考にしてみてください。

■給料は２０万円以下が多い

藤沢市の特養の求人としては、給料が２０万円以下のところが大半です。未経験、無資格であれば１６万円前後、介護福祉士があれば１８万円ぐらいになります。

これは他の求人と比べるとやや低いです。

その理由としては藤沢市では介護施設が比較的新しい、新型の特養が多いからです。新型の特養は従来の特養と比べると入居者数が少なく、介護職が多く配置しておりますので、施設としての収益が少なく、その分従業員に還元できる給料が少ないのです。

給料をどうしても高くほしいと考える方であれば藤沢市の特養は適していないといえますが、新しい施設で働きたい、新型特養の特徴でもあるユニットケアの勉強をしたいと考えている場合はおすすめの地域であるといえます。

■神奈川県で展開している社会福祉法人がある

藤沢市で特養を展開している事業所の中には、神奈川県でいくつか特養を運営している事業所もあります。藤沢市や平塚市、横浜市などで施設を運営しています。そういったところでは母体がしっかりとしており、運営も安定していますので給料が比較的高いのが特徴的です。

また、そういった法人であれば特養以外にもデイサービスや訪問介護なども展開していますので、将来的に他のサービス事業所で働きたいと考えている方であればおすすめできる求人です。

給料はあまり高いとはいえませんが、安定したところで働きたいのであれば応募をしてみましょう。

■管理職の求人もいくつかある

介護職として現場で働きたいと思っているのであれば別ですが、いつまでも現場で働くことを考えていない、いずれは管理職として働きたいと考えているのであれば管理職の求人にも注目してみましょう。

管理職といっても管理職の経験を求められていません、募集条件としては資格取得者優遇や年齢だけですので、気になっている方であれば応募をすることをお勧めします。

管理職であれば給料も高く、募集しているところであれば月給４０万円以上、介護職と比べると倍以上の給料となっています。

自身がない方でも一度考えてみることをお勧めします。藤沢市であればそのような求人もいくつかありますので、探してみましょう。

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平塚市の有料老人ホームの求人について

平塚市は神奈川県の南に位置する町であり、海が近くにあります。平塚市では若者が多く、非常に活気がある町の一つとして有名ですが、近年では高齢者も多くなり老人ホームも多く建てられています。

平塚市の有料老人ホームではどのような求人があるのでしょうか？

◆新規オープンの施設が多い

平塚市は他の市と比べると高齢者が少なく、若者が多い町でしたのでそれだけ老人ホームの建設が置くなっています。そのため、新しくオープンする有料老人ホームが多いのが特徴です。

新しい施設で働きたいと感じる方に対しては、非常に適しているといわれています。新しいところで働く際には、様々な点に注意しておく必要があります。まずは、母体はどのような会社なのかというところです。有料老人ホームであれば株式会社が多いかと思いますが、株式会社でも大きな会社、小さな会社があります。一般的に給料として安定しているのは大きな会社であるといわれていますが、柔軟性があるのは小さな会社です。

自分が何を求めているかによってチェックポイントが変わるかと思いますので、できるだけ調べておきましょう。

また、新規オープンの場合は、ある程度知識を持っておきませんと知識がある人に対して、遅れをとってしまう可能性があります。新卒よりも経験のある転職の方がおすすめであるといえます。

◆リーダー職の求人がある

介護職の場合であれば、管理職的な立場であるリーダー職、主任職などがあります。平塚市の場合は、このリーダー職、主任職の求人も比較的多くあります。この職種の場合は、経験者しか応募することができないので、ある程度経験を積んだ方が行うのが良いでしょう。

リーダー手当などもありますので、できるだけ給料が高いほうが良いという方に対しては非常におすすめできる求人であるといえます。

◆他の地域に比べると求人数自体は少なめ

有料老人ホームの求人としては、その数自体はそこまで多くはありません。むしろ少ないぐらいです。しかし、交通の便もよく、周りには買い物のお店なども多いですので、今後は有料老人ホームの求人は徐々に増えてくることが予想されます。

また、若者が多い町ですので、比較的生活費（家賃など）も安く、生活自体はしやすい町ですので、介護職としてこれからスタートしようと思っている方にとってはおすすめであるといえます。また、転職組にも有利なリーダー職の求人もありますので、全般的に就職、転職が行いやすい町であるといえます。

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茅ヶ崎市の有料老人ホームについて

芽ヶ崎市はザザンビーチや烏帽子岩などで知られている観光地でもありますが、住民の数も多く活気がある都市です。交通の便も便利であり、高齢者も数多く住まわれています。

芽ヶ崎市内で募集している有料老人ホームはどのような求人があるのでしょうか？

◆給料が高い所が多い

求人の特徴としては給料を高く設定しているところが多いところです。もちろん低いところもありますが、給料が高い所は介護士としては全国で見ても高い傾向にあります。

例えば、ある求人では給料２６万円以上、ボーナス３か月という高待遇の求人もあります。これは年収にしてみると３９０万円、４００万円近い給料を得ることができます。介護福祉士は必要になりますが、経験が不問となっていますので新卒の方でもお勧めできる求人であると言えます。

近年では４００万円近い求人も芽ヶ崎であれば珍しくなくなりましたので、高い給料を希望している場合は非常にお勧めできる場所であると言えます。芽ヶ崎自体は家賃などの物価が高めの所ですので、郊外から来る方も多いです。

◆処遇改善加算も注目する

介護士には国から処遇改善加算と言われる資金が施設に配布されて、それが介護士に還元されます。藤沢市で働く介護士にももちろん配布されますが、注意が必要です。

それは介護士の数です、芽ヶ崎は他の地域と比べて給料が高いですので、介護士が多くあつまりそれだけ在職者数も多い傾向にあります。在職者が多いということは処遇改善加算も少なくなってしまいます。処遇改善加算は介護士の数が少ないほど多く、多いほど少なくなります。

今後処遇改善加算はどうなっていくのか確定はしていませんが、給料に大きく響くものですので給料重視の方は介護職員が多い施設は避けておいたほうが良いといえます。

◆求人自体は多いが中身に注意

芽ヶ崎市はほかの地域に比べると求人の数は非常に多いといえますが、その中身には十分注意しておきましょう。中には、非常に安い手取りになるところもあります。

例えば、基本給が非常に安く、手当てが多いところなどがそれにあたります。基本給が１０万円前後であり、資格手当が２万円、役職手当が４万円、業務手当が３万円、皆勤手当てが２万円などの求人などがあります。この場合は、総支給としては２１万円ですのでそこまで悪くないと思いますが、基本給自体が少ないですのでボーナスが少なくなってしまいます。

ボーナスが年間４か月だったとしても４０万円しか支給されませんので、実際に働いてみて意外と少ないと思う可能性が高いので注意しておきましょう。

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